O que você nunca deve dizer HR

Dependendo do seu escritório de recursos humanos e seu relacionamento com sua equipe de RH, pode haver coisas sobre você que você nunca deve contar a RH.

Os empregados médios não entendem o equilíbrio precário que é necessário quando você trabalha em RH. Também não entendem como a RH tem que pensar em servir com sucesso a empresa, bem como os gerentes e os outros funcionários.

Essa falta de compreensão pode aumentar a profunda desconfiança da FC.

Às vezes, a desconfiança é obtida; Os membros da equipe de RH são pessoas. Você não pode enquadrá-los, colocando-os em uma categoria pura que não reflete as complexidades reais de pessoas e escritórios de recursos humanos.

Reconheço que alguns membros da equipe de RH são irreflexivos, descuidados, malvados, jovens em gerenciamento e cuidam pouco dos funcionários ou seus direitos. Mas, tampouco é justo agrupar toda a equipe de recursos humanos sob o mesmo guarda-chuva. Para todas as pessoas de RH não profissionais que ouvi falar ao longo dos anos, trabalhei pessoalmente com muitos profissionais mais confiáveis.

Então, antes de compartilhar um segredo sobre você com RH no seu local de trabalho, conheça sua equipe de RH. Em muitos locais de trabalho, estas são as 10 coisas que você nunca deve compartilhar com RH.

10 coisas que você nunca deve compartilhar com HR

1. Você participa de alguma atividade que é ilegal mesmo que ocorra totalmente fora do trabalho. Sua pessoa de RH pode se sentir obrigada a fazer algo ou dizer algo sobre isso.

O RH não quer tomar uma decisão sobre se ele ou ela está legalmente obrigado a denunciá-lo à polícia. O fato de você ter causado o problema não vai tocar seus sinos felizes. Isso afetará profundamente sua opinião sobre você e seu lugar em sua organização.

2. Você está pensando em se tornar uma mãe de tempo integral enquanto estiver na licença de maternidade da FMLA. Aqui está uma história verdadeira compartilhada por um amigo.

Uma professora, vamos chamá-la de Jan, compartilhada com a RH que ela estava fazendo exatamente isso - esperando ver se a mãe de ficar em casa era o melhor papel para o equilíbrio da vida, uma vez que o bebê chegou. Cerca de metade do tempo de FMLA, ela foi informada por seu RH que ela havia sido reatribuída para ensinar uma nota diferente em uma escola diferente. Seu sub-longo prazo foi contratado para preencher seu antigo papel docente.

Enquanto isso, Jan havia decidido que ficar em casa em tempo integral não era profissionalmente cumprindo e sentia falta de ensinar e seus alunos. Como resultado de compartilhar seus pensamentos com a RH, no entanto, ela se viu aprendendo uma escola inteira e preparando materiais de ensino para um novo nível de escolaridade enquanto equilibrava as demandas de seu bebê.

A chave é que o RH tomará decisões consideradas no melhor interesse do empregador se não tiver certeza sobre sua confiabilidade ou compromisso.Não lhes dê a informação que os faz sentir que precisam tomar decisões que possam ser adversas para você.

3. Você precisa de tratamento favorável, tempo livre ou outros privilégios da empresa devido a um evento que não é verdade. Sempre voltará a assombrá-lo. Outro amigo compartilhou esta história. Sua prima tinha mentido para o escritório de RH quando era jovem e estúpido com as mortes e funerais de sua mãe e sua avó.

Ele disse que precisava do tempo para ir a um funeral - quando a pessoa não estava morta.

O tempo passou e ele se comprometeu com seu emprego e com seu empregador. Então, sua mãe realmente ficou doente e precisou que ele demorasse o trabalho para ajudá-la. Suas mentiras anteriores o colocaram em uma posição infeliz. Se ele confessasse suas mentiras, a política da empresa dizia que o término era a conseqüência.

