11 Coisas Seu gerente de RH deseja que você já conhecesse

Quando você entra na força de trabalho, você encontrará que há muitas coisas que você precisa aprender - e, infelizmente, a maioria delas não é explicitamente ensinada. Então, a maioria de vocês tem que acompanhá-lo e tropeçar por algum tempo e cometer alguns erros.

Embora as empresas pudessem facilmente consertar algumas dessas questões com bons programas de bordo, a maioria não - porque se esqueceram do que é entrar na força de trabalho como um novo funcionário.

Aqui estão onze coisas que seu gerente de RH deseja que você já conhecesse.

1. Mostrar o tempo é parte do trabalho

As pessoas às vezes pensam que um emprego isento de profissionais significa que você pode controlar sua própria programação completamente. Embora existam empresas que permitem um grande nível de flexibilidade em torno dos horários, a maioria das empresas espera que você venha ao escritório por um horário específico. Mostre-se no tempo, pronto para trabalhar.

2. Você precisa de todo o seguro

Seguro de saúde? A menos que você o tenha de outra fonte - como um cônjuge, você provavelmente não encontrará um acordo melhor do que o do seu empregador. Seguro de invalidez de curto prazo? Você quer que isso aconteça - de acidentes de carro a novos bebês. E deficiência de longo prazo?

Nada é pior para uma pessoa de RH do que ter que encerrar um funcionário após um acidente incapacitante quando essa pessoa não tem seguro de invalidez de longo prazo. Os seguros de invalidez são rentáveis ​​e são, literalmente, salvadores de vida se você precisar deles.

3. Seu gerente não é seu amigo

Alguns gerentes podem tratá-lo como seu amigo, mas eles não são. Eles têm autoridade de contratação / incêndio sobre você, e eles precisam dizer o que fazer e corrigir quando estão errados. Quando você começa a compartilhar muita informação pessoal com seu chefe, isso pode prejudicar seu relacionamento profissional.

Se o seu comportamento fora do trabalho não é algo que você gostaria em seu currículo, não fale sobre isso no trabalho nem amigo seu chefe nas mídias sociais.

4. Pegue as Sugestões de Código de Vestimenta de Seu Chefe Sério

"Meu chefe diz que meu guarda-roupa precisa ser atualizado, mas eu realmente gosto do meu estilo! "Essa afirmação pode resultar na sua carreira não progredindo como você acha que deveria. Você pode estar vestido de acordo com o código de vestuário da empresa, mas se o seu chefe o afasta e diz que precisa mudar algumas coisas, você deve mudar essas coisas se quiser ter sucesso.

Os chefes costumam dizer coisas assim às pessoas que vêem que têm alto potencial, mas faltam esse polonês profissional. (Agora, é claro, se o seu chefe diz, "você deve usar saias mais curtas", então dirija-se direto à HR para denunciar o assédio sexual.)

5. Comportamento ruim é severamente revoltada

Se você teve sua idéia do mundo do trabalho ao assistir televisão, você acha que está bem ter assuntos com todos com quem você entra em contato, fazer piadas cruas e brincar com piadas práticas para todos, mas nada disso é verdade.Mantenha sua vida de namoro e sua vida profissional separada. Salve suas piadas sujas para seus amigos fora do trabalho. E piadas práticas? Um pouco de humor é divertido, mas não faça nada que possa prejudicar ou envergonhar um colega de trabalho.

Qualquer uma dessas ações pode aterrá-lo em água quente.

6. Todo mundo tem trabalho grunhido - mas especialmente pessoas de nível de entrada

Todos tem sonhos de mudar o mundo, mas alguém deve fazer o tedioso acompanhamento dos clientes, juntar pacotes de informações para a próxima feira e limpar a cozinha do escritório. Essa pessoa pode ser você. Se você é novo na força de trabalho, é provável que as tarefas mais desagradáveis ​​caíssem sobre seus ombros. Isso não é discriminação e não é injusto. É parte do trabalho. Demonstrar sua capacidade de fazer as tarefas chatas e seu chefe irá recompensá-lo com o trabalho de nível superior.

7. Coloque o seu telefone abaixo

Você pode ter um nervo nervoso sempre que seu iPhone está a mais de 3 polegadas da sua mão, mas você terá que aprender a lidar com isso. Sim, você pode responder e-mails de trabalho, mas provavelmente você não está.

Quando você está em uma reunião, você precisa concentrar sua atenção na reunião, e não em qualquer mensagem que esteja chegando.

