Por que você aceita um emprego por menos dinheiro?

Se o seu histórico salarial não estiver em conformidade com a remuneração do trabalho pelo qual você está entrevistando, você pode ser perguntado por que você faria um emprego que pagasse menos. Os empregadores estão frequentemente preocupados com os candidatos que estavam fazendo significativamente mais em sua última posição do que seriam se fossem contratados.

A empresa pode se perguntar se você ficaria com a organização se você receber uma oferta melhor. Eles também podem estar preocupados com o motivo pelo qual você trabalharia para um salário menor.

Uma organização não vai querer investir na formação de um novo funcionário, se acharem que não estão trabalhando para a empresa por muito tempo.

Durante as entrevistas, esteja preparado para discutir por que você está interessado em um emprego com salário mais baixo.

Razões para considerar empregos com menor pagamento

Do ponto de vista de um candidato a emprego, existem algumas razões para trabalhar para um salário mais baixo:

• Trabalho de sonhos: Se você sempre se imaginou em um determinado papel, ou Trabalhar para uma empresa em particular, assumir o emprego pode valer a pena mesmo se o salário for menor do que na sua posição atual.
• Dificuldade de caça ao trabalho: Às vezes, os candidatos a emprego podem estar dispostos a pagar um corte de salário porque não conseguem encontrar um emprego que pague o que eles usaram para ganhar. Se a poupança estiver esgotada, e os benefícios de desemprego também estão perto de um final, é necessário trabalhar com menos dinheiro e preferir as alternativas. Embora uma busca de trabalho duradoura e difícil seja uma razão perfeitamente válida para aceitar um salário mais baixo, evite compartilhar isso com os entrevistadores. De todas as razões para aceitar um salário mais baixo, este é o que criará uma bandeira vermelha e causará preocupações dos entrevistadores de que você só estará no cargo por um breve período de tempo.

• Indústria de mudança: Um candidato a emprego pode ter viajado alto na escada de carreira em uma indústria, apenas para perceber que eles prefeririam trabalhar em uma indústria completamente diferente, ou em um outro tipo de papel. Embora algumas habilidades e experiências possam ser transferidas, a transferência de caminhos de carreira pode envolver a aceitação de um salário mais baixo.
• Aumento da qualidade de vida: O salário é importante, mas não é o único fator que determina um bom trabalho. Muitas pessoas estão dispostas a trabalhar por menos pagadores se o trade-off for um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida, menores níveis de estresse, um horário melhor ou mesmo um trajeto mais curto. Se você florescer em uma atmosfera cooperativa, e atualmente está em uma empresa onde a concorrência é desenfreada, colegas amigáveis ​​podem parecer mais importantes que o salário.
• Um papel mais gratificante: Tal como acontece com um trabalho de sonho, os funcionários podem estar dispostos a trabalhar por um salário mais baixo, se o papel é mais gratificante e atraente. Ou, talvez, você tenha atingido o melhor padrão salarial em sua empresa atual, e não há espaço para o crescimento.Nessa situação, mudando-se para uma empresa diferente, onde você pode ganhar temporariamente menos dinheiro, mas terá uma oportunidade de longo prazo para florescer e desenvolver suas habilidades, pode valer a pena o sacrifício financeiro a curto prazo.
• Benefícios : Talvez o salário em papel para um novo emprego seja menor, mas a empresa pagará por você para as aulas ou obter um diploma. Ou, possivelmente, a empresa possui um melhor seguro de saúde ou oferece assistência infantil no local gratuitamente. Os benefícios de uma empresa podem superar a diferença nos salários semanais.

Se você está considerando um emprego com um salário mais baixo, verifique se você está financeiramente confortável com a decisão e pode viver confortavelmente com a renda mais baixa.

Esteja ciente de que, em futuras entrevistas, você pode ser solicitado a explicar por que você aceitou um salário mais baixo.

Como responder a perguntas sobre um salário mais baixo

Seja qual for o motivo para fazer um corte salarial, é algo que você precisará abordar durante as entrevistas.

Uma abordagem é indicar claramente sua visão sobre as vantagens comparativas da sua posição-alvo em termos de sua satisfação no trabalho antecipada. Vá além das declarações gerais sobre o quão atraente o trabalho pode ser para você, e certifique-se de que você menciona elementos específicos do trabalho que são atraentes. Esclarecer por que esses deveres de trabalho são atraentes, fazendo referência a interesses específicos que seriam aprovados e habilidades que seriam utilizadas se você fosse contratado.

Tenha cuidado para não desvalorizar seu trabalho atual ou criticar os supervisores ou a gerência, pois você faz o caso de como você preferiria o trabalho pelo qual você está entrevistando.

Outra opção é mencionar mudanças na sua situação de vida que permitem que você procure um emprego menos lucrativo, mas mais conforme seus interesses. Por exemplo, se seus filhos se formaram na faculdade, você pode indicar que o seu nível reduzido de despesas agora permite que você ocupe um emprego mais de acordo com seus verdadeiros interesses.

Você também pode enfatizar fatores motivadores além do pagamento, que têm impulsionado seu desempenho no passado. Dependendo do trabalho, você pode mencionar fatores como ajudar os outros, fornecer um excelente serviço ou produzir um produto de trabalho de alta qualidade. Fornecer exemplos específicos de projetos, papéis e empregos no passado, quando você trabalhou duro e foi muito produtivo com esse tipo de motivação.

Seja qual for o motivo que você fornecer, certifique-se de que é honesto, mas não faz com que os empregadores pensem que você está aceitando a posição apenas como uma parada, até encontrar uma posição melhor paga.

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