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A temporada de férias traz a possibilidade de uma grande alegria para os funcionários - e a oportunidade de fazer coisas excelentes para o seu negócio ao mesmo tempo. Você tem a oportunidade de agradecer aos seus funcionários por suas contribuições. Você pode reconhecê-los por seu profissionalismo e trabalho duro.
Ao recomendar especificamente que você aproveite para agradecer seus funcionários durante os feriados, lembre-se de que os funcionários aceitarão um sincero agradecimento todos os dias do ano.
Mas, acima de tudo, você pode comunicar sua apreciação geral deles como indivíduos e membros da empresa. As ações que você leva para incentivar os funcionários empolgantes e entusiasmados sempre trazem de volta à sua organização. (O que circula, vem por aí.)
Estas vinte dicas tornarão a temporada de férias alegre para os funcionários que, por sua vez, usam seu engajamento e motivação para fazer coisas excelentes para seus clientes.
Ideias de celebração de férias
Ofereça alternativas de funcionários ou adições a uma festa de escritório cara com jantar, bebidas e dança. Seu comitê de atividade de funcionários - você tem uma atividade de funcionários ou um comitê de moral? - pode planejar eventos de construção de noivado.
- Considere um dia de suéter de feriado feio em que os funcionários usam blusas de férias chatas e deliciosas e posam para fotos de grupo.
- Um dia de cookie ilumina todos os feriados. Os funcionários interessados trazem pratos de biscoitos e todos conseguem provar e ooh e ah. (A empresa também compra alguns). E, você pode mesmo patrocinar um swap de cookies em que os funcionários comercializam pratos de cookies para ter uma variedade em casa.
- Fornecer um almoço de férias que destaca os alimentos de férias, como Turquia, enchimento e biscoitos de Natal.
- A Secret Santa Swap traz presentes baratos para encantar os funcionários participantes.
Estabelecer Tradições de Férias no Escritório
Estabelecer tradições no escritório para os feriados. Os funcionários gostam de participar em eventos anuais de funcionários com o escritório ou empresa, como funcionários adultos e como famílias.
Os funcionários esperam tradições e falar sobre tradições no local de trabalho é uma narrativa que cria sua cultura e reputação como um empregador de escolha.
- Elaborar um cartão de férias especial especializado anualmente para enviar aos clientes, clientes e parceiros de negócios.
- Trate os funcionários e suas famílias para um almoço anual da Noite de Natal, em um local que apresenta jogos e coisas para fazer para as famílias e feche o escritório ao meio dia, para que todos possam participar do evento antes de entrar na estrada para viajar de férias .
- Mantenha um almoço de férias no local para promover a construção de equipes e a cooperação e compreensão interdepartamental. Use quebra-gelos, como atribuir funcionários a grupos através de números na parte inferior das placas para garantir que a interação interfuncional ocorre.
- Fomente a construção de equipes e uma concorrência suave, dando cartões de presente para os funcionários que decoram sua estação de trabalho ou área de trabalho em um tema de férias - ou que os colegas de trabalho votem para o melhor.
- Como Zappos, publique um livro de cultura anual em que cada funcionário possa fazer uma declaração sobre o seu sentido e experiência da cultura da sua organização. Use os livros para recrutamento, relacionamentos com clientes, estagiários e convidados.
Compra de Presentes para Empregados
Considere comprar presentes durante a temporada de férias para seus funcionários.
Enquanto algumas empresas podem pagar um bônus anual ou participação nos lucros, outros não podem. Seja como for, considere um presente para cada funcionário.
Acompanha o presente com uma nota pessoal de agradecimento do gerente (melhor) ou uma nota de agradecimento personalizada da empresa. Os funcionários apreciam e salvam essas anotações por anos e as postam em suas estações de trabalho para uma lembrança constante. Considere estes presentes.
- Um peixe congelado ou um presunto fresco, tortas de férias, sortimentos de biscoito e guloseimas gourmet, embora muitas vezes malignos pelos não informados, são especialmente apreciados pelos funcionários se puderem ser apanhados na mercearia regular do empregado (ou entregues ao ambiente de trabalho).
