Como os planos de previdência do funcionário do governo são pagos?

Na maioria das indústrias, as pensões dos empregados saíram com o aparelho de fax autônomo e o terno de três botões, mas no governo, os planos de previdência ainda são muito comuns. Os sistemas de aposentadoria do governo fornecem um complemento saudável à Segurança Social e aos investimentos pessoais. Esses três elementos compõem o banquinho de três pernas da aposentadoria do governo.

Então, quem realmente paga pelos planos de previdência do governo?

Como em todas as despesas governamentais, os contribuintes finalmente pagam a conta, mas não são os únicos com "pele no jogo". "As anuidades de aposentadoria não são apenas dadas aos funcionários públicos quando deixam de aparecer para o trabalho.

Os funcionários contribuem com uma parcela de cada cheque de pagamento para seus sistemas de aposentadoria, o que muito mais tarde na estrada dá direito a pagamentos de anuidades.

Quando os indivíduos tomam empregos no serviço público, parte da decisão de aceitar uma oferta de emprego é se a pessoa pode viver do salário menos a contribuição da aposentadoria. A compensação é que o empregado não tem que economizar tanto quanto a aposentadoria dos salários restantes. Além disso, o investimento é total ou parcialmente tratado pelo sistema de aposentadoria.

Agências governamentais Contribuem

As agências governamentais também contribuem para os planos de pensão dos empregados. Muitas agências são obrigadas a combinar (ou quase combinar) a quantidade de dinheiro que os funcionários contribuem. Agências vêem isso como um custo de pessoal semelhante a outros benefícios pagos pelo empregador, como prémios de seguro de saúde e seguro de vida. Um custo um tanto análogo do setor privado é uma combinação de empregador para as contribuições de 401 (k) de um empregado.

Estas contribuições são investidas para financiar pagamentos de anuidades e aumentar as reservas monetárias.

Como as quantidades são determinadas

Todos os funcionários do governo não recebem o mesmo valor de anuidade. De um modo geral, o montante de cada aposentado depende dos anos de serviço da pessoa e do salário mais alto. Esses servidores públicos com longo prazo e altos salários contribuem mais do que outros com menor prazo e salários mais baixos.

A idade entra em jogo ao determinar a elegibilidade da aposentadoria, que é quando um empregado pode começar a receber pagamentos de anuidades. Os sistemas de aposentadoria calculam a elegibilidade da aposentadoria independentemente. Apenas porque um sistema possui uma regra onde idade e anos de serviço deve ser igual ou superior a 80, por exemplo, não significa que outros usem a mesma metodologia.

Como a elegibilidade é determinada

Antes que os empregados se aposentem, eles conhecem as regras de elegibilidade e exatamente quanto dinheiro elas são devidas em pagamentos de anuidades. Isso ocorre porque os sistemas de aposentadoria raramente alteram as regras para os funcionários existentes. Quando as mudanças são necessárias, eles geralmente se aplicam apenas a novos empregados ou funcionários com muito pouco mandato com o sistema de aposentadoria.

Apenas porque um empregado atinge a elegibilidade da aposentadoria não significa que o empregado se aposente automaticamente. Na verdade, relativamente poucos funcionários públicos se aposentam após a elegibilidade. Em vez disso, eles continuam trabalhando e, portanto, contribuem para seus sistemas de aposentadoria com a expectativa de que seus pagamentos de anuidade sejam maiores porque esperaram para começar a recebê-los.

Como os contribuintes contribuem

Em suma, os contribuintes finalmente financiam as pensões de aposentadoria dos funcionários governamentais, mas, em troca, recebem uma força de trabalho de servidores públicos que realizam o negócio do governo.

Os servidores públicos contribuem para a sua própria aposentadoria, tanto como contribuintes como como funcionários que rotineiramente e rotineiramente chutam uma parte dos seus cheques de pagamento. As agências também contribuem como um benefício, como os empregadores do setor privado às vezes fazem por seus funcionários. Os sistemas de aposentadoria investem essas contribuições para pagar aposentados atuais e acumulam reservas para viabilidade a longo prazo.