8 Maneiras de obter o respeito dos seus colegas de trabalho

Algumas pessoas apenas entram em uma sala e todos os olhos e ouvidos são imediatamente sintonizados nelas. É mágico? Duvidoso. Na realidade, essa pessoa trabalhou arduamente ao longo dos anos para obter o respeito das pessoas que trabalham ao seu redor. Você também pode ganhar respeito. Aqui estão oito segredos sobre como se tornar respeitado no trabalho.

Siga as Regras

Certo, na televisão, é sempre o policial desonesto ou o trabalhador de escritório que empurra os limites que ganham recompensas e louvores.

Na vida real, é a pessoa que faz o que deveria fazer. Isto é especialmente importante se você é o chefe.

O chefe que se afasta, chega atrasado, parte mais cedo e passa mais tempo comprando on-line do que trabalhar não engendra respeito. Embora o efeito da sequência das regras não seja tão forte entre os pares, ele ainda desempenha um papel crítico. As pessoas não respeitam as pessoas que não respeitam as regras.

Trabalho difícil

Esta é uma área onde os programas de televisão ficam corretos - esse policial pode quebrar todas as regras, mas ele certamente coloca as horas. Agora, trabalhar duro não significa que você precisa trabalhar 80 horas por semana, mas isso significa que você precisa trabalhar quando você deveria trabalhar.

Se você é um empregado isento, você provavelmente precisará colocar um pouco mais de tempo do que a norma do escritório. Se você é um empregado não exento, certifique-se de limpar todas as horas extras com seu chefe antes de trabalhar. Você não tem respeito trabalhando fora do relógio ou surpreendendo seu chefe com seu cartão de tempo.

Diga menos, ouça mais

Você pode pensar que a pessoa com maior respeito é a que está na cabeça da mesa de conferência dando a apresentação, mas isso nem sempre é o caso. Se você sente como se você sempre precisasse conversar, você provavelmente não é a pessoa mais respeitada na sala.

As pessoas ganham respeito ao realmente ouvir as idéias dos outros.

Isso não significa que você não pode compartilhar suas idéias, mas isso significa que você precisa prestar atenção ao que os outros estão dizendo.

Lembre-se, você foi contratado para fazer seu trabalho e outros funcionários foram contratados para fazer o deles. Isso pode parecer uma afirmação super básica, mas, em termos práticos, isso significa que outras pessoas são especialistas em tarefas fora de sua experiência. Então, ouça o que eles têm a dizer sobre sua área de especialização.

Reconheça que, ao ouvir seus colegas de trabalho, você os trata com respeito. Este respeito gera respeito por você e o que você tem a dizer.

Suponha o Melhor

Quando a pessoa responsável pelas contas a pagar lhe diz que levará três dias para obter o corte do cheque do fornecedor, não assuma que é porque ela é preguiçosa. Ela pode ser preguiçosa, mas ela provavelmente também precisa seguir os processos e procedimentos necessários que restringem sua capacidade de responder aos seus requisitos de pontualidade.

Apenas porque você não entende por que ou quando algo acontece não significa que um motivo válido não existe.

Desculpe e admita erros

Você não é perfeito. Ninguém é. Você cometerá erros. Se você quer respeito, você deve admitir seus erros. Pratique essa afirmação: "Sinto muito. O que posso fazer para corrigi-lo? "

A última parte é crítica em muitas situações - caso contrário, a desculpa é apenas uma declaração vazia.

Se você é o chefe, culpa-se das falhas da equipe, bem como as suas. Se você é um contribuidor individual, você precisa assumir a culpa pelos seus próprios erros. Um erro não é uma carreira emder. Não admitir um erro pode ser.

Tome críticas e aprenda com isso, muito

Fazer com que as pessoas respeitem você não é dependente de pessoas que pensam que você está certo o tempo todo. É sobre as pessoas que confiam em você e apreciam o que você tem a dizer. Assim como você precisa pegar seus caroços quando comete um erro, você precisa ouvir o que as pessoas têm a dizer sobre você.

Seu chefe pensa que seu plano de marketing odia? Bem, pergunte-lhe por que e considere cuidadosamente o que ela tem a dizer. Seu relatório direto pensa que seu plano de marketing odia? Bem, pergunte-lhe por que e considere cuidadosamente o que ela tem a dizer.

Essas últimas duas linhas não foram uma repetição acidental das linhas precedentes.

Se a crítica vem de cima ou de baixo, você deve considerar cuidadosamente o que a pessoa tem a dizer. Vá em frente e faça perguntas. Eles podem estar certos. Eles podem estar errados, mas você não saberá, a menos que você o considere.

Levante-se

O acima não é uma sugestão para que as pessoas caminhem por você. Você pode considerar cuidadosamente as críticas e dizer: "Jane, eu ouvi o que você disse sobre o plano de marketing não atingindo o alvo certo, mas eu discordo. Eu acredito que a pesquisa de mercado mostra que blah, blah, blah. "

Se alguém critica sua aparência pessoal, status familiar, raça, gênero, seja o que for, você certamente pode chamá-los sobre isso. "Desculpe, o fato de eu parecer jovem tem o que fazer com isso? "Levantar-se por si mesmo é fundamental para ganhar o respeito de colegas de trabalho e chefes.

Do outro lado, no entanto, não vá procurar uma ofensa onde nenhuma ofensa se destina. Se você ficar chateado com cada pequeno comentário que alguém faz, você ficará como um gemea. Algumas coisas, você só precisa deixá-las ir.

Ajude os Outros a ter sucesso

Pense em quem você mais respeita. Alguém que empurrou as pessoas sob o ônibus para a direita e para a esquerda em seu caminho para o topo? Provavelmente não. (E se for, considere terapia.) Em vez disso, você, sem dúvida, respeita alguém que foi gentil e útil.

Então, se você quer que os outros o respeitem, tente fazer o mesmo. Tome tempo para orientar. Não fique com raiva quando seus relatórios diretos, colegas ou chefes cometem erros. Apenas ajude-os a fazer o trabalho e a fazer exatamente. Quando você levanta aqueles ao seu redor, todos vocês se levantam juntos.