Jogos? Sites de mídia social? Textos de amigos? Enquanto todos precisam de uma pausa de vez em quando, certifique-se de que seus intervalos sejam mínimos e não intrusivos. Você pode pensar claramente ao jogar Candy Crush durante uma reunião, mas você ficará rude. Afaste o telefone.

8. HR quer que você tenha sucesso

Às vezes, o trabalho pode se sentir como um cenário de "nós contra eles" onde os "eles" são gerenciamento e RH. Você pode sentir que as pessoas estão se preparando para destruí-lo. Embora existam alguns gerentes ruins e alguma má FC, na grande maioria dos casos, o que eles mais desejam é que você tenha sucesso. Se você for bem sucedido, a empresa melhorará, e todos os funcionários se beneficiarão com isso.

Mas, a nível pessoal, se você tiver sucesso no seu trabalho, seu chefe e RH não precisam gastar tempo treinando e corrigindo. Eles não têm que tomar o tempo para colocá-lo em um plano de melhoria de desempenho (PIP) ou atear fogo a você. E, isso significa que eles não precisam substituí-lo também. Recrutar e embarcar leva muito tempo e custa muito à empresa. Eles querem que você seja feliz e bem sucedido em seu trabalho!

9. HR manterá a maioria das coisas confidenciais - mas não todas

Se você quiser falar sobre como sua mãe tem câncer e você está sob muito estresse, a RH não vai colocar isso no boletim informativo da empresa. Eles vão encaminhá-lo para o programa de assistência aos funcionários e encorajá-lo a considerar a FMLA se você precisar se divertir para cuidar dela. Mas se você não quer que seu chefe saiba, a RH não vai contar a ela.

Se você vir e se queixar de que o seu chefe o estupete sexualmente, a RH não pode manter isso completamente confidencial. Por quê? Porque a RH precisa investigar. Mesmo se você disser: "Bill beliscou minha bunda, e eu só queria que você soubesse, mas eu não quero nada sobre isso", HR ainda precisa investigar.Se o RH não for, a empresa está aberta à responsabilidade pelas ações da Bill.

O RH pode investigar algumas reivindicações de assédio de forma confidencial, e algumas não podem. Se Bill lhe derrubasse, a RH não pode dizer, "Bill, estamos investigando se em algum momento e em algum lugar você beliscou alguém. "Se Bill, por outro lado, estava assistindo pornografia em seu cubo, a RH pode apenas ligar para ele, e eles vão olhar seus registros, e eles vão cuidar dele - rapidamente. Seu nome não aparecerá.

10. HR não é a razão pela qual você obteve um aumento ruim

O RH pode ter coordenado os processos. Seu gerente foi informado sobre como abordar o processo, e RH até mesmo escreveu as diretrizes em torno de como o dinheiro deveria ser alocado, mas o valor atual que você recebeu? Isso não vem dos recursos humanos. Primeiro, a quantidade de dinheiro disponível para aumentar é determinada pelo negócio - geralmente, as finanças desempenham o maior papel nisso.

Em segundo lugar, sua organização deve dividir o dinheiro disponível entre todos os funcionários, o que significa que ninguém recebe um grande aumento. Em terceiro lugar, seu gerente determina um valor apropriado para você com base no orçamento, seu desempenho, sua classificação salarial atual e quão perto você está no meio do intervalo salarial. Então, se você não gosta do seu aumento, reclame com o seu chefe.

11. HR odeia a papelada, Too

HR está constantemente empurrando papelada para você, mas odeia tanto quanto você. Alguns deles são exigidos pelo governo. (Muitas empresas têm que enviar relatórios sobre raça para o governo, por exemplo.) O seminário de assédio sexual que você teve que tomar e fazer um questionário como parte da sessão? A RH faz isso porque protege a empresa contra ações judiciais.

Todos os anos, HR irá perseguir você para sua documentação de inscrição aberta. Por quê? Porque, se o RH não estiver, você venha chorar para o RH em janeiro sobre como você não tem o seguro de saúde certo porque ignorou a papelada que recebeu em outubro. Se você fizer tudo assim que a RH pedir, HR deixará de incomodar você e amá-lo para sempre.

Espero que seu dia de trabalho funcione sem problemas quando você entende de onde seu gerente de recursos humanos está vindo. O RH está aqui para você. Eles querem que você tenha sucesso, mas eles também querem que você apenas siga as regras. Todo mundo está melhor.