Vídeo: MEU PATRÃO NÃO QUER ME DEMITIR (direitos trabalhistas, acordos etc.) 2026
Pergunta: Qual aviso deve um empregador fornecer para demissões ou rescisão de emprego?
Os empregadores têm uma variedade de responsabilidades para com seus funcionários. Mas a rescisão do emprego não é uma área que o governo federal legisla, exceto em alguns casos. Precisa entender quanto aviso um empregador precisa fornecer a um empregado em uma variedade de cenários de rescisão? Leia.
Resposta:
Rescisão de trabalho
A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) não tem requisitos para aviso prévio a um funcionário antes do término de seu trabalho.
Não importa o motivo da rescisão, o empregador pode pedir ao empregado que trabalhe por vários dias, mas é mais provável que o dia da rescisão seja o último dia do funcionário.
Para evitar ações judiciais e para ser justo para o empregado e empregador, se você demitir um empregado, certifique-se de que seu caminho para a rescisão tenha sido ético, legal e pensativo. Cobrimos como despedir um empregado em detalhes em:
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Em uma demissão de empregado, é normal que o empregador passe o empregado fora do local de trabalho depois de ajudar a recuperar seus pertences. Se um empregado não quiser retornar à área de trabalho, o empregador pode fazer os arranjos para atender o funcionário após o trabalho. Então, na instância de uma demissão, o empregado não receberia aviso prévio.
Despedimentos
Em uma situação de demissão, em alguns casos, os empregadores devem dar aos funcionários uma notificação antecipada de demissões em massa ou um encerramento da planta.
A Lei de Notificação e Ajuste de Trabalhadores (a Lei WARN) requer 60 dias de notificação por escrito sobre a intenção de demitir mais de 50 funcionários durante um período de 30 dias como parte do encerramento de uma fábrica.
Além disso, a Lei WARN exige que os empregadores notifiquem qualquer despedimento em massa, que não resulte de um encerramento de fábrica, mas resultará em uma perda de emprego de 500 empregos ou mais empregados durante um período de 30 dias.
A Lei também abrange a perda de emprego para 50-499 funcionários se eles representam pelo menos 33% da força de trabalho ativa do empregador.
Em uma situação de despedimento que não está coberta pela Lei WARN, o empregador não é obrigado pela lei federal a notificar. As situações variam. Se o motivo da demissão for econômico, os funcionários geralmente sofrerão uma interrupção imediata do emprego.
Em outras circunstâncias, como a eliminação de um departamento ou função, os funcionários podem ser convidados a permanecer por semanas, ou mesmo meses, com a promessa de bônus e recomendações de emprego para um encerramento ou transferência de responsabilidades ordenadas.
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Em todos os casos, verifique com suas autoridades estaduais ou governamentais o equivalente ao Departamento de Trabalho. As regras de notificação podem variar de acordo com o estado ou jurisdição. No caso de demissões, trabalhe sempre com um advogado especializado em direito laboral da sua região.
Alguns estados podem ter requisitos para a notificação do funcionário antes do término de um emprego ou demissões.
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