403 (B) Limites de contribuição do plano em 2017

Quando se trata de examinar todas as opções de conta disponíveis para aposentadoria, os planos 401 (k) tendem a obter a maior atenção. Mas se você trabalha em uma escola, hospital, biblioteca, centro de pesquisa, igreja ou outra organização qualificada de acordo com a Seção 501 (c) (3) do IRS, você provavelmente conhece os planos 403 (b). A 403 (b), às vezes referido como um plano de renda protegido por impostos ou TSA, é um plano de aposentadoria para funcionários de escolas públicas e certas organizações sem fins lucrativos.

Aqui é o quanto você pode contribuir com seu plano 403 (b) em 2017:

403 (b) Limites de contribuição para 2017

Estes valores podem mudar de ano para ano, mas serão permanecem os mesmos que os limites de contribuição de 2016. Para 2017, o valor máximo que você pode contribuir para um plano 403 (b) é de US $ 18.000 (US $ 24.000,00 se idade 50 ou superior) ou 100% da remuneração.

Além dos limites de contribuição do empregado, mais dinheiro pode ser reservado em um 403 (b) se um empregador oferecer contribuições de fósforo. Para os planos que fornecem uma combinação de empregadores, o limite de contribuição total é de US $ 54.000. O limite de contribuição do funcionário permanece o mesmo acima, mas o empregador pode optar por adicionar mais US $ 36.000 (não exceder o máximo de US $ 54.000 em 2017).

Quais são os principais benefícios de contribuir para um 403 (b)?

403 (b) os planos são muito semelhantes aos planos 401 (k). Mas isso nem sempre foi o caso (veja as diferenças atuais explicadas abaixo). 403 (b) os planos utilizados para investir principalmente em contratos de anuidade com uma conta separada para investimentos de taxa de retorno fixos ou variáveis.

Agora, a maioria dos planos 403 (b) oferece opções de investimento em fundos mútuos dentro de contas de custódia. Enquanto cerca de 403 (b) planos ainda oferecem investimentos de renda, o uso de uma linha de investimento diversificada de fundos mútuos é muito semelhante à estrutura dos planos tradicionais 401 (k).

O benefício mais comum dos planos 403 (b) é que as contribuições são feitas através de diferimentos de salário antes de impostos.

Se você trabalha para uma empresa que oferece um 403 (b), a participação no plano do seu empregador pode ajudá-lo a realizar o seguinte no caminho da aposentadoria:

• Criar riqueza automaticamente para a aposentadoria
• Contribuições antes de impostos inferiores sua renda tributável
• Investir em cada período de pagamento tira proveito do custo do dólar com uma média de
• Os ganhos crescem diferidos e não são tributados até que você os retire
• As contribuições para o empregador podem estar disponíveis

2017 Limites para Roth 403 ( b) s

O programa DRA designado (DRA) permite que as organizações designem contribuições do plano 403b como contribuições de Roth. Roth 403 (b) planos são muito semelhantes aos Roth 401 (k) s. Esta opção é relativamente nova e o principal benefício é que você pode fazer contribuições pós-impostos que permitem o crescimento livre de impostos de seus investimentos.

Para 2017, o limite de contribuição anual para Roth 403 (b) s é de US $ 18 000, acrescido de uma contribuição de recuperação adicional de US $ 6 000 para aqueles com idade igual ou superior a 50 anos.

• As contribuições são feitas com dólares após impostos (sem dedução de impostos no ano corrente)
• Os ganhos crescem sem impostos (você tem pelo menos 59 anos e meio e faz cinco anos desde o seu primeiro Roth 403 (b) contribuição)
• Ao contrário dos IRA de Roth, não há restrições de renda
• Fornece diversificação fiscal
• Elegível para uma rolagem para um Roth IRA na aposentadoria para evitar distribuições mínimas exigidas (RMD)

Se o seu plano oferece uma opção Roth 403 (b), você pode contribuir para um tradicional, pré-imposto 403 (b) e Roth 403 (b) no mesmo ano, desde que o valor da contribuição combinada não exceda o limite anual.

Diferenças entre 403 (b) e 401 (k)

As diferenças anteriores entre esses diferentes tipos de planos de aposentadoria foram eliminadas com o Acta de Reconciliação de Crescimento Econômico e Reclamação Fiscal de 2001. No entanto, uma eleição especial referida como a regra de 15 anos ainda está em vigor para 403 (b) planos (se permitido pelo empregador). Esta provisão especial de recuperação de vida permite que os funcionários com 15 ou mais anos de serviço com o mesmo empregador contribuam com US $ 3 000 adicionais, se as contribuições médias em anos anteriores não excederem US $ 5 000.

De acordo com as regras atuais, A provisão não pode exceder US $ 3 000 por ano (até um máximo de vida de US $ 15 000). Se ambos os 50 anos e as provisões de recuperação de 15 anos estiverem disponíveis, todas as contribuições que excedam o limite anual de US $ 18.000 serão aplicadas pela regra de 15 anos seguida do retorno de 50 anos.