18 Entrevista Perguntas para avaliar o compromisso cultural candidato

Você contrata funcionários com base em sua avaliação de seu ajuste cultural? Caso contrário, você deve ser, com base em suas respostas para entrevistar perguntas como estas. O ajuste cultural é um fator significativo no sucesso e contribuição dos funcionários que você traz a bordo. Você quer garantir seu sucesso dentro de sua organização.

Você deseja contratar o candidato que, além das habilidades e qualificações exigidas, exibe o melhor ajuste dentro da cultura da sua organização.

Este potencial empregado é mais provável que seja uma boa combinação para sua posição e sua organização. Os funcionários mais bem-sucedidos sabem como realizar o trabalho no contexto das organizações que os empregam.

As contratações mais bem-sucedidas correspondem ao trabalho e à sua cultura no local de trabalho .

Ao mesmo tempo, você quer evitar a armadilha da contratação de pessoas que são como você, clones, por assim dizer. Um novo funcionário é sua oportunidade de trazer novas idéias e direção para sua organização. Não elimine a oportunidade escolhendo apenas funcionários que poderiam se tornar seu novo melhor amigo. Procure pessoas que compartilhem seus valores culturais, mas podem ter uma abordagem muito diferente para realizar o trabalho.

Escolha Novos Empregados que Desafiarão o Seu Pensamento

Escolha novos funcionários que irão desafiar seu pensamento com novas idéias e novas formas de ver situações familiares. Crie um ambiente em que diferentes abordagens sejam bem-vindas e consideradas em seu mérito.

Evite pensamentos como ", mas sempre fizemos assim" e "tentamos isso e não funcionou". É impossível duplicar as circunstâncias em que uma solução específica não funcionou. Tente de novo. Veja o que acontece depois que a situação anterior o ajudou a aprender.

Todas as melhores questões de entrevista cultural que você solicita aos potenciais empregados não separarão seus contribuidores positivos, a menos que você também os receba para um ambiente de trabalho que incentive as diferenças de opinião.

18 Perguntas de entrevista para avaliar o ajuste cultural

Estas são perguntas de entrevista de exemplo que irão ajudá-lo a avaliar se o seu potencial empregado é uma boa combinação com sua cultura e ambiente de trabalho para funcionários. Essas perguntas não estão listadas em nenhuma sequência prioritária. Você precisará escolher as perguntas que melhor se adaptem às características que você procura encontrar em um novo funcionário com base no seu ambiente de trabalho.

Ao solicitar questões de entrevista cultural e revisar as respostas do seu candidato às perguntas da sua entrevista, mantenha essas diretrizes para avaliar as respostas das suas perguntas à entrevista. Você contratará melhores funcionários que terão sucesso em trabalhar em sua cultura se você fizer isso.

• Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que você é mais produtivo e feliz.
• Quais são as características exibidas pelo melhor chefe que você já teve - ou deseja que você tenha tido?
• Na sua experiência, como é que uma organização incentiva o uso de sua energia e esforço discricionários, que a vontade de cada funcionário tenha, dar uma força extra, empurrar mais, gastar mais tempo e fazer o que for necessário para obter o emprego feito?
• Descreva o estilo de gerenciamento que produzirá seu melhor trabalho e esforços.
• Descreva o que você acredita serem os papéis mais eficazes que um bom gerente desempenha em seu relacionamento com membros da equipe de relatórios.
• Você tem um melhor amigo no trabalho? Como você se sente sobre se tornar amigo de seus colegas de trabalho? Esta é uma prática sábia?
• Quais são os aspectos positivos do seu trabalho atual e ambiente de trabalho, ou a última posição que você realizou antes de entrar nesta entrevista?
• Qual é o fator mais importante que deve estar presente em seu ambiente de trabalho para que você possa ser empregado de forma exitosa e feliz? Agora que você respondeu essa pergunta, quais foram outros dois que você debateu sobre responder antes de dar a resposta que você escolheu?
• Qual é o seu estilo de trabalho preferido? Você prefere trabalhar sozinho ou como parte de uma equipe? Qual porcentagem do seu horário você alocaria para cada um, dada a escolha?
• Como seus colegas de trabalho descrevem seu estilo de trabalho e contribuições em seu antigo trabalho?
• Quais são as três a cinco expectativas que você tem de líderes seniores em uma organização onde você vai trabalhar com sucesso?
• Conte-nos sobre uma ocasião em que você acredita que gostou de um cliente, tanto interno como externo.
• Quando você trabalha com uma equipe, descreva o papel que é mais provável que jogue na equipe.
• Como os colegas de trabalho descrevem o papel que você desempenha em uma equipe?
• Ao trabalhar com pessoas, em geral, descreva seu relacionamento preferido com elas.
• Como os membros da equipe de relatórios descreveriam seu relacionamento com você? O que eles gostariam de ver você fazer mais, menos, começar e parar?
• Forneça um exemplo de um momento em que você saiu do seu caminho e saltou através de aros para encantar um cliente.
• Conte-nos sobre uma decisão que você fez que foi feita com base principalmente nas necessidades e entrada do cliente.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando você entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)

Amostra de entrevista Pergunta Respostas para Empregadores

Use estas perguntas sugeridas para entrevista para avaliar as respostas do seu candidato às perguntas da sua entrevista.

• Respostas de pergunta de entrevista (com descrições)