Mas, o tempo FMLA só foi permitido para parentes próximos, então, sem confessar, ele não poderia ter tempo para fornecer o cuidado que sua mãe precisava. Este é um exemplo, mas é bom. Você pode se preocupar sempre por mentir para a FC.

4. Você mentiu sobre algo durante o processo de contratação e entrevista antes de lhe ser oferecido o trabalho. O CEO do Yahoo, Scott Thompson, que deixou seu emprego depois de apenas quatro meses em 2012, reivindicou seu currículo para obter um diploma em ciência da computação - quando não o fez.

Ele foi forçado a demitir-se como CEO, e ele não é o único executivo da empresa preso em uma mentira. A maioria das empresas tem uma política, e pode até mesmo dizer no pedido de emprego, que qualquer declaração falsa pode resultar em rescisão.

As empresas precisam ser consistentes em suas práticas, então, se sua organização tiver essa política, não importa o quanto você seja valorizado ou gostado, você pode encontrar-se sem emprego. O melhor conselho? Nunca mina durante o processo de contratação por omissão ou comissão.

Você não quer passar os próximos 10 anos no trabalho tentando encobrir suas mentiras. Mas, nunca diga RH se você fez.

5. O seu parceiro significativo, parceiro ou cônjuge pode ser transferido para um trabalho em outra cidade que não é comutável a partir do local atual. Tal como acontece com uma série de outras recomendações, você colocará sua carreira em espera imediata.

Sua organização não irá promovê-lo ou fornecer oportunidades de desenvolvimento de carreira quando pensam que você vai sair. Você pode encontrar-se inelegível para assistência educacional, que os funcionários devem, muitas vezes, pagar de volta ao longo dos anos trabalhados.

Isso é mais abatido de carreira do que dizer ao seu empregador que você está buscando emprego porque o empregador perceberá que você tem menos controle sobre o resultado. (Nunca diga à RH que você está procurando emprego fora da sua empresa. Embora você possa pensar que o recurso de RH ajudará a melhorar seu trabalho ou empresa, o tempo para encorajar e participar da melhoria é antes de você começar a procurar outro emprego.) > 6. Você está trabalhando em um segundo trabalho se o seu trabalho atual estiver em tempo integral.

Quando você diz à HR que está trabalhando um segundo emprego, você comunica todos os tipos de mensagens que você não pode significar.O resultado? HR se pergunta sobre o seu compromisso com a empresa e seu trabalho atual. Eles ficam preocupados com o fato de você estar buscando trabalho porque o trabalho atual não paga suas despesas de vida ou você precisa de desafios adicionais.

Em qualquer caso, você se chamou a atenção deles. Uma boa equipe de RH examinará para descobrir os motivos do segundo trabalho para determinar se há algo que seu empregador atual pode oferecer ou fazer. A equipe de RH com quem você nunca deve compartilhar nada irá segurá-lo contra você e você perderá o acesso à oportunidade em seu local de trabalho atual.

Além disso, eles culparão todas as falhas que você exibir, como falta de trabalho, chegando tarde, ficando indisponível para uma reunião e assim por diante, no seu segundo emprego. Não razoável? Possivelmente. Mas acontece.

7. Você processou seu antigo empregador por assédio, alojamento ADA ou violações de direitos civis.

Os departamentos de RH vivem com medo de ações judiciais - mesmo os departamentos bons, éticos e minuciosamente justos. Se você já foi processado, você entende a quantidade de tempo da equipe que deve ser investida - mesmo se você estiver na direita. E, o processo EEOC que geralmente segue ocupa mais tempo e energia e expõe anos de registro de funcionários para o governo e os advogados - ambas as entidades que você deve evitar a todo custo.

Então, você não tem nada a ganhar senão a suspeita de deixar a equipe de recursos humanos saber sobre quaisquer processos judiciais anteriores. A equipe de RH também considera o fato de você compartilhar essas informações com elas como potencialmente ameaçadoras para eles e seu empregador.

Eu ouvi muitas queixas ao longo dos anos, e tal ação judicial pode prejudicar seus clientes potenciais de emprego. Se você está buscando emprego, os empregadores discriminam (secretamente, como é ilegal) quando sabem que você processou empregadores no passado.

