Requisitos de indemnização dos trabalhadores

As leis de compensação dos trabalhadores garantem que um funcionário ferido como resultado de um acidente no trabalho ou que contrate uma doença como resultado da realização do trabalho, receberá compensação e benefícios médicos .

Cada estado exige que os empregadores adquiram um seguro de compensação de trabalhadores para assegurar que os funcionários afetados por doenças ou feridos e seus dependentes sejam protegidos contra dificuldades significativas em caso de lesão, doença ou morte.

Além de pagar despesas médicas, a compensação dos trabalhadores tradicionalmente também forneceu pagamentos de invalidez ao funcionário lesionado, enquanto ele não conseguiu trabalhar. Isso abrangeu com mais freqüência dois terços da remuneração normal de um trabalhador.

A compensação dos trabalhadores é fornecida independentemente de quem foi culpado de uma lesão. Mesmo que a lesão tenha ocorrido como resultado das próprias ações do trabalhador, ele ou ela está coberto.

A compensação dos trabalhadores foi criada para proteger tanto o empregador quanto o empregado dos custos e dificuldades das feridas e doenças dos funcionários. O empregado recebe compensação e benefícios médicos. Por sua vez, o funcionário assina o direito de processar o empregador.

O empregador beneficia da imunidade de ações judiciais, em sua maior parte. Este * compacto * foi a base para a provisão de compensação dos trabalhadores desde o início da Era Industrial, de acordo com Michael Grabell, da ProPublica e Howard Berkes, da NPR em The Demolition of Workers 'Comp.

Estado atual do Sistema de Compensação dos Trabalhadores

Estes autores estudaram a situação atual com a remuneração dos trabalhadores e descobriram que é difícil para os funcionários coletar dinheiro para cobrir os tratamentos recomendados por seus médicos. O montante de dinheiro recebido, em muitos casos, não cobre despesas de vida, além das despesas médicas.

A intenção original da compilação dos trabalhadores era cobrir ambos. Grabell e Berkes:

"Na última década, Estado após Estado vem desmantelando o sistema de compensação dos trabalhadores da América com conseqüências desastrosas para muitas das centenas de milhares de pessoas que sofrem sérios ferimentos no trabalho a cada ano, um ProPublica e NPR A investigação encontrou.

"Os cortes foram tão drásticos em alguns lugares que praticamente garantem os trabalhadores lesionados cairão na pobreza."

Desde 2003, os legisladores em 33 estados aprovaram uma legislação que reduz a quantidade de dinheiro que um Os autores do estudo usam este exemplo: "A compensação máxima pela perda de olho é de US $ 27, 280 no Alabama, mas $ 261, 525 na Pensilvânia". < O empregador responsável

Como empregador, certifique-se de que seus funcionários e funcionários da administração saibam que os relatórios de acidentes devem ser preenchidos quando um funcionário está ferido ou reivindica uma doença relacionada ao trabalho.Disponha os formulários de inscrição de reclamações da sua empresa de compensação de trabalhadores escolhida.

Trabalhe em estreita colaboração com o seu agente de compensação dos trabalhadores para garantir que as necessidades médicas do empregado e sua responsabilidade sejam cobertas.

Trabalhe em estreita colaboração com seus funcionários para garantir que a reivindicação seja fácil, oportuna e corretamente arquivada. Siga as diretrizes da companhia de seguros.

Os empregadores também precisam assistir a reivindicações fraudulentas. Em uma reivindicação recente dos trabalhadores, o empregado implorou à equipe de Recursos Humanos que não apresentasse uma reclamação por causa de uma lesão no trabalho. O RH fez de qualquer maneira porque esse é o relacionamento esperado com sua empresa de compensação de trabalhadores.

Eles descobriram que o funcionário havia apresentado reclamações em seus últimos cinco empregadores, nenhum dos quais estava listado no currículo da pessoa ou no pedido. Embora ela realmente se machucasse no trabalho atual, e o empregador tivesse o vídeo do incidente gravado, ela sabia que a reivindicação traria sua história à atenção do empregador.

Serviços da Companhia de Compensação dos Trabalhadores

Além da remuneração do empregado, muitas empresas de compensação de trabalhadores oferecem os serviços de um especialista em saúde e segurança ocupacional que pode auditar seu local de trabalho e fazer recomendações sobre segurança e ergonomia dos funcionários.

Este processo também educa os funcionários sobre como evitar lesões.

Este serviço é útil, assim como o treinamento disponível da maioria das empresas sobre como fazer relatórios de acidentes e preencher os formulários de reclamação de compensação dos trabalhadores. Você também pode entrar em contato com seu escritório de compensação dos trabalhadores do estado para obter ajuda.

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Enviar uma política para o Diretório de Política de Amostra.

Também conhecido como:

compensação do trabalhador, trabalhador comp, trabalhadores comp Aviso:

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