Os piores tempos para sair do seu trabalho

Pode nunca haver um momento perfeito para sair de um emprego, mas algumas vezes são pior do que outras. Quando você está pensando em mudar sua renúncia, certifique-se de considerar cuidadosamente todos os fatores envolvidos.

Mesmo se você odeia seu trabalho e quiser sair daqui o mais rápido possível, é melhor tomar uma decisão informada e sair quando o momento for ideal para você. É importante não tomar uma decisão com pressa que possa custar-lhe dinheiro e impactar negativamente suas futuras perspectivas de carreira.

Aqui estão alguns dos piores momentos para sair de um emprego, juntamente com as razões pelas quais talvez seja melhor esperar, pelo menos por enquanto, antes de decidir seguir em frente.

Os 17 melhores tempos para sair de um emprego

Depois de uma luta ruim com o seu chefe ou um colega de trabalho. Se você tem conflito no trabalho que não pode ser reparado, e isso pode acontecer, pense estrategicamente sobre a melhor maneira de avançar. Certifique-se de que não está tomando uma decisão precipitada e veja se é possível terminar em bons termos, então você obtém uma referência positiva. Pode até ser possível ficar, então pense nisso antes de tomar uma decisão final.

Quando você não tem um trabalho alinhado. Nem sempre é tão fácil de contratar como você pode pensar, e pode ser mais fácil encontrar um emprego quando estiver empregado do que é quando está sem trabalho. Se é um mercado de trabalho em baixa ou se sua ocupação não é exigente, pode demorar um pouco para encontrar um novo emprego. Se você estiver em uma indústria com uma perspectiva de emprego fraca, mantenha a falência até que você tenha sido contratado.

Antes de ser demitido (talvez). Há prós e contras de desistir antes que aconteça, se você acha que está prestes a ser demitido. Se você sair, você não precisará explicar por que você foi demitido durante as entrevistas de trabalho. É mais fácil explicar uma demissão, mas desistir pode desqualificá-lo de colecionar o desemprego.

Pesar esses prós e contras antes de tomar uma decisão final.

Quando você está prestes a receber uma promoção. Parece que há uma promoção no horizonte? Você pode querer esse título de trabalho melhor para colocar seu currículo. Ele irá fornecer-lhe oportunidades adicionais quando estiver pronto para pesquisa de emprego. Você pode até gostar do novo trabalho o suficiente para querer ficar.

Quando você não possui um fundo de emergência. A menos que você tenha um novo trabalho pronto para começar, sair pode ser caro. Você tem um fundo de emergência com dinheiro suficiente para cobrir suas despesas por um mês ou dois? Ou possivelmente mais? Tenha em mente que, mesmo que você seja contratado imediatamente, o trabalho pode não começar imediatamente.

Se você não tem certeza do que deseja fazer, em seguida. Você tem uma idéia clara do próximo passo na sua carreira? Se você não tem certeza, você pode querer fazer alguma pesquisa de carreira antes de começar a procurar um emprego.Em vez de desistir, tente descobrir opções de carreira enquanto você ainda tem segurança no trabalho, e. g. tomando aulas noturnas ou on-line, oferecendo voluntariamente nos fins de semana e explorando idéias sobre o que fazer a seguir.

Antes que você esteja prestes a receber um bônus. Sua empresa dá bônus anuais ou de férias? Se você sair pouco antes de sua data, você pode não ter direito a recebê-lo.

Segure até depois para garantir que você obtenha seu pagamento extra.

Quando você assumiu um grande projeto. Pode ser um bom momento para você sair, mas pode ser o pior momento possível para o seu chefe e a equipe com quem você trabalha. A menos que você deva sair por uma questão de segurança pessoal, saúde ou bem-estar, sair imediatamente depois de concordar em assumir um grande projeto pode refletir mal em você e resultar em referências subpar.

Não há nenhum requisito legal que o obrigue a permanecer, a menos que você tenha um contrato de trabalho que especifique quanto aviso você deve dar ao seu empregador atual, mas o período de notificação padrão é de pelo menos duas semanas. Você deve considerar ficar ainda mais se você concordou em assumir um projeto.

