Por que as cartas de rosto do resumo devem ser relevantes para os empregadores

Especialistas em pesquisa de emprego e conselheiros de carreira recomendam que os candidatos a emprego escrevam uma carta de apresentação de currículo personalizada para acompanhar cada currículo enviado a um empregador. Eles estão certos. Como um empregador, uma carta de capa curricular personalizada é importante.

Uma carta de apresentação do currículo poupa tempo, conecta a experiência relevante do candidato ao seu trabalho anunciado e fornece informações sobre as habilidades, características e experiência do candidato.

Os fatores considerados importantes pelo seu candidato são enfatizados em uma carta de apresentação de currículo.

O que procurar em uma carta de apresentação do resumo

A carta de apresentação do currículo aumenta o currículo e não deve ser enviada para você como um documento autônomo. Você está procurando uma carta de apresentação de currículo bem escrita e informativa que demonstra a atenção do candidato aos detalhes.

A gramática adequada e a correção da ortografia indicam que o candidato investiu tempo e energia para causar uma impressão positiva.

Typos e formatação deficiente em uma carta de apresentação de currículo, por outro lado, sinalizam um candidato que não conseguiu aproveitar o tempo para fazer uma boa impressão. Os empregadores consideram corretamente a carta de apresentação do currículo como o melhor exemplo da capacidade do candidato para expressar pensamentos por escrito.

Isso ocorre porque a carta de apresentação do currículo do currículo médio não é revisada, enquanto a maioria dos candidatos pede várias pessoas para rever seu currículo.

Dicas para ler uma carta de apresentação do resumo

Use estas dicas ao ler uma carta de apresentação do currículo.

• Determine a posição para a qual o candidato está se candidatando. (Isso deve estar na primeira frase, mas se sua experiência for alguma coisa como a minha, muitos candidatos não especificam uma posição. Eles escrevem declarações como, "Eu vi o seu anúncio no MLive e acho que meus antecedentes e experiências são uma combinação perfeita por isso. ") O candidato não deve fazer você adivinhar.
• Procure uma declaração geral sobre por que o candidato está se candidatando para o seu trabalho anunciado.
• Se o seu anúncio de emprego ou postagem de trabalho declarou habilidades, experiências e traços específicos, o candidato deve ter resumido o porquê e como suas habilidades, experiências e traços específicos combinam o que você está procurando.
• O resumo do candidato deve fornecer exemplos específicos que apoiem o fato de que suas habilidades, experiências e traços específicos realmente são uma correspondência para o que você procura.
• Procure um final orientado a ação para a carta de apresentação do currículo que expressa a expectativa de conclusão do candidato. "Estou ansioso para uma entrevista durante a qual possamos explorar ainda mais as especificidades do meu potencial jogo com sua posição anunciada. "
• Alguns profissionais da pesquisa de emprego sugerem que os candidatos declaram que vão chamar o empregador para acompanhar.Este é um pesadelo em uma empresa pequena a média em que 100 ou mais currículos são freqüentemente recebidos por uma única posição anunciada.
  Talvez as grandes empresas tenham membros da equipe de recrutamento que possam encaminhar os telefonemas, mas as empresas menores certamente não. Na verdade, profissionais de recursos humanos têm um nome para pesquisadores de emprego que ligam repetidamente - eles chamam de perseguidores.
  Como empregador escolhido, você pode salvar o tempo e a preocupação dos seus candidatos. Envie um cartão postal ou uma carta reconhecendo o recebimento de seu pedido. A nota pode simplesmente indicar que a sua aplicação foi recebida, e se eles são uma das pessoas cujas qualificações parecem mais adequadas às suas necessidades, você as chamará para agendar uma entrevista.
• Depois de revisar o currículo, olhe para trás a carta de apresentação do currículo para obter explicações de itens que são incomuns no currículo. Isso pode incluir uma explicação para uma lacuna no histórico de emprego do candidato.
  Seu candidato pode explicar por que eles mudaram de empregador duas vezes em dois anos, como outro exemplo. A carta pode indicar que a data de graduação esperada do candidato é junho.
  Se as estranhezas no histórico de emprego do candidato não forem explicadas à sua satisfação no currículo ou na carta de apresentação do currículo, você provavelmente será esperto para entrevistar o candidato.

Os candidatos que não conseguem gastar o tempo para construir uma carta de apresentação de currículo eficaz merecem menos atenção do que os candidatos que compreendem a importância da carta de apresentação do currículo - e escreva um. Essas dicas resumem o conhecimento-chave que você pode obter com uma carta de apresentação de currículo eficaz.

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