Entrevista Perguntas para avaliar as habilidades de tomada de decisão

Deseja avaliar a habilidade do seu candidato na tomada de decisões? Você pode fazer essas perguntas da entrevista sobre a tomada de decisão para determinar sua experiência e competência na tomada de decisões no trabalho.

Os empregadores vão querer fazer perguntas de entrevista para avaliar a experiência de tomada de decisão de um candidato para quase todos os trabalhos, mas especialmente empregos que envolvem pessoas líderes.

Você não precisa fazer todas essas perguntas, mas se a tomada de decisão for um componente responsável no trabalho que você está preenchendo, você quer fazer várias perguntas da entrevista sobre a experiência e a eficácia do seu candidato na tomada de decisões.

Perguntas de entrevista de tomada de decisão

• Pense em um momento em que você teve várias opções ou instruções que você poderia escolher para um projeto, para resolver um problema ou para realizar um evento. Acompanhe-nos através do processo que você seguiu para tomar sua decisão sobre a direção apropriada para escolher que teve a melhor chance de um resultado positivo.
• Descreva o processo que você costuma seguir para tomar uma decisão sobre um plano de ação.
• Pense em uma ocasião em que você precisava escolher entre dois ou três caminhos aparentemente igualmente viáveis ​​para atingir um objetivo. Como você tomou sua decisão sobre o caminho a seguir?
• Pense em um momento em que você teve várias opções para escolher, mas nenhum deles foi suficiente para atingir seu objetivo. Como você decidiu qual opção seguir?
• Diante de uma escolha entre candidatos qualificados para uma promoção, um movimento lateral, um líder de projeto ou um novo contrato, descreva como você escolheu.

• Descreva o processo que você seguiu para escolher a faculdade a que participou.
• Como você vai decidir se aceita uma oferta de emprego, um empregador deve oferecer um emprego que você acha que é uma boa combinação para suas habilidades e locais de trabalho preferidos?
• Quando você está trabalhando com um colega de trabalho ou membro da equipe de relatórios, como você decide e comunica os pontos nos quais você precisa de comentários e relatórios de progresso?

• Você tem um processo ou uma metodologia que você usa quando você está tomando decisões?

Respostas de pergunta de entrevista de trabalho de tomada de decisão

Use estas dicas sobre como avaliar as respostas do seu candidato para entrevistar perguntas que avaliam a habilidade de tomada de decisão para selecionar os melhores funcionários mais qualificados para sua organização. É assim que avaliar as respostas do seu candidato para entrevistar questões sobre tomada de decisão.

Você quer contratar um funcionário que demonstre que ele ou ela pode logicamente tomar decisões. Durante a entrevista, ouça as evidências de uma abordagem sistemática das opções de pesagem. Procure provas de tomada de decisão efetiva no passado.Pergunte ao candidato como cada uma das suas decisões descrita nas respostas às perguntas acima, elaboradas no final.

Pergunte ao seu candidato também sobre o que ele ou ela faria de forma diferente, se confrontado com as decisões acima novamente. Você está procurando evidências de que seu candidato está disposto a continuar a aprender e crescer. Se você concorda com a decisão que o candidato fez é menos importante do que observar o processo de tomada de decisão seguido. Se as decisões realmente parecem ilógicas, como saltos de fé não suportados, ou para sair do campo esquerdo, entretanto, seja cauteloso.

Minha única advertência com estas diretrizes é que você deseja contratar pessoas criativas, inovadoras e dispostas a sair da caixa. Pelo menos, eu faço. Então, tome cuidado quando você avalia uma abordagem criativa e inovadora para a tomada de decisões.

Você precisa de funcionários do cérebro direito exatamente como você precisa de funcionários dominantes no cérebro esquerdo. Seus papéis podem ser diferentes em sua organização, mas você precisa de ambos. E, um candidato que é capaz de demonstrar criatividade, ao mesmo tempo em que parece tomar decisões lógicas, é potencialmente um ótimo contrato.

Supondo que o papel pelo qual você está contratando um funcionário envolve a tomada de decisões, ouça as ações passadas que demonstram que o candidato pode tomar decisões lógicas e realistas. Os sucessos anteriores falam mais alto no cenário da entrevista do que as projeções do candidato sobre o que ele ou ela "pensa" que ele ou ela faria ao tomar uma decisão no futuro.

Você quer um funcionário que tenha demonstrado as habilidades necessárias no passado ou um funcionário interessado e capaz de aprender a tomar decisões bem pensadas.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando você entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Perguntas de entrevista de trabalho incomuns
• Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais