5 Dicas para melhorar seu desenvolvimento de carreira

O gerenciamento de carreira não é apenas um bom-a, é um deve fazer se você espera obter o máximo de sucesso e felicidade das horas que você investir no trabalho. Enfrente, você provavelmente vai trabalhar 40 horas por semana para sua vida adulta. Por que não tornar as melhores 40 horas que você pode criar?

Gerenciamento de carreira na qual você planeja e trabalha para obter novas habilidades, capacidades e experiências, é a resposta. Compartilhe seus objetivos com seu chefe e você tenha um parceiro que possa ajudá-lo a ampliar sua experiência.

Quando a maioria dos funcionários pensa sobre suas carreiras, eles não pensaram em passar do trabalho atual ou da próxima promoção que gostariam de receber. Eles precisam ampliar seu pensamento a curto prazo. À medida que os funcionários são promovidos no organograma, menos empregos ficam disponíveis, mas continua a crescer habilidades e a experiência ainda deve ser uma prioridade para as pessoas que obtêm o valor de sua carreira.

Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode colaborar com seu chefe para gerenciar sua carreira.

• O trabalho mostra outros funcionários em sua empresa para aprender sobre diferentes empregos.
• Explore movimentos laterais para ampliar e aprofundar sua experiência.
• Participe de aulas e sessões de treinamento para aumentar seu conhecimento.
• Mantenha clubes de livros no trabalho para desenvolver conhecimento e compartilhar terminologia, conceitos e criação de equipe com colegas de trabalho.
• Procure um mentor de um departamento diferente que você gostaria de explorar.

5 Dicas para Desenvolvimento de Carreira

Aqui estão pensamentos adicionais sobre gerenciamento de carreira e Dr. Tracey Wilen-Daugenti (foto), Vice-Presidente e Diretor Gerente do Apollo Research Institute e Visiting Scholar na Universidade de Stanford Programa Media X, recomenda cinco estratégias adicionais de gestão de carreira.

1. O seu desenvolvimento de carreira e gerenciamento podem ajudar a ganhar impulso? Pessoas que são as mais bem sucedidas e satisfeitas em suas carreiras determinaram proativamente o que eles querem do trabalho. Uma vez que eles decidiram seus objetivos, eles fazem um plano para atingir os objetivos.
2. Desenvolver uma linha de tempo com objetivos de carreira e marcos esperados também é uma maneira eficaz de gerenciar sua carreira. Trazendo seu chefe e seu patrocínio e orientação na foto, irá garantir que você tenha um mentor interno que o ajudará a gerenciar sua carreira.
3. Algumas empresas têm programas formais para ajudar os funcionários a desenvolver suas carreiras. Em outros, você precisará continuar informalmente seu desenvolvimento de carreira. As empresas com programas geralmente concentram energia em ajudar os funcionários a desenvolver e seguir um caminho de carreira.
4. O caminho da carreira é discutido em várias reuniões, duas vezes por ano, com o chefe do empregado. A empresa não possui o caminho da carreira; o empregado faz. Mas, a empresa demonstra compromisso com seus funcionários, ajudando, sempre que possível, com recursos de tempo e dólares.
5. Caminhos de carreira são recomendados pelo mesmo motivo que eu recomendo metas. Eles são o plano escrito que pode ajudar cada funcionário a se concentrar no que é mais importante para a sua realização e sucesso. Sem um plano, você pode sentir-se sem escrutinios e você não possui benchmark contra o qual você possa medir o seu progresso.

5 Dicas para o Gerenciamento Estratégico de Carreira

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, vice-presidente e diretor-gerente do Apollo Research Institute e Visiting Scholar no programa Media X da Universidade de Stanford, recomenda essas estratégias adicionais de gerenciamento de carreira. "Suceder em um ambiente exigente e em mudança requer um plano estratégico de gestão de carreira. Os empregadores querem atrair , confie e mantenha os funcionários que fornecem o melhor valor.

Então, considere-se um negócio com um produto para vender e crie uma estratégia para comercializar o valor do seu local de trabalho.

Dados do Instituto de Pesquisa Apollo sobre o futuro da educação, O trabalho e as carreiras sugerem as seguintes cinco estratégias de gerenciamento de carreira:

1. "Compacte ativamente seu gerente em uma discussão sobre suas metas de carreira e colabore para criar um plano de desenvolvimento de carreira. A oportunidade mais significativa para exercer influência é envolver seu gerente no processo de planejamento de carreira.
2. "Investigue requisitos de habilidades de curto e longo prazo. Se o seu objetivo é ser o Vice-Presidente de Recursos Humanos, compreenda os requisitos de educação, habilidades, tecnologia e experiência e desenvolva planos de carreira provisórios para alcançar seu longo prazo Objetivo da carreira.
3. "Para aumentar seu conhecimento das opções de carreira, solicite reuniões informativas individuais com colegas e gerentes. O objetivo dessas breves reuniões é reunir informações para ajudá-lo a tomar decisões de carreira educadas. As pessoas geralmente estão dispostas a compartilhar suas histórias de sucesso e conselhos.
4. "Voluntário para completar projetos desafiadores e atribuições. Uma das melhores maneiras de avançar sua carreira é identificar um problema organizacional e propor uma solução. Ao oferecer a implementação da solução, você não só aumentará sua visibilidade como um problema - solucionador na organização, mas você também pode expandir suas habilidades no processo.
5. "Consulte o departamento de Recursos Humanos para aprender sobre desenvolvimento de carreira e oportunidades de trabalho, como reembolso de matrícula para um diploma ou certificação da faculdade, técnico ou profissional interno cursos de treinamento e aberturas de trabalho disponíveis. Aproveite as oportunidades disponíveis. Mantenha seu impulso e comprometa-se com a construção e melhoria de habilidades contínuas. Ao planejar sua estratégia de carreira, você está aumentando suas chances de permanecer empregável e alcançar seus objetivos de carreira de longo prazo.

Cada um de nós tem um certo número de anos para investir em trabalhar e ganhar a vida. Ter um emprego está bem , mas a criação de uma carreira maximizará suas oportunidades de sucesso. Para ter uma carreira de sucesso exige que você prossiga estratégias de gerenciamento de carreira como estas.

Uma carreira de sucesso não acontece sem pensar.Precisa de planejamento, tendência e revisão freqüente. Você está pronto para seguir essas estratégias de desenvolvimento de carreira?

Recursos adicionais para desenvolvimento de carreira

• Definição de caminho de carreira
• Você se deve caminho de carreira - Princípios fundamentais
• Etapas para criar um plano de desenvolvimento de carreira
• Métodos para desenvolver empregados para você considerar > Os 12 melhores modos de fazer treinamento on-the-Job