Dicas sobre como entrevistar funcionários potenciais

Quer dicas de entrevista de emprego para ajudá-lo a selecionar os funcionários mais qualificados? Essas dicas irão ajudá-lo a avaliar as habilidades, a experiência e o ajuste cultural de seus potenciais funcionários. A entrevista de trabalho é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários na maioria das organizações. Embora possa não merecer toda a atenção que recebe, a entrevista ainda é uma força poderosa na contratação.

As verificações de verificação e verificação de antecedentes também são fatores importantes nas suas decisões de contratação.

Espero que você tenha adicionado essas verificações de informações factuais ao seu arsenal de contratação também.

Mas a entrevista de trabalho continua sendo sua ferramenta chave na avaliação do ajuste cultural do candidato. É também a ferramenta que você pode usar para conhecer seus candidatos de forma mais pessoal. O processo de entrevista ajuda outros funcionários a conhecer o candidato.

Ajuda os novos colegas de trabalho possuem e se sentem responsáveis ​​pelo sucesso do novo funcionário quando ele se junta à sua organização. Use estas dicas para ajudar sua equipe a selecionar funcionários superiores.

Como selecionar os candidatos para a entrevista de emprego

O seu ponto de partida, antes de agendar uma entrevista de emprego com um candidato, é rever cada candidato:

• Carta de apresentação do resumo
• Resumo

Quando confrontado com 100-200 candidatos, é importante usar ferramentas que separem os grandes candidatos de muitos. Estes irão ajudá-lo a selecionar os candidatos para a entrevista de emprego. Eles também irão ajudá-lo a preparar sua lista de perguntas para usar nos candidatos da tela do telefone e perguntar durante as entrevistas.

• Encontre dicas de rastreamento de currículo: por que este resumo balança.
• Dicas sobre como rever uma carta de apresentação.
• Realiza uma reunião de planejamento de recrutamento.
• Elaborar uma lista de qualidades, habilidades e experiência para usar na tela de currículos e candidatos a entrevista de emprego.

Candidatos da tela do telefone antes de uma entrevista de emprego

A entrevista por telefone ou a tela do telefone candidato permite que o empregador determine se as qualificações, a experiência, as preferências no local de trabalho e as necessidades de salário do candidato são congruentes com a posição e sua organização.

A entrevista por telefone economiza tempo ao funcionário e elimina candidatos improváveis. Embora você queira desenvolver uma entrevista de trabalho personalizada com perguntas personalizadas para cada posição, esse conselho genérico de entrevista de emprego irá guiá-lo.

Como se preparar para a entrevista de trabalho

A equipe de entrevista foi selecionada em sua reunião de planejamento de recrutamento anterior, então os entrevistadores tiveram tempo para se preparar. Você quer usar a lista de qualidades, habilidades, conhecimento e experiência que você desenvolveu para o processo de triagem do currículo.

Use esta lista para garantir que cada entrevistador entenda seu papel na avaliação do candidato.Reveja as perguntas de cada entrevistador, também, para garantir que as perguntas da entrevista selecionadas obtenham as informações necessárias.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para que os empregadores perguntem para os futuros empregados

Use essas perguntas da entrevista de emprego quando você entrevista possíveis funcionários.

• Perguntas de entrevista de emprego para os empregadores para pedir (com descrições)
• Perguntas de entrevista para avaliar o ajuste cultural
• Motivação Perguntas de entrevista de emprego
• Equipes e trabalho em equipe Perguntas sobre entrevista de emprego
• Perguntas sobre a liderança de entrevista de emprego
• Interpessoal Perguntas de entrevista de habilidades
• Perguntas de entrevista de trabalho de habilidade de gerenciamento e supervisão
• Perguntas de entrevista de trabalho de comunicação
• Perguntas de entrevista de trabalho de empoderamento
• Planejamento de perguntas de entrevista de emprego
• Perguntas de entrevista de trabalho de decisão
• Entrevista de trabalho incomum Perguntas
• Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais

Perguntas ilegais de entrevista de emprego

Faça perguntas legais sobre a entrevista que ilumine os pontos fortes e fracos do candidato para determinar o desempenho do trabalho. Evite questões de entrevista ilegais e práticas de entrevista que possam tornar a sua empresa alvo de uma ação da Comissão de Oportunidades de Emprego da U. S. (EEOC).

Mantenha uma entrevista de trabalho comportamental com cada candidato

Durante a entrevista de emprego, ajude o candidato a demonstrar seu conhecimento, habilidades e experiência. Comece com pequenas conversas e faça várias perguntas fáceis até o candidato parecer relaxado. Então, mantenha uma entrevista comportamental.

Uma entrevista comportamental é a melhor ferramenta que você precisa para identificar candidatos que tenham os traços comportamentais e as características que você selecionou como necessárias para o sucesso em um determinado trabalho.

Além disso, entrevistas comportamentais pedem ao candidato para identificar casos específicos em que um comportamento específico foi exibido no passado. Nas melhores entrevistas com base em comportamentos, o candidato desconhece o comportamento que o entrevistador está verificando.

Além das respostas verbais do candidato durante a entrevista de emprego, você também vai querer notar toda a interação não verbal.

• Acredite o que você vê: Comunicação não verbal na entrevista de trabalho

Avalie os candidatos após a entrevista de emprego

Forneça um formato padrão para cada entrevistador para usar para avaliar cada candidato após a entrevista. Você deve ter vários candidatos que você vai querer pedir de volta para uma segunda ou até terceira entrevista de emprego.

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