Os aplicativos de emprego podem pedir sobre registros criminais?

Os candidatos a emprego com histórico criminal geralmente se perguntam se devem divulgar essa informação quando estão trabalhando na caça. Em muitos aplicativos de trabalho, há uma opção para verificar uma caixa indicando se você tem ou não um registro criminal ou uma condenação. Se você verificar sim, você é solicitado a explicar suas circunstâncias.

No entanto, há uma boa chance de que um potencial empregador negue seu emprego mesmo antes de ler o resto do seu pedido.

Embora você possa encontrar alguns desafios durante a busca de emprego se você tiver um registro criminal, você deve conhecer seus direitos e quais perguntas você pode ser solicitada de forma adequada durante o processo de inscrição.

É importante lembrar que, enquanto um empregador pode escolher não contratá-lo com base em seu registro, você também pode ser demitido por não divulgá-lo ou enganar o empregador durante o processo de inscrição. Você está muito melhor em ser sincero, se você tiver uma chance de explicar sua situação. Se você impressionou o empregador com suas qualificações e experiência, seu registro criminal pode não ser um obstáculo para conseguir o emprego.

Proibir a legislação da Caixa

Devido às possíveis questões de discriminação, existem leis em alguns locais, conhecidas como legislação "Ban the Box" que limitam o que pode ser solicitado em um aplicativo de trabalho.

Isso não significa que os empregadores não podem verificar seus antecedentes criminais ao realizar uma verificação de antecedentes, mas em jurisdições que os possuem, impede que as informações sejam solicitadas quando você inscrever.

Leis estaduais e locais que regem questões de aplicação de emprego

• Dezessete estados e mais de 100 cidades já possuem algum tipo de legislação que limita o que pode ser solicitado em um pedido de emprego para cargos no setor público.

• Seis estados, incluindo Havaí, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey e Rhode Island, bem como 25 cidades e municípios, proibiram a inclusão da questão de convicção sobre os pedidos de emprego com empreiteiros ou empregadores privados.

Os empregadores nessas jurisdições ainda podem realizar verificações de antecedentes depois de terem emitido uma oferta provisória. Eles podem eliminar os candidatos da consideração com base em suas descobertas. As leis destinam-se a proteger os candidatos a emprego com antecedentes criminais de serem eliminados da consideração antes de receber uma oportunidade justa de se encontrar e impressionar os empregadores.

Atualmente, em estados sem legislação que proíbem perguntar, a maioria dos candidatos deve indicar se eles foram condenados por um crime nos últimos dez anos, ou quaisquer ofensas desordenadas nos últimos cinco anos.

Diretrizes federais

A nível federal, a legislação destinada a proibir essa questão em todos os pedidos de emprego foi apresentada no Congresso em 2012 e foi apresentada sem votação. No entanto, a U. S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) designou a exclusão de uma caixa de registro criminal como uma prática recomendada para contratação equitativa.

Além disso, a Força Tarefa dos Irmãos do Irmão da Administração Obama declarou seu apoio às práticas de contratação ", que proporcionam aos candidatos uma chance justa e permitem aos empregadores a oportunidade de julgar os candidatos a seus méritos. "