Quando (e Como) diminuir uma promoção de trabalho

Ser oferecido uma promoção geralmente é uma recompensa bem-vinda e emocionante para um trabalho bem feito. Às vezes, não é tão bem-vindo e prefere manter o trabalho que você tem.

Se você está na cerca sobre aceitar uma promoção, existem alguns motivos válidos que você pode querer dizer não, obrigado. Antes de se recusar, certifique-se de ter claro o impacto que terá no seu mandato com seu empregador.

Boas razões para diminuir uma promoção

Não tem certeza se deseja a promoção - ou não?

Revise essas razões comuns que os funcionários recusam ser promovidos.

O tempo não está certo. O momento da oportunidade pode apresentar um desafio para você ou sua família. Talvez você esteja terminando um diploma, tenha um filho prestes a se formar no ensino médio, cuidar dos pais envelhecidos ou seu cônjuge tenha um ótimo trabalho que ele ou ela não quer sair e a promoção exigiria uma mudança para outro local.

Você não acha que está pronto. Você não pode pensar que está pronto para uma promoção e gostaria de fortalecer algumas áreas chave de habilidades antes de assumir novos desafios e responsabilidades.

Você não quer intensificar a escada de carreira. Também poderia ser que uma promoção o levaria a um cargo de gerência, levando você para longe da parte do trabalho que você mais gosta.

Você não está confortável com a equipe. A promoção pode significar que você estará trabalhando com uma equipe diferente. Você pode preferir manter o papel que você possui, trabalhando com as pessoas que conhece bem e você se dá bem.

A promoção não paga. Pode ser que você tenha mais responsabilidade sem mais compensações.

O que fazer quando você é oferecido uma promoção que você não quer

É sempre importante mostrar apreciação por uma promoção, mesmo que não a deseje. Quando você recebe uma oferta de promoção, você deve responder imediatamente com uma expressão efusiva de gratidão para mostrar ao seu empregador que você aprecia a consideração.

Não desative a oferta sem obter uma compreensão abrangente sobre a natureza do novo emprego e as implicações se você não aceitar. Pergunte por algum tempo para pensar sobre isso. Aqui estão dicas sobre o que considerar antes de aceitar uma oferta de emprego.

Uma recusa rápida pode enviar a mensagem errada ao seu empregador sobre seu compromisso com a organização e sua ética de trabalho. Você também pode se beneficiar tomando algum tempo para analisar as conseqüências de rejeitar a oferta.

Antes de tomar uma decisão

Você deve aproveitar o tempo para avaliar suas chances de sucesso e satisfação no novo trabalho antes de tomar sua decisão. Pergunte a si mesmo estas perguntas:

• Você tem as habilidades certas para ter sucesso?
• Você quer fazer o trabalho?
• O time ao seu redor fornecerá o suporte certo?
• A responsabilidade adicional, o estresse e as horas trabalhadas são adequadas, dado o seu estilo de vida e as preocupações familiares?

Considere o que poderia acontecer se você dissesse Não

O que poderia acontecer se você recusar a promoção? A empresa poderia ficar bem com você ficando em sua posição atual. Ou você pode descobrir que declinar não é uma opção se você quiser ficar com a empresa. Seu empregador pode estar mudando a estrutura de organização da empresa e seu trabalho junto com ela.

Os funcionários com um conjunto de habilidades altamente avaliado são menos propensos a sofrer repercussões negativas, mas podem criar problemas no trabalho. Os trabalhadores que têm empregos que estão em declínio ou que recebem um salário médio bem acima da sua função devem ser especialmente cuidadosos antes de diminuir a oferta.

Também pode ser difícil recusar uma promoção se você estiver em um trabalho que a organização use principalmente como uma posição de trilha de gerenciamento, como um gerente assistente ou estagiário de gerenciamento.

Antes de tomar uma decisão final, discuta com seu gerente para ter uma idéia do impacto que pode ter em sua carreira na organização.

Como desativar uma Promoção

Se você tiver certeza de que declinar uma promoção é a opção certa para sua situação pessoal, crie uma razão convincente para o motivo pelo qual você deve permanecer no seu papel atual.

• Mencionar áreas que você gostaria de fortalecer primeiro, ou razões para adiar a promoção.
• Indique as habilidades que você gosta de usar no seu trabalho atual.
• Enfatize como você adiciona valor e ajuda seu time a atingir seus objetivos.
• Transmita seu forte compromisso com a organização e a vontade de trabalhar duro em seu papel.
• Compartilhe seus planos para o desenvolvimento profissional e como você continuará atualizando seu desempenho.
• Deixe seu empregador com a impressão de que você é muito apaixonado por seu papel atual e dedicado ao seu trabalho.

Exemplos do que dizer quando você declara

Por exemplo, se você é um vendedor, fale sobre sua paixão pelas vendas e seu objetivo de ser o melhor vendedor. Transmita a sua convicção de que os seus pontos fortes são mais adequados para a excelência nas vendas em oposição à gestão.

Em outro exemplo, se você é um desenvolvedor de software, você pode enfatizar seu interesse na resolução de problemas e na solução de problemas por meio da codificação em vez de na equipe de gerenciamento.

Outra opção: Experimente o novo trabalho

Uma alternativa para simplesmente dizer não, é experimentar a nova posição. Você poderia oferecer para assumir o papel temporariamente ou ajudar com algumas das responsabilidades associadas ao trabalho de nível superior, se seu empregador estiver em necessidade.

Se você tem certeza de que deseja retornar ao seu trabalho atual, é melhor concordar com uma data final para o papel maior antes do tempo. Também é possível que, uma vez que você adote o trabalho de nível superior, você achará que é um bom ajuste e decidirá levar a promoção permanentemente.

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