12 Dicas para pedir (e obter) tempo desligado do trabalho

Qual é a melhor maneira de pedir tempo livre do trabalho? Pode ser difícil pedir tempo livre do seu trabalho, mesmo quando você tem direito a férias ou outras férias. Quando você deve perguntar e o que você deve dizer ao seu gerente quando quiser ou precisa fazer uma pausa?

Verifique a política de férias de sua empresa

Muitas organizações têm um plano de pessoal enxuta, o que significa que todos os trabalhadores são perdidos quando se demoram do trabalho.

Em média, os funcionários geralmente recebem 2 a 4 semanas de férias pagas. Pode ser mais - alguns empregadores até oferecem férias ilimitadas como um benefício da empresa. Poderia ser menos, ou você não poderia ter nenhum horário de férias pago.

Alguns empregadores têm um sistema onde as férias são acumuladas com base no tempo trabalhado. Outros fornecem um certo número de semanas que podem variar com base em anos de serviço. Se você é elegível para férias pagas, talvez seja necessário esperar até depois de ter trabalhado durante um período de tempo para ser elegível para usá-lo. Por exemplo, algumas empresas oferecem férias pagas após um ano. Outros oferecem tempo livre que você pode tomar imediatamente.

Tempo pago e não pago

As organizações não são legalmente obrigadas a fornecer férias, pagas ou não pagas, para os funcionários. Eles são legalmente obrigados a proporcionar tempo livre do trabalho para férias familiares. Se você não tem certeza do tempo de férias que você chega, consulte o manual do empregado, o gerente ou o departamento de recursos humanos.

Se a sua empresa não oferece pagamento de férias como benefício, ou se você usou todas as suas férias pagas, você ainda pode pedir tempo livre. Se você precisar de um período de tempo maior, considere pedir uma licença. Mesmo que você tenha começado um trabalho, você poderá sair de férias, aqui está como pedir um tempo livre em um novo emprego.

12 Dicas para pedir tempo fora do trabalho

Como você deve lidar com pedir tempo livre do trabalho? Pode ser um desafio garantir tempo livre e permanecer em boas condições com o seu supervisor quando cada trabalhador é importante para as operações.

Também pode ser complicado se você tiver usado suas férias alocadas e quiser levar mais tempo, ou trabalhar em um trabalho que não ofereça férias como benefício para funcionários. Aqui estão dicas sobre como planejar seus pedidos e perguntar da maneira correta.

1. Planeje quando perguntar. Planeje seus pedidos de tempo livre quando seu chefe será mais receptivo. Evite momentos estressantes do dia, semana ou mês.

2. Pergunte em um bom momento. Certifique-se de que seu trabalho esteja sob controle e bem gerenciado no momento do seu pedido. Se possível, solicite um intervalo de tempo após a conclusão bem-sucedida de um projeto ou evento.

3. Programe seu horário com antecedência. Ter um plano anual pode ajudar a garantir que você use seu tempo alocado e integre as férias no planejamento do seu projeto.Se você quiser um tempo livre, não deixe de informar seu chefe que está apanhado.

4. Usa-o ou perde-o. Permitindo que seu empregado saiba que você precisa usar uma certa quantidade de tempo de férias ou que a perca por política da empresa pode ajudar a melhorar a aprovação.

Os empregadores na maioria dos estados podem definir uma data pela qual os funcionários devem usar as férias ou perdê-la. No entanto, eles são obrigados a fazer um esforço de boa fé para acomodar os pedidos dos funcionários por tempo limite.

5. Não pergunte em um horário de pico. Considere os ebbs e os fluxos de atividade em seu departamento conforme você planeja o tempo de pedidos de férias. Afaste-se dos horários de pico quando seu supervisor precisa de todas as mãos no convés para atender a demanda ou aderir a um prazo. Se o seu relatório anual for devido no dia 1 de junho, você certamente não solicitará tempo livre nas semanas imediatamente anteriores a esse prazo.

6. Solicite tempo livre por escrito . Faça você fazer seu pedido por escrito, então há documentação quando o tempo chegar para tirar o tempo livre. Um e-mail para seu gerente deve ser suficiente com uma cópia para qualquer outra pessoa na organização que deve estar ciente da solicitação.

7. Pergunte não diga. Os pedidos de tempo limite devem ser exatamente isso, um pedido e não uma demanda. Evite declarar seus planos de férias como um acordo feito antes de obter aprovação dos seus supervisores. Então, diga: "Eu gostaria de passar as duas últimas semanas de agosto em Cape Cod. Você acha que isso seria viável?" Não diga: "reservei uma viagem a Cancun na última semana de junho e preciso tirar férias".

8. Ajude a planejar o fluxo de trabalho. Apresentar um plano para como suas responsabilidades podem ser tratadas na sua ausência. Por exemplo, você poderia dizer "Steve e Sadie estarão aqui na semana em que eu gostaria de estar longe, e concordamos em lidar com qualquer coisa que possa surgir com meus clientes. "

9. Pegue-se antes de ir. Se possível, coloque algumas horas extras que levem ao seu tempo livre para garantir que sua área de responsabilidade esteja sob controle.

10. Compartilhe seu trabalho. Conheça colegas de trabalho com quem você colabora e discute como as responsabilidades comuns ou sobrepostas podem ser tratadas.

11. Informe todos os que precisam saber. Certifique-se de que seus patrões não recebam reclamações enquanto você se foi. Informe os componentes-chave, como clientes e clientes, que você estará ausente e informará a quem irá atender suas necessidades na sua ausência.

12. Jogue com colegas de trabalho. Discuta maneiras de dividir os períodos de tempo mais populares para as férias, de modo que as relações com colegas de trabalho permanecem positivas e o seu chefe é poupado de qualquer reclamação.

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