Escrevendo uma carta de apresentação quando você estiver com excesso de qualificação

O que você pode fazer se você estiver com excesso de qualificação para um emprego, mas ainda deseja candidatar-se? Quando o mercado de trabalho é difícil, pode haver uma escassez de empregos para os quais você está qualificado e pode fazer sentido expandir sua pesquisa de emprego. Dito isto, você precisará elaborar cuidadosamente uma carta de apresentação para que sua aplicação seja considerada.

Os empregadores são notórios por descartar candidatos que parecem ser sobrequalificados para um emprego.

Eles temem que a pessoa fique entediada ou desmotivada e possa passar para outro trabalho em breve. É importante construir sua carta de apresentação e currículo para contrariar essas percepções.

Dicas para escrever uma carta de apresentação quando você está com excesso de qualificação

Um fator chave para que sua carta de apresentação seja notada é destacar todos os trabalhos que você ocupou, mesmo que a posição não fosse sua mais recente. Você precisará apontar por que esses trabalhos comparáveis ​​foram experiências satisfatórias e bem-sucedidas para você.

Por exemplo, leve o caso de alguém que se candidata a um assistente assistente de vendas, mas trabalhou mais recentemente como gerente de conta ou vendedor. Se eles tiveram trabalhos divertidos como assistente no passado e se destacaram nesse papel, será fundamental destacar essas experiências. Talvez o indivíduo agora saiba que ela prefere organização e detalhes para persuasão e pode fazer o caso, enfocando esse contraste.

Escreva uma carta direcionada

Acima de tudo, será fundamental analisar as habilidades, interesses e recursos que um indivíduo precisaria possuir para se destacar no trabalho alvo. O candidato deve então transmitir claramente com exemplos concretos como esses recursos lhe permitiram alcançar o sucesso em trabalhos anteriores, trabalho voluntário ou projetos de cursos.

Veja como escrever uma carta-alvo e como combinar suas qualificações com um trabalho.

Seguir

Acompanhar as comunicações depois que a entrevista demorasse com entusiasmo pelo conteúdo real do trabalho. Se possível, pergunte a um ex colega que o supervisionou em um papel semelhante para fazer uma recomendação não solicitada (ou enviar um e-mail) para os tomadores de decisão. Veja como dar seguimento.

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