Perguntas de entrevista anedóticas

Quais são as perguntas anedóticas da entrevista e por que os entrevistadores os perguntam? São perguntas feitas durante uma entrevista de trabalho que são projetados para reunir informações de apoio sobre suas qualificações para um trabalho. O entrevistador está buscando detalhes sobre como sua experiência o qualifica para o papel pelo qual você está entrevistando.

Como questões de entrevista comportamental, esses tipos de perguntas são projetados para que os candidatos a emprego compartilhem exemplos de suas experiências anteriores.

Qual é a melhor maneira de responder? Quando você responde, a melhor maneira de responder é com uma breve história sobre como você lidou com uma situação ou lidou com um problema no trabalho.

Por que os empregadores pedem informações anedicionais

Os empregadores geralmente pedem que você forneça exemplos ou forneça informações anedóticas para provar que você possui as principais qualificações necessárias para o sucesso no trabalho. Por exemplo, os entrevistadores vão fazer perguntas como estas:

• Conte-me sobre um momento em que você terminou um funcionário sub-performante.
• Como você conseguiu fechar um acordo com um grande cliente?
• Compartilhe um exemplo de como você superou uma grande decepção no trabalho.
• Descreva uma situação quando você utilizou suas habilidades de liderança para mover um projeto para a frente.
• Descreva como você planejou um evento importante.

Conte uma história quando você responde

Você deve ver praticamente todas as perguntas da entrevista como uma oportunidade para fornecer provas concretas de que você aplicou habilidades críticas para situações do mundo real, mesmo que a consulta não seja colocada como uma questão anedótica.

Contar histórias convincentes é geralmente a melhor abordagem para convencer os empregadores de que você possui as forças certas para fazer o trabalho. Compartilhar um exemplo concreto do que você realizou mostra ao empregador o que você poderia fazer para a organização se você fosse contratado.

A preparação cuidadosa antes das entrevistas é essencial para fornecer respostas efetivas a questões anedóticas.

Caso contrário, suas respostas geralmente faltam os detalhes necessários para apoiar suas afirmações.

Comece analisando os requisitos para o trabalho, e faça uma lista de seus ativos que correspondem a esses requisitos. Em seguida, reflita seu trabalho, estágio, experiências acadêmicas e de voluntariado e identifique cenários quando você aproveitou cada força ou habilidade que o empregador procura.

Construa histórias com cada recurso chave . Descreva situações, ações que você levou e resultados positivos que você ajudou a gerar.

Mantenha suas histórias curtas. Lembre-se de que está contando uma breve história que não escreve um romance. Mantenha sua resposta breve, incluindo uma descrição da situação, como você tratou e como ela foi resolvida.Pratique compartilhar essas anedotas até que você possa entregá-las naturalmente.

Revise um Exemplo

Por exemplo, você pode fornecer uma resposta como essa à pergunta "Descreva um momento em que você foi além do que era necessário para fazer o trabalho?"

"Eu sempre fui disposto a faça o que for necessário para fazer o trabalho, mas uma vez se destaca em minha mente. Nossa equipe estava preparando uma proposta importante para um cliente em potencial. Nosso líder da equipe de tecnologia estava doente e sem trabalho. Eu pulei para aprender como construa algumas macros complexas no Excel para mostrar alguns dados-chave, e assumiu a liderança com a criação de slides de apresentação para o nosso campo.

Eu precisava trabalhar várias noites até meia-noite para fazer o trabalho a tempo enquanto eu estava cumprindo meus deveres regulares durante durante o dia. O cliente acabou aceitando nossa proposta e citou a qualidade de nossas exposições de apresentação como uma das principais razões pelas quais eles foram conosco. "

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