25 Benefícios do empregado de baixo custo para um ano mais saudável

O Ano Novo está quase em nós e é um momento oportuno para começar a pensar em formas de aumentar o pacote de benefícios corporativos com opções de baixo custo que suportam um ano saudável. Isto é especialmente crítico, já que as gerações mais jovens estão buscando opções de benefícios acessíveis e flexíveis. Os orçamentos de remuneração da empresa já estão esticados, mas isso não significa que sua organização não pode oferecer um excelente pacote de benefícios.

Aumente a sua remuneração total com esses Benefícios superiores do empregado

Aqui estão 25 benefícios de empregados de baixo custo que você pode adicionar ao seu pacote de benefícios que ajudará seus funcionários a permanecerem saudáveis, felizes e mais produtivos em ano (sem pedido específico):

1. Centro de exercícios no local - Não há mais desculpas para não ter tempo para se exercitar. Dê a seus funcionários a oportunidade de trabalhar no local com uma pequena academia corporativa, caminhos para caminhadas, uma quadra de basquete em uma extremidade do estacionamento e bicicletas para deslocação para e do escritório.
2. Empresa de Catering - Pode ser difícil para os funcionários comerem saudáveis ​​quando estão tão ocupados no trabalho, para que você possa criar um plano de catering da empresa com restaurantes locais. Faça pedidos on-line com uma opção de dedução de folha de pagamento e tenha refeições saudáveis ​​entregues diretamente aos salões de funcionários.
3. Código de Vestido Relaxado - Isso não custa absolutamente nada, mas pode ser visto como um grande benefício para os funcionários que estão cansados ​​do "desfile de moda" do escritório. Os funcionários que trabalham nos bastidores e não têm papéis voltados para o cliente não precisam ser vestidos. Em vez disso, permita roupas de escritório, como jeans e tênis.

1. Remoto / Telecommuting - Ter o equilíbrio da vida profissional pode levar a um maior bem-estar dos funcionários. A opção de trabalhar em casa algumas vezes por semana é vista como um grande benefício para aqueles que têm outras responsabilidades.
2. Tempo extra para pais - Enquanto estamos falando de pessoas que têm responsabilidades, os pais precisam de tempo para cuidar dos recém-nascidos e, portanto, uma política generalizada de tempo para novas mães e pais pode ser um ótimo benefício de baixo custo.

1. Suporte de bem-estar financeiro - Empréstimos estudantis, hipotecas e outras dívidas de consumo estão cobrindo muitos funcionários hoje. Ter acesso a ferramentas de bem-estar financeiro, como o SmartDollar, pode ser um enorme benefício para oferecer aos funcionários para que eles possam levar uma vida melhor.
2. Mudanças flexíveis - A capacidade de ter maior flexibilidade em turnos de trabalho é muitas vezes vista como uma vantagem para os funcionários. Ofereça três horários de chegada e saída para que os funcionários possam entrar ou sair um pouco atrasado de vez em quando sem causar problemas de produtividade.
3. Zona livre de estresse - Configure uma área de descanso onde há assentos macios, luzes baixas, aromaterapia e música relaxante para acalmar e acalmar os nervos.Isso pode ser um benefício de baixo custo que todos os funcionários podem desfrutar se estiverem sobrecarregados ou tiverem uma quebra devido às frustrações do trabalho.
4. Programa de desconto corporativo - As chances são de que sua empresa tenha uma série de relacionamentos com fornecedores locais, provedores de eletrônicos e telecomunicações, empresas de viagens e muito mais. Por que não passar descontos e benefícios exclusivos para seus funcionários em um programa de desconto corporativo?
5. Massagens de cadeiras gratuitas - Não há nada como ter uma massagem de cadeira relaxante depois de trabalhar tanto durante toda a semana. Esta pode ser uma ótima maneira de devolver e apoiar o bem-estar dos funcionários em qualquer momento.
6. Planos de desconto odontológico e de visão - Embora a sua empresa não tenha o orçamento para planos de grupo padrão, é possível comprar produtos odontológicos, de visão, de quiropraxia, desconto de prescrição e outros benefícios voluntários para funcionários.
7. Almoço e Aprendizagem - Os empregadores que encorajam os funcionários a aprender e a avançar em suas carreiras são freqüentemente vistos de forma mais positiva. Trazendo especialistas para ensinar funcionários durante o almoço e aprender sessões, em tópicos relacionados ao trabalho.
8. Créditos de passageiros - Incentivar o uso do transporte público para reduzir o congestionamento do viajante e reduzir a pegada de carbono da sua empresa. Forneça créditos para cada viagem de ônibus distribuindo passes de ônibus e metrô aos funcionários participantes.
9. Serviços de Lavandaria - Ter um guarda-roupa arrumado pode ser difícil quando se deve estar no trabalho o tempo todo. Forneça um serviço gratuito de limpeza a seco de lavanderia para os funcionários a cada semana, para que outra pessoa possa lidar com isso.
10. Bonificações de Referência - É importante contratar as pessoas certas, então por que não incentivar os funcionários que se referem aos melhores candidatos para a sua empresa? Emitir um bônus depois que um referido funcionário esteve no cargo há 60 dias.
11. Membros da União de Crédito - Escolher um bom instituto financeiro pode ser um desafio, especialmente para novas contratações ou para a transferência para uma nova região. Facilite com um bônus em dinheiro para usar uma cooperativa de crédito local preferencial.
12. Lugares de estacionamento do empregado grávida - Suas empregadas grávidas irão apreciar não ter que andar tão longe em seus escritórios quando você atribuir alguns pontos de estacionamento premium apenas para eles.
13. Recompensas do serviço comunitário - Contribuir para as causas locais e melhorar a comunidade faz parte da responsabilidade corporativa hoje em dia. Certifique-se de encorajar os funcionários que se envolvem, oferecendo-lhes um tempo de desconto por horas de serviço comunitário.
14. Traga os animais de estimação para o trabalho - Muitos funcionários ficarão felizes se eles podem trazer seus melhores amigos peludos ou emplumados no escritório com eles uma vez por semana, como esses locais de trabalho para animais de estimação.
15. Eventos familiares - Um enorme benefício que muitos funcionários apreciarão é se a empresa abraça a família e hospeda alguns eventos familiares amigáveis ​​a cada ano. Experimente um piquenique de verão ou uma reunião de férias de inverno.
16. Tecnologia de nível superior - Dar aos funcionários a chance de colocar as mãos sobre as últimas tecnologias pode ser visto como um benefício também.Certifique-se de configurar estações de trabalho que incluam novas tecnologias e softwares.
17. Planos de Seguro Múltiplos - Já não existe uma abordagem "one-size-fits-all" nos benefícios dos empregados. Os funcionários desejam vários níveis de benefícios para a saúde ao escolher planos de grupo.
18. Incentivos de desempenho - Dê uma nota regular aos seus funcionários aumentando os salários, distribuindo incentivos baseados em desempenho e mostrando sua apreciação pelos seus esforços.
19. Biblioteca de informações - Configure uma biblioteca corporativa que dê a todos os funcionários acesso à informação que precisam para crescer em suas carreiras. A biblioteca pode incluir cursos e diretórios da empresa.
20. Coaching de vida - Pode ser difícil ter uma direção em qualquer carreira e na vida, portanto, um bom benefício para dar aos funcionários é o acesso a um treinador de vida certificado.

Lembre-se, seja criativo quando se trata de desenvolver um pacote de compensação total competitivo para seus funcionários. Pense nas coisas que importam para eles e encontre maneiras de apoiá-los para ser um empregador mais responsável.