Quanto PTO um funcionário do governo obtém?

Não há um número específico de dias ou horas para descrever a quantidade de tempo que os funcionários do governo recebem, mas, geralmente, os funcionários do governo recebem muito tempo livre.

Apenas todos os funcionários do governo conseguem tirar férias federais. Mesmo quando eles têm que trabalhar em feriados - como policiais, bombeiros e especialistas em serviços de proteção podem fazer - eles ganham tempo para decolar mais tarde. Há dez feriados reconhecidos pelo governo federal:

1. Dia de Ano Novo

2. Aniversário de Martin Luther King, Jr.

3. Aniversário de Washington (também chamado de Dia dos Presidentes)

4. Memorial Day

5. Dia da Independência

6. Dia do Trabalho < Dia de Colombo

7. Dia dos Veteranos

8. Dia de Ação de Graças

9. Dia de Natal

10. Muitas jurisdições estaduais e locais também têm seus próprios feriados adicionais. Por exemplo, os funcionários das agências estaduais no Texas retiram o Dia da Independência do Texas, o aniversário de Lyndon B. Johnson e alguns outros feriados. As agências estão abertas, mas operam com equipes de esqueleto. Os funcionários que trabalham esses dias ganham tempo de licença. Cidades, municípios e distritos escolares muitas vezes dão tempo para grandes eventos locais, como feiras e festivais do condado.

Doentes e férias

A maioria dos funcionários do governo ganha dois tipos principais de tempo livre - férias doentes e férias. Os funcionários tomam licença por doença para compromissos médicos planejados e doenças para eles e seus familiares imediatos. Eles tomam férias de férias por outros motivos que não se enquadram nas regras de suas jurisdições para tomar uma licença por doença.

De um modo geral, a licença por doença é que os funcionários são obrigados a tomar por causa de sua saúde e as férias saem do tempo que eles demoram porque querem levá-lo.

Quando as organizações governamentais não conseguem igualar os salários do setor privado, o tempo de licença que os funcionários do governo obtêm ajuda os governos a manter seus funcionários.

Os acréscimos de licenças dos funcionários governamentais tendem a ser muito melhores do que o setor privado. As licenças de licença generosas oferecem aos funcionários do governo um equilíbrio entre vida profissional e muitas empresas privadas simplesmente não podem oferecer. Os funcionários mais titulares, às vezes, ganham mais permissões do que os funcionários mais novos, e os funcionários geralmente podem transportar saldos no próximo ano. Às vezes, os funcionários podem usar seus saldos de férias para acelerar sua elegibilidade para aposentadoria.

Desempenho ou licença administrativa

Algumas jurisdições também permitem que os gerentes concedam tempo de licença para um bom desempenho. As organizações impõem limites sobre a quantidade de licença de desempenho (às vezes chamada de licença administrativa) que um gerente pode atribuir a um empregado dentro de um ano fiscal. Quando os gerentes não podem oferecer aumentos de salários, a licença de desempenho pode ser um pequeno consolo para a equipe. Este tipo de licença representa um dilema para os gerentes.A licença não custa nada para o gerente dar, então os gerentes tendem a ser generosos com isso. No entanto, muita generosidade faz com que os funcionários esperem a licença independentemente do desempenho. Assim, a licença de desempenho perde seu link para o desempenho real.