Seus favoritos: um disjuntor de gelo para usar com qualquer tópico

De árvores para cachorros para locais de férias, as pessoas têm favoritos. A finalidade deste disjuntor de gelo é aquecer rapidamente seu grupo com diversão e risada. Este quebra de gelo é um vencedor, porque isso torna todos certos.

Cada funcionário tem favoritos e, portanto, o tópico é baixo estresse para seus participantes. Estes interruptores de gelo são ligeiramente pessoais sem ser muito pessoal. Eles permitem que os participantes compartilhem algo sobre si mesmos confortavelmente sem se tornarem muito pessoais ou desprezando suas almas.

Nesses queimadores de gelo, o funcionário mantém o controle do que ele ou ela quer compartilhar com seu pequeno grupo. Sempre que seus participantes se sentem seguros, os quebram gelo realmente fornecem a interação que você procura para seus participantes.

(Os sentimentos seguros de seus participantes são um dos principais objetivos do meu. Na década de 1970 e até a década de 1980, os participantes nunca souberam o que aconteceria com eles durante uma sessão de treinamento ou treinamento. Os facilitadores e líderes trouxeram interruptores de gelo e exercícios de aquecimento durante o qual as pessoas tiveram que se tocar.

Eles criaram quebradores de gelo que entraram nos sistemas de fundamentos e crenças dos participantes - mais do que jamais quisessem compartilhar com conhecimentos casuais. Como resultado, bem na década de 1990 e além, quando eu diria a um grupo que começássemos com um quebra-gelo, recebi uma resposta protegida.

Uma vez eu assegurei-lhes que ninguém teria que tocar Outro participante, então, seu suspiro de alívio foi palpável por causa de suas longas lembranças.)

Se você selecionar o tópico dos favoritos com atenção, a discussão pode seguir seu grupo para o tópico do dia. Ou, você pode decidir que o quebra de gelo é apenas divertido. Ele pode fornecer uma maneira rápida de aquecer e pular as conversas iniciais entre os participantes em uma reunião ou aula de treinamento.

Este intervalo de gelo é fácil de personalizar para o propósito e os resultados que você está tentando realizar com seu grupo.

Esta equipe de construção de gelo é rápido, fácil e divertido.

Como o Breaker do gelo Five of Anything, você pode personalizar esse disjuntor de gelo favorito para as necessidades do seu grupo. É também um bom intervalo de gelo para uma reunião, porque demora tanto tempo. Seus participantes rapidamente se sentem confortáveis ​​conversando com seus companheiros de mesa.

Passos no Disparador de gelo de identificação de favoritos

1. Divida os participantes da reunião em grupos de quatro ou cinco pessoas, tirando o número deles. (Você faz isso porque as pessoas geralmente começam uma reunião sentando com as pessoas que eles já conhecem melhor - mesmo quando você pede que eles se sentem com pessoas com as quais eles não trabalham todos os dias.)
2. Diga aos grupos recém formados que seus atribuição é identificar e compartilhar seus favoritos (inserir o objeto).Utilizei árvores favoritas, atores, sorvete, destino de férias, animal, livro, filme, cidade na U. S, cidade do mundo e jantar favorito com sucesso com grupos.
   Se o seu objetivo é ficar mais focado no trabalho, você pode pedir aos participantes que identifiquem sua atividade de trabalho favorita, seu local favorito para se sentar na empresa, algo que eles fazem todos os dias que eles amam, ou seus favoritos, mais importante, objetivo atual. Use sua imaginação e seja criativo. Idéias para a identificação de favoritos virão para você.
3. A segunda parte da atribuição do disjuntor de gelo é compartilhar por que o item selecionado é seu favorito pessoal.
4. Debriefar a atividade no grande grupo perguntando a cada indivíduo para compartilhar seus favoritos, mas não o porque com o grupo maior. Isso se move rapidamente. Ele também gera risadas quando os participantes ouvem o que todos os outros participantes selecionaram.
   • Como etapa final, peça aos participantes que compartilhem com o grupo maior o que aprenderam sobre seus colegas de trabalho durante a discussão em pequenos grupos. Pergunte quais os conhecimentos obtidos sobre os membros do grupo pequeno.

Esta equipe de construção de gelo interrompe 10 a 15 minutos, dependendo do número de grupos que você possui.

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