Antes de terminar qualquer classe que seja reembolsada pelo seu empregador. Se você ou sua família tiverem um benefício de propinas fornecido por seu empregador, você pode perder se você sair enquanto você ou seus dependentes ainda estão na escola.

Verifique os detalhes finos em seu plano de reembolso de matrícula e planeje em conformidade.

Se você está prestes a ser demitido. A maioria dos trabalhadores despedidos são elegíveis para benefícios de desemprego. Quando parece que uma demissão está no seu futuro, pode ser melhor esperar até que ocorra. Além do desemprego, você pode ser oferecido um pacote de indenização que irá ajudá-lo a transição para novos empregos.

Se você precisar de compensação por desemprego. Se você renunciar, a menos que seja por uma boa razão, você não pode ser elegível para benefícios de desemprego. Você pode ser elegível para o desemprego se você sair por uma boa causa, mas você terá que ter trabalhado um certo número de semanas para se qualificar. Verifique o que você é elegível antecipadamente. Você encontrará informações em seu site de desemprego estadual.

Logo antes do seu 401 (k) ou coletes de pensão. Pense a longo prazo e, se for uma questão de ficar por mais um mês ou dois para obter benefícios de aposentadoria adicionais, poderia valer a pena demitir sua renúncia. Considere o que você quer fazer com o seu 401 (k) antes do tempo e o que vai custar você se você deixar o seu emprego agora.

Quando você não está pronto para pesquisa de emprego. É importante estar preparado para a caça ao trabalho e, em um mundo ideal, começar sua busca e ser contratado antes de renunciar. Há circunstâncias em que isso nem sempre é possível, mas você pode ter seu currículo pronto e um conhecimento prático do mercado de trabalho para alguém com suas credenciais. Um dos piores momentos para sair do seu emprego é quando você não tem outro, apenas para descobrir que a pesquisa de emprego não é tão simples como você pensou que seria.

Se você tem um bebê ou está prestes a ter um. Se você está grávida ou tiver uma criança, você pode ter direito a um período de tempo pago ou não remunerado do trabalho. Verifique o que acontece com a sua elegibilidade antes de decidir demitir-se durante a licença de maternidade. Poderia ter sentido esperar até você perto do final da sua licença para ativar sua demissão.

Quando você tem férias, você precisa usar. Alguns empregadores usam ou perdem as políticas de férias. Se você tiver férias ou outro tempo de licença paga que você perderá se você não aceitar, ou se você não será compensado se você sair, considere usá-lo. Se você não tiver um novo trabalho alinhado, você pode usar o tempo para encontrar um. Além disso, você pode não ter tempo de férias imediatamente no seu novo emprego, então este pode ser um momento perfeito para fazer a viagem dos seus sonhos.

Se você tiver problemas de saúde. Se você está passando por tratamento médico e precisa de tempo livre do trabalho, a Lei de Licença Familiar e Médica prevê um período de tempo sem pagamento. Seu estado ou empregador também pode oferecer benefícios de invalidez pagos. Para se qualificar para a maioria dos benefícios, você precisará ter trabalhado em seu empregador por um determinado período de tempo. Se você sair, você não pode se qualificar. Antes de renunciar, verifique se a licença médica é uma opção. Além disso, verifique seus benefícios de seguro de saúde para ver o que acontece quando você encerra o emprego. Você pode precisar pagar pela cobertura contínua.

Durante ou imediatamente antes da temporada de férias. Muitas empresas oferecem dias de folga extra pagos durante os feriados, e os empregadores que estão contratando muitas vezes esperam até o início do ano para começar novos funcionários. Esperar para ativar seu aviso pode fazer com que você ganhe um pouco de desconto durante a temporada de férias agitada.

Como decidir quando sair

Pense inteligente e planeie cuidadosamente a sua partida, então você está deixando o melhor momento do que o pior. Faça a decisão de sair dos seus termos e tenha uma linha de tempo para sua partida no local.

Tomando o tempo com cuidado e profissionalmente diga ao seu chefe que você está saindo, além de negociar uma data de início com um novo empregador e uma data de partida com o antigo pode ajudar todo o processo a funcionar sem problemas. Você não vai queimar pontes, e você não terá que enfatizar sobre nenhum dos detalhes. Você poderá concentrar toda a sua energia em começar o seu novo emprego do jeito certo e desfrutar da sua nova posição.

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