As melhores 10 dicas sobre como motivar funcionários

A motivação do empregado descreve o entusiasmo intrínseco de um empregado sobre e conduz para realizar o trabalho. Todo funcionário está motivado por alguma coisa na vida dele. Seu objetivo como gerente é ajudar os funcionários a encontrar os fatores do trabalho e o ambiente de trabalho que ajudarão a motivar os funcionários a trabalharem mais e a contribuir mais no local de trabalho.

Motivar os funcionários sobre o trabalho é a combinação de cumprir as necessidades e expectativas do empregado dos fatores de trabalho e local de trabalho que permitem a motivação dos funcionários - ou não.

Essas variáveis ​​tornam desafiantes os funcionários motivadores.

Por que não é motivador os funcionários no radar de cada gerente?

Informações sobre motivar funcionários estão prontamente disponíveis, mas é difícil aplicar as idéias em muitos locais de trabalho. Muitos locais de trabalho ainda atuam como se o empregado estivesse agradecido por ter um emprego. Pouca preocupação é dada ao fornecimento de um local de trabalho que promova o crescimento e a aprendizagem dos funcionários.

Os gerentes estão em viagens de energia e as políticas e procedimentos dos funcionários são formulados com base no pressuposto de que você não pode confiar nos funcionários para fazer o que é certo. Além disso, as regras são promulgadas para muitos quando os empregadores precisavam abordar o desempenho ou o comportamento de apenas alguns funcionários.

A comunicação raramente é transparente e sempre há uma mensagem secreta ou uma agenda oculta. Motivar funcionários neste ambiente de trabalho é difícil - se não impossível.

Felizmente, a maioria dos ambientes de trabalho não são tão extremos.

Cada um tem seu próprio conjunto de problemas, mas os gerentes apreciam que os funcionários motivadores trarão resultados positivos para a organização.

Estas dez dicas sobre motivar os funcionários fornecem uma compreensão básica da motivação dos funcionários. Eles também segmentam áreas-chave para o sucesso na motivação dos funcionários.

10 dicas sobre motivar funcionários

Aqui estão dez dicas sobre a motivação dos funcionários e criar um ambiente de trabalho para motivar os funcionários. Esta é a linha inferior para entender a motivação dos funcionários.

Toda pessoa está motivada. Se essa motivação gira em torno do trabalho, do hobby, da família, do lado espiritual da vida ou da comida, cada pessoa tem alguns itens ou problemas sobre os quais ele ou ela se sente motivado a agir em sua vida.

Você não pode motivar outra pessoa. Você só pode fornecer um ambiente no trabalho que seja propício e favorável aos funcionários, escolhendo se tornar motivado sobre questões relacionadas ao trabalho. Suas ações no local de trabalho favorecem o comportamento motivado ou desencorajam a motivação dos funcionários. Em alguns locais de trabalho, as políticas da empresa e o comportamento gerencial realmente minimizam a motivação.

As ações e atividades no local de trabalho que fornecem um ambiente favorável a motivar os funcionários não precisam ser caras. Na verdade, eles não precisam custar dinheiro. Eles não precisam envolver eventos financiados pela empresa ou partes patrocinadas pela empresa, presentes ou prêmios monetários.

As atividades e o reconhecimento que custam dinheiro são bem-vindos pelos funcionários como parte do mix de motivação e reconhecimento, mas seu impacto em motivar os funcionários é de curto prazo e não superará as conseqüências de como as pessoas se sentem tratadas todos os dias no local de trabalho.

Grande parte do ambiente de trabalho que incentiva a motivação dos funcionários envolve tempo de gerenciamento e compromisso : interesse genuíno e cuidados, políticas e procedimentos orientados para os funcionários, e a atenção dos gerentes seniores e gerentes de linha são todos apreciados e valorizados.

A motivação prevalece nos locais de trabalho onde as pessoas são tratadas como seres humanos valorizados. A confiança, o respeito, a conversa civil e a audiência prevalecem em um local de trabalho que promova a motivação dos funcionários.

Uma direção clara desempenha um papel sério na motivação dos funcionários. Quando executo pesquisas sobre o comportamento de supervisão que faz um gerente um chefe ruim, a falta de direção clara é classificada de forma consistente.

Os funcionários querem saber exatamente o que você espera deles. Quando eles têm a garantia de uma direção clara, os funcionários motivadores ficam mais fáceis porque você e eles criaram uma estrutura para o desempenho esperado.

Os supervisores perguntam freqüentemente sobre como eles podem motivar os funcionários. Pergunta errada. Eles não podem. Mas, os supervisores podem criar um ambiente no qual os funcionários escolham motivação. Então, a resposta certa é que, em geral, você sabe o que deve fazer; Você sabe o que o motiva. Você simplesmente não é consistente, de forma disciplinada, aderir ao que você já sabe é eficaz na motivação dos funcionários.

Para ser perfeitamente honesto, já que muitas vezes eu sou acusado de ver o mundo através de óculos de cor rosa, alguns supervisores simplesmente não se importam. Eles trabalham para colecionar um cheque de pagamento e todas essas coisas sobre os empregados motivadores são apenas gobbledygook. (Nesses casos, você está procurando por um novo empregador?)

A motivação dos funcionários é um desafio constante. O que motiva um funcionário não é motivador para outro. Pesquisas indicam que, ao tratar bem os funcionários, é um fator de motivação e os funcionários felizes também são um fator na motivação dos funcionários, é necessário mais para uma organização bem-sucedida.

Afinal, um local de trabalho de funcionários felizes é ótimo, mas não garante produtos de qualidade entregues a tempo, clientes satisfeitos ou rentabilidade - tudo essencial para proporcionar empregados felizes com empregos. Fatores como objetivos exigentes, medidas de sucesso e feedback crítico garantem o sucesso da organização.

Solicite ativamente informações dos funcionários que informam sobre você e seus colegas de trabalho sobre o que os motiva. Os funcionários sabem o que acham motivador e podem dizer se você pergunta.Seguir as informações que lhe são fornecidas é a chave, pois os funcionários o ensaiam constantemente para ver se a sua palavra é boa.

Se solicitado, as pessoas esperam ver algo alterado como resultado de sua resposta. Se não mudar, e você não diz para eles, você arrisca perder todos os seus esforços para motivar os funcionários. Responder às necessidades e reclamações dos funcionários é fundamental para motivar os funcionários.

A motivação no trabalho é uma escolha feita pelos funcionários. Não importa o quão difícil os gerentes tentam ou as políticas da empresa de apoio, há uma linha de fundo para motivar os funcionários. Os funcionários optam por exibir um comportamento motivado no trabalho. Você pode conhecer e fazer tudo discutido aqui, mas os funcionários são responsáveis ​​pela motivação.

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