Vídeo: Cuidados a serem tomados ao recusar uma proposta emprego I Claudia Alves 2026
Quando é sensato recusar uma oferta de emprego? Mesmo que você esteja procurando emprego desesperadamente, se você sabe que o trabalho não vai ser um bom ajuste, pode fazer sentido diminuir a oferta. É melhor não tomar o emprego em primeiro lugar do que é ter um emprego que não funciona pouco tempo depois. Há algumas circunstâncias, especialmente quando você está em uma situação financeira difícil, onde pode fazer sentido aceitar uma posição que você realmente não quer.
Quando reduzir uma oferta de emprego
Existem muitas boas razões para recusar uma oferta. O trabalho pode não pagar dinheiro suficiente, as responsabilidades do trabalho podem não ser o que você está procurando, pode não haver espaço para subir de carreira, ou você pode não sentir que há um bom ajuste entre você e seu futuro chefe, colegas de trabalho ou a empresa.
Avalie a oferta
Embora receber uma oferta de emprego é o objetivo de cada pesquisa de emprego, é importante avaliar cuidadosamente qualquer oferta para se certificar de que o trabalho é ideal para você. Se você não tem certeza sobre a posição, ou se seu intestino está dizendo que este não é o trabalho para você, peça mais tempo para tomar uma decisão.
Quando você deve considerar a desativação de uma oferta de emprego? Se você tiver uma chance de conhecer seu futuro chefe, sua percepção do caráter e do estilo de gerenciamento de seu potencial supervisor será uma consideração importante.
Se você tem sérias dúvidas de que este indivíduo seria um chefe positivo e solidário, proceda com cautela.
Peça a oportunidade de se reunir com outros funcionários que informam o seu potencial supervisor e fazem perguntas neutras:
- Como descreveria seu estilo de gerenciamento?
- O que você mais gosta de seu como gerente?
- Que tipo de orientação você recebeu?
Como a maioria dos trabalhadores muda de emprego freqüentemente na economia moderna, será importante avaliar o que e o quanto você aprenderá em um novo emprego.
Aceitará esse novo trabalho para ajudá-lo a fazer um caso forte para futuros empregos ou pode estar estagnado em seu desenvolvimento? A organização possui um sólido programa de treinamento para funcionários juniores?
Assuntos de dinheiro
A posição financeira e posição de mercado de seu potencial empregador será outra questão crítica a ser avaliada. A empresa está se expandindo? A empresa é financeiramente estável? Os seus produtos e serviços são bem conhecidos e respeitados? As organizações que estão falando muitas vezes precisam reduzir os orçamentos e despedir pessoal.
Oportunidade de Avançar
Para o nível de entrada ou posições júnior, você quer determinar se a empresa promove freqüentemente indivíduos do trabalho que você ofereceu.
Empregos com um caminho de carreira claro e realista terão maior valor ao iniciar sua carreira.Se o empregador não pode demonstrar um padrão de crescimento claro dentro de um prazo razoável, então você pode considerar recusar essa oferta. Da mesma forma, se você descobrir que o empregador tem um registro fraco de manter novos funcionários, você deve ser cauteloso.
Compensação e Benefícios
Claro, a compensação e os benefícios são uma razão pela qual muitas ofertas são recusadas. Certifique-se de que está ciente dos padrões salariais para o trabalho e a indústria.
Revise os sites de salário online para dados de pesquisa para trabalhos similares em sua localização.
No entanto, não dê muito peso ao salário inicial como fator na decisão de uma oferta, especialmente se houver um padrão definido para aumentos salariais ao longo do tempo e você desenvolverá habilidades valiosas no trabalho. Veja como comparar pacotes de benefícios para funcionários.
Aceitando a Oferta
Se você decidir aceitar a oferta de emprego, é importante certificar-se de que você é claro sobre os detalhes, incluindo compensação (salário e benefícios), horário de trabalho, tempo livre do trabalho e suas responsabilidades de trabalho. Você não quer ser como o candidato a emprego que descobriu as horas normais para o trabalho que ele já aceitou eram 50 horas por semana, em vez dos 40 que ele esperava.
Se você tiver alguma dúvida, o tempo para perguntar é antes de aceitar um emprego.
Diminuindo a Oferta
Se você decidir recusar uma oferta, será importante fazê-lo da maneira correta e na hora certa. Recentemente, ouvi falar sobre uma pessoa que se levantou e saiu no meio de uma entrevista dizendo que este não era o trabalho para ele.
A cortesia comum significa ser educada, mesmo se você sabe que não quer o emprego. Além disso, pode haver outras oportunidades na empresa que são um ajuste melhor. Se você declinar com tato, você pode ter a oportunidade de ser considerado para uma função diferente.
Normalmente, é melhor levar algum tempo para considerar uma oferta mesmo se você estiver inclinando-se a desativá-la. Escreva uma carta educada expressando sua gratidão pela oportunidade de explorar o trabalho. Se você descobriu que o trabalho não atingiu habilidades ou interesses críticos, mas o empregador era impressionante, você pode perguntar sobre outras posições mais adequadas.
Da mesma forma, há momentos durante uma entrevista quando fica claro que o trabalho não é adequado para você. Se a empresa é atraente, mas o trabalho não é, você poderia educadamente compartilhar seu interesse em outras posições mais em linha com seus pontos fortes na conclusão de sua entrevista.
Leia mais: Como decidir se um trabalho é um bom ajuste | O que considerar antes de aceitar uma oferta de emprego
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