Respondendo Perguntas de entrevista sobre saúde e segurança

A maioria dos empregadores está preocupada com a segurança do trabalhador, uma vez que lesões ou outros incidentes no local de trabalho podem afetar as taxas de produtividade, moral e seguro, deixando a organização vulnerável a ações judiciais. Consequentemente, não é surpresa que os entrevistadores perguntem aos candidatos sobre o seu histórico com a segurança dos funcionários, particularmente quando entrevistaram candidatos para cargos de administração.

Como responder perguntas de entrevista sobre saúde e segurança

O primeiro passo é pensar sobre saúde e segurança ocupacional de forma abrangente.

Considere todas as possíveis ameaças ao bem-estar dos trabalhadores em seu local de trabalho passado. Claro, a segurança física em configurações como produção, construção, agricultura, mineração e transporte vem à mente, já que os acidentes são comuns.

Você também deve considerar ameaças ambientais e de saúde em indústrias como cuidados de saúde, pesquisa e farmacêutica / biotecnologia, onde a exposição a agentes da doença e produtos químicos nocivos pode pôr em perigo os trabalhadores. Se você trabalhou em um ambiente de escritório típico, essas questões podem não ser tão relevantes.

No entanto, existem muitos outros fatores a ter em conta. Por exemplo, danos musculoesqueléticos podem ocorrer quando os trabalhadores realizam movimentos estranhos ou repetitivos e outras tarefas fisicamente exigentes. A postura inadequada, enquanto está sentado em uma mesa, também pode ser fisicamente prejudicial.

Não se esqueça de considerar fatores psicossociais como o estresse emocional em campos como o controle de tráfego aéreo, pressões orientadas para o prazo em áreas como publicação ou ocupações onde os funcionários devem lidar com o estresse de clientes furiosos ou alunos indisciplinados.

Os tipos sexuais e outros tipos de assédio no local de trabalho podem ter um impacto profundo no bem-estar dos funcionários.

E, é claro, há coisas "pequenas" que também são importantes - como fumar, beber muito café ou refrigerante para ficarem acordados no trabalho, seja ou não colegas estão comendo saudável e fazendo exercícios suficientes.

Na sua resposta, você pode incluir algo tão aparentemente mínimo como encorajar colegas de trabalho para caminhar com você durante uma pausa ou para trazer um almoço caseiro saudável, em vez de pedir.

Prepare uma resposta

À medida que você formula sua resposta, o próximo passo é detalhar as ações que você tomou para enfrentar qualquer ameaça à saúde dos funcionários em seus ambientes de trabalho anteriores:

• A melhor abordagem é pensar de três ou mais cenários onde você abordou questões de segurança ou saúde no local de trabalho.
• Descreva a extensão inicial das questões de segurança ou o status básico da segurança do trabalhador.
• Em seguida, descreva todas as intervenções que você fez para aumentar o bem-estar dos funcionários e qualquer impacto que suas ações tenham na freqüência ou gravidade dos problemas.

As intervenções podem assumir a forma de educação dos trabalhadores, programas de treinamento, exibições de segurança no local de trabalho, uma campanha de comunicação, estabelecendo novas políticas e procedimentos, reparando ou substituindo máquinas, exigindo equipamentos de proteção, roupas ou barreiras, recompensando comportamentos seguros, sancionando pessoal ofensivo, fornecendo dispositivos ergonômicos ou incorporando mais quebras nos horários dos trabalhadores.

Exemplo de respostas

• Quando você tem experiência direta: Por exemplo, você pode responder a pergunta da seguinte maneira: "Como você pode ver no meu currículo, atualmente trabalho como gerente de produção de uma fábrica de embalagem de carne. Eu descobri pouco depois de assumir o cargo que houve várias lesões de mão de uma das máquinas de embalagem. Aprendi com os Recursos Humanos que seis trabalhadores nos últimos dois anos receberam atenção médica ou perderam o tempo de trabalho quando estacionados naquela área da assembléia A equipe de RH havia entrevistado os trabalhadores em questão e acreditava que a fadiga era um fator contribuinte. Decidi diminuir a quantidade de tempo entre intervalos de cinco minutos de 90 minutos a 45 minutos, colocou um sinal de lembrete de segurança com facilidade e lembrou pessoalmente os trabalhadores estacionados nessa área antes de cada turno sobre a necessidade de uma concentração ótima. Durante o próximo ano, houve apenas um incidente de lesão trabalhadora naquela área. Também pesquisei uma máquina alternativa que desempenharia a mesma função com menos risco e a administração superior atualmente está considerando a minha proposta. "
• Quando você não teve experiência direta: Se você não teve a oportunidade de aumentar a saúde dos funcionários em um trabalho anterior ambiente, seja devido à falta de recursos internos ou à falta de aprovação de um supervisor, você ainda pode usar a questão como uma oportunidade para impressionar seu entrevistador. Neste caso, pense nos problemas que você anotou e nas estratégias que você teria promulgado se você tivesse conseguido. Explicando os problemas que você observou e as respostas que você apresentou mostram um alto nível de engajamento organizacional da sua parte, que seu entrevistador verá como um ativo para toda a equipe.

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