- Canetas finas, jaquetas, cadernos de couro, pastas, kits de almoço, rádios meteorológicos e blusas com o logotipo da empresa são exemplos de presentes que deliciam os funcionários. Por favor, nenhuma caneca, t-shirt ou outras ofertas de baixo custo são apropriadas para a temporada de férias, você precisa dar uma pontapé.
Honra a diversidade para as férias
Lembre-se de que nem todo funcionário troca cartões de Natal para os feriados. Os dias que são celebrados por diversos funcionários são muitos em dezembro e janeiro. Você quer honrar e celebrar a diversidade dos funcionários.
- Tenha cuidado para não agendar celebrações importantes para entrar em conflito com os feriados de várias religiões ou nacionalidades.
- Sirva comida em eventos que permitam a qualquer funcionário, com qualquer opinião, participar. Sempre ofereça uma opção vegetariana.
- Embora seja bom dizer, "Feliz Natal", mantenha a maioria das celebrações de escritório seculares para honrar crenças diversas. Procure maneiras de observar os dias de celebração de religiões além do catolicismo e do cristianismo. Você pode estender um cartão, um presente ou uma nota de agradecimento para homenagear diversas celebrações de funcionários, lembranças e eventos religiosos.
- Considere oferecer feriados flutuantes para atender às necessidades de diversos funcionários para férias fora de casa.
- Peça aos funcionários com crenças diversas para compartilhar como os feriados são celebrados ou observados em seu país de origem ou como eles praticam suas crenças atualmente. Um almoço ou uma reunião da empresa serve de veículo para que os funcionários compartilhem, não apenas durante a temporada de férias, mas durante todo o ano.
Mostre aos empregados que você gosta de como começar o ano novo
Bem-vindo, o final do ano e o início de um ano novo com eventos e atividades de funcionários que preparam o cenário para um ano novo feliz e próspero para ambos seus funcionários e seus negócios.
- Incentive a definição de metas tanto a nível individual como departamental.Os funcionários precisam ver onde seu emprego e objetivos se encaixam na imagem maior. Mantenha a atmosfera positiva, estimulante e orientada para o futuro. Talvez uma hora de almoço ou coquetel para celebrar os objetivos e as perspectivas para o Ano Novo é para a primeira ou segunda semana de janeiro.
- Revise sua missão, visão e valores ou princípios orientadores no nível departamental para verificar se todos os funcionários estão na mesma página. Faça-o como um grupo e pergunte perguntas sobre quebradiças, tais como: o que esse princípio orientador significa para você e para o seu trabalho? Qual dos valores da empresa é mais importante para você e por quê?
Em uma festa de férias, todos foram designados para uma mesa para o almoço buffet, e então, com uma incrível pilha de limpadores de cachimbos, você já viu a disposição disponível nas lojas de artesanato atualmente? - o grupo foi convidado a construir um objeto juntos na mesa. Você poderia fazer algo semelhante e pedir a cada mesa que crie um objeto que retrata a missão, objetivos, valores ou princípios orientadores da organização. - Publique notas de boas-vindas e compromissos assinadas por todos os seus funcionários que definem o relacionamento desejado da empresa com os clientes em seu site, envie-os por e-mail para clientes e clientes, e assim por diante - então viva. Faça a publicação das notas uma cerimônia interna para promover o compromisso dos empregados com as promessas.
A temporada de férias é uma oportunidade alegre de contar aos seus funcionários e seus colegas de trabalho que você se preocupa com eles. Não deixe essa oportunidade de ouro para construir a moral dos funcionários e apreciar as contribuições dos funcionários passando por você. Sua abundância irá transbordar para reforçar seus relacionamentos com seus clientes e clientes.
Aproveite as oportunidades inerentes à temporada para deleitar os funcionários e cimentar relações comerciais positivas que durarão todo o ano e por muitos anos.
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