Seus direitos como empregado sob o FMLA

Antes de 1993, quando a FMLA (Lei de licença familiar e médica) foi aprovada, um empregador não era necessário dar licença a um empregado que estava muito doente para trabalhar ou precisava de tempo livre para cuidar de uma criança recém-nascida, recém-adotada ou de um pai, filho ou esposa gravemente doente. Se você tirou uma pausa do trabalho por qualquer desses motivos, talvez você não tenha um emprego para voltar.

O que é o FMLA?

O FMLA permite que os funcionários elegíveis levem até 12 semanas de licença não paga em qualquer período de 12 meses pelas seguintes razões:

• O funcionário tem uma doença que o torna incapaz de trabalhar.
• O empregado deu à luz.
• O empregado está cuidando de seu filho recém-nascido, recém-adotado ou de uma criança que foi colocada com o empregado para cuidados de acolhimento.
• O empregado deve cuidar de seu cônjuge gravemente doente, criança (menores de 18 anos, exceto em certas circunstâncias) ou pai.
• O funcionário deve administrar os assuntos da Guarda Nacional ou do pessoal de reserva com as seguintes exigências qualificantes:
  • Implementação de aviso breve
  • Eventos militares e atividades relacionadas
  • Cuidados infantis e atividades escolares
  • Arranjos financeiros e legais
  • Aconselhamento
  • Resto e recuperação
  • Atividades pós-implantação
  • Atividades adicionais onde o empregador e o empregado concordam com a licença
• O funcionário deve cuidar de um membro do serviço militar que tenha uma doença grave ou ferimento incorrido na linha de serviço durante o serviço ativo. O empregador pode demorar 26 semanas de férias em um período de 12 meses.

Como os funcionários elegíveis são protegidos pelo FMLA?

Se você se demitir sob FMLA, ele protege você das seguintes maneiras:

• Quando você retorna ao trabalho, seu empregador deve restabelecer o mesmo trabalho que você teve antes de começar sua licença ou para um equivalente a ele.
• Seu empregador deve continuar seus benefícios de saúde em grupo durante sua licença.

• O seu empregador não pode tirar os seus benefícios acumulados, por exemplo, antiguidade ou tempo de folga remunerado. No entanto, você não irá continuar a acumular esses benefícios enquanto estiver de férias.
• Um empregador não pode discriminar contra você por se despedir da FMLA.

Quem é elegível para tomar licença não paga sob o FMLA?

Para ser elegível para tomar licença não paga no âmbito da FMLA, você deve atender aos seguintes requisitos:

• Você deve trabalhar para um empregador que empregou 50 ou mais trabalhadores por pelo menos 20 semanas do ano civil atual ou anterior. Esses funcionários devem trabalhar dentro de 75 milhas de seu local de trabalho.
• Você deve ter trabalhado para esse empregador por pelo menos 12 meses, não necessariamente consecutivos, por um total de pelo menos 1, 250 horas durante o período imediatamente anterior à sua licença.

Quais são os seus requisitos para tomar licença não paga sob o FMLA?

Se você quer fazer uma licença não paga no âmbito da FMLA, você deve informar seu empregador do seu desejo de fazê-lo. Se você sabe antecipadamente que você precisará se despedir, eu. e. , "licença previsível", você deve solicitar pelo menos 30 dias antes de começar sua licença. Se a sua necessidade de desistir é repentina, eu. e. "licença imprevisível", você deve solicitá-lo assim que puder. Você deve seguir os procedimentos normais e usuais de chamada de seu empregador, a menos que você tenha circunstâncias incomuns.

• Você deve informar seu empregado sobre como você pretende deixar sua licença. Você se despedirá de uma só vez? Você precisa tomar uma licença intermitente ou você precisa se despedir em um horário de licença reduzida? A licença intermitente significa que você terá blocos de tempo livre do trabalho. Um horário de licença reduzida significa que você trabalhará menos do que sua agenda regular, eu. e. , menos horas por semana. Se você está tomando uma licença intermitente ou um horário de licença reduzida para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança recém-adotada ou adotiva, você deve ter o acordo de seu empregador.
• Seu empregador pode exigir que você forneça certificação médica se você estiver demitido para cuidar de um parente doente ou se estiver se despedindo se a sua própria doença o impede de trabalhar. O médico deve fornecer apenas informações relacionadas à condição para a qual o empregador solicita a licença. Seu supervisor direto não pode entrar em contato com seu médico, devido a preocupações com a privacidade.
• Você deve continuar a pagar pela sua participação nos benefícios de saúde do grupo enquanto estiver de férias sob a FMLA.
• Você deve informar seu empregado sobre sua intenção de retornar ao trabalho após o término de sua licença. Você também deve informar seu empregado se a circunstância de sua permissão mudar, por exemplo, se você deve demorar mais tempo ou se estará pronto para retornar ao trabalho antes do previsto.
• Se o seu empregador pedir que o faça, você deve fornecer a prova de que você está pronto para retornar ao trabalho.

Leis de família e direito estadual

Vários estados têm suas próprias leis de licença familiar e médica. Seu empregador, se coberto pela FMLA e por uma lei estadual de família e licença médica, deve permitir que os empregados elegíveis tomem licença de acordo com a lei que oferece aos funcionários maiores benefícios. Se você deseja descobrir se o seu estado tem uma lei familiar e de licença médica, entre em contato com o escritório de trabalho do seu estado.

O que fazer se seu empregador não cumprir o FMLA?

Se o seu empregador negar-lhe o direito de tomar uma licença ao abrigo do FMLA, você pode apresentar uma queixa com a Divisão de Salário e Horário da Divisão de Padrões de Emprego do Departamento de Trabalho da U. S. Entre em contato com o escritório distrital local da Divisão Salário e Horário.

Mais sobre o FMLA

Veja o site do Departamento de Trabalho da U. S. para obter informações mais detalhadas sobre o FMLA.

_{Fonte: Assessor da Lei de licença familiar e médica. U. S. Departamento de Trabalho.}