8. Você tem problemas médicos que podem causar interrupção no fluxo do local de trabalho quando você precisa tirar tempo, continuar com a deficiência ou procurar tratamento médico extensivo.

Se você compartilhar sua condição médica ou informações com muito detalhe, você pode achar que seu empregador começa a trabalhar em torno de você como se você não estivesse lá. O empregador está tentando proteger sua produtividade, rentabilidade e carga de trabalho; suas ausências afetariam negativamente o local de trabalho. Se você criar uma situação em que o empregador está antecipando sua ausência no futuro, geralmente está dizendo adeus às transferências, promoções, oportunidades e posições de liderança da equipe de ameixa, para citar alguns exemplos.

9. Você recebeu um DWI ou DUI, dependendo da sua localização, ou de outra forma foi preso por crimes como evasão de impostos, fraude, roubo e assim por diante.

Sim, eu sei; atividades e eventos que ocorrem fora do local de trabalho são seu próprio negócio pessoal e devem ser separados da tomada de decisões no trabalho. Mantenha-os assim. A menos que um evento ameaça fluir para o seu local de trabalho - nesse caso, sempre diga RH antes de serem blindsided - seu negócio pessoal é privado. Mas, se você dirigir um veículo de empresa para negócios e você recebeu um DUI, melhor se torne limpo.

Se você trabalha no departamento de contabilidade e você foi acusado de desvirtuar milhares de dólares de sua igreja, você arrisca-se muito dizendo ou não dizendo. Conheça a sua empresa, mas sou um defensor da verdade.

Os empregadores também são inteligentes para fazer verificações de antecedentes abrangentes. Se você se candidatar a um emprego, se você tiver um crime em seu registro, revele quando solicitado no pedido. Se o empregador descobrir em uma verificação de antecedentes, você não receberá o emprego.

No caso mais flagrante que encontrei, uma empresa não conseguiu fazer uma verificação completa de antecedentes em um novo lote de funcionários. Mais tarde, quando os funcionários foram demitidos por roubar, todos tiveram antecedentes criminais. Um tinha ido à prisão por incêndio criminoso e agora que ele estava fora da prisão, ele tinha que pagar restituição em excesso de US $ 100.000. Claro, ele estava roubando produtos em seu local de trabalho a partir do trabalho de US $ 12 por hora.

10. Sua vida pessoal, em geral, está em ruínas.

Itens como, você tem medo de seu ex-namorado perseguidor, você apresentou uma ação judicial contra o seu vizinho, ou você não falou com sua irmã em cinco anos, não pertence ao trabalho. Eles conscientemente ou inconscientemente nublam a opinião do local de trabalho sobre você como pessoa. Essas conclusões podem prejudicar sua carreira e oportunidades. O empregador que toma decisões pode nunca reconhecer que ele ou ela está tomando decisões sobre você com base no que é conhecido sobre sua vida pessoal.

Não dê a seu empregador mais informações do que é necessário para um local de trabalho amigável, coeso e voltado para a equipe. Confie em mim. Há realmente muitas informações que a RH não quer saber.

(A minha advertência: algo que ameaça fluir para o trabalho ou o local de trabalho deve ser compartilhado com RH. Por exemplo, o ex-namorado perseguidor que costumava zombar do Facebook e do seu celular, mas agora começou a aparecer em lugares onde você está, deve ser compartilhado como uma questão potencial de segurança no local de trabalho.)

Não importa o quão bom e competente você acha que seu departamento de RH é, todas essas 10 coisas fornecem informações que você deve manter consigo mesmo. Jogue pelas mesmas regras que os departamentos profissionais de RH. Se não aconteceu aqui, e isso não afetará seu trabalho ou local de trabalho atual, mantenha a informação onde ele pertence - em casa. Para fazer eco de tantos dos meus colegas em RH, eu simplesmente não quero saber tudo isso.

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