Entrevista Pergunta Respostas Demonstrando o ajuste cultural

Você contrata funcionários com base na sua avaliação de suas respostas para entrevistar perguntas que buscam entender seu ajuste cultural? Se não o fizer, você está perdendo uma oportunidade crítica para determinar se o potencial funcionário funcionará com sucesso em sua empresa.

Use essas perguntas de entrevista sobre ajuste cultural como ponto de partida para desenvolver suas próprias perguntas. As respostas do funcionário em perspectiva ajudam você a determinar se o candidato trabalhará com sucesso em sua organização.

Estes são os tipos de respostas que indicam o ajuste do seu candidato com sua organização.

Avalie o ajuste cultural

Nas respostas às perguntas da entrevista que avaliam o ajuste cultural, você está procurando um funcionário que compartilhe os valores e princípios que conduzem o trabalho e os relacionamentos em sua organização. Você está procurando um funcionário que agregue valor, e não um empregado que fará um trabalho e esforços constantes de sua parte para levá-lo a cumprir suas normas no local de trabalho.

Você quer contratar um funcionário que compartilhe um entendimento comum de como os colegas de trabalho e os clientes são valorizados em sua organização. Você não quer trazer uma pessoa agressiva e fora de si para uma organização que valora a colaboração, objetivos compartilhados, respeito mútuo e recompensas compartilhadas, por exemplo.

Você não quer contratar um microgerador nitpicking em uma empresa que enfatize o empoderamento dos funcionários e a tomada de riscos razoável.

Ao realizar entrevistas com potenciais funcionários, a avaliação de ajuste cultural é crítica. É tão importante que algumas empresas agendem uma entrevista cultural, além de, e muitas vezes antes, as entrevistas mais tradicionais para avaliar habilidades, experiência e potencial contribuição. Zappos é um exemplo de uma empresa que faz uma entrevista de telefone de avaliação cultural antes de agendar entrevistas regulares no local.

Estes exemplos ilustram a avaliação das respostas às questões de entrevista cultural.

Perguntas sobre entrevistas sobre o valor principal do trabalho em equipe

Sua empresa determinou que o trabalho em equipe é um valor central. Estes são os tipos de respostas que o ajudarão a avaliar o ajuste cultural. O candidato:

• Exprime conforto e até uma preferência para trabalhar com e em equipes,
• Articula seus pontos fortes em um ambiente de equipe ou trabalhando em uma equipe,
• É capaz de discutir o papel que ele ou ela normalmente joga em uma equipe de trabalho,
• Descreve com um nível de conforto como colegas de trabalho ou chefes vêem sua contribuição em um ambiente de trabalho em equipe,
• Diz nós ao descrever as realizações,
• Atribui o sucesso dos esforços para o grupo,
• Não diz I e eu em resposta a muitas perguntas e
• Ao descrever abordagens passadas, resolução de problemas, realizações , empreendimentos e projetos, em resposta a outras perguntas da entrevista, inclui a formação de uma equipe ou soluções de trabalho em equipe como opções viáveis.

Perguntas sobre entrevistas sobre o valor principal dos clientes que curtiham

Este é um segundo exemplo que ilustra como avaliar as respostas às questões de entrevista cultural.

Sua empresa determinou que deliciar clientes é um valor central.

Estes são os tipos de respostas que irão ajudá-lo a avaliar o ajuste cultural. O candidato:

• Usa exemplos em suas respostas para entrevistar perguntas que demonstram um compromisso de atender clientes e atender ou exceder as necessidades dos clientes,
• Fala de colegas de trabalho e outros clientes internos como se fossem valorizados e dignos de serviço,
• Quando perguntado sobre valores, o objetivo do negócio, objetivos e outros conceitos relacionados, lista o cliente como o principal motivo para a existência, e
• Tem histórias para contar durante as entrevistas que ilustram os clientes que atendem.

Você nunca encontrará o empregado perfeito, o gerente perfeito ou o chefe perfeito, mas você pode encontrar um funcionário que contribuirá para não dividir o ambiente de trabalho que você fornece aos funcionários. Avaliar cuidadosamente as respostas do seu candidato às questões de entrevista cultural, conforme sugerido nos exemplos acima, o ajudará a selecionar um funcionário que se encaixe bem na cultura do local de trabalho.

Encontre os candidatos preferidos e divertidos dos leitores Perguntas Respostas de entrevista.

Exemplo de perguntas de entrevista para respostas para empregadores

Use estas perguntas de entrevista sugeridas para avaliar as respostas do seu candidato às perguntas da entrevista.

• Respostas de perguntas de entrevista (com descrições)
• Perguntas de entrevista Respostas sobre gerenciamento
• Perguntas de entrevista Respostas sobre a motivação

Perguntas de entrevista de trabalho de exemplo para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando entrevista funcionários em potencial.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Perguntas de entrevista para avaliar o ajuste cultural
• Motivação Perguntas de entrevista de emprego
• Equipes e trabalho em equipe Perguntas de entrevista de emprego
• Perguntas de entrevista de liderança
• Habilidades interpessoais Trabalho Perguntas de entrevista
• Perguntas de entrevista de trabalho de habilidade de gestão e supervisão
• Perguntas de entrevista de trabalho de comunicação
• Perguntas de entrevista de trabalho de empoderamento
• Perguntas de entrevista de trabalho de planejamento
• Perguntas de entrevista de trabalho de decisão
• Perguntas de entrevista de trabalho incomuns > Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais