Como os gerentes de contratação criam aplicativos de trabalho?

Cada organização governamental pode ter um processo ligeiramente diferente para a triagem de pedidos de emprego, mas o básico permanece o mesmo. Gerentes de contratação ou pessoal de recursos humanos revisam brevemente todos os aplicativos que procuram candidatos que atendam aos requisitos mínimos descritos na postagem de trabalho. O objetivo do rastreio é reduzir o número de aplicativos que recebem uma revisão completa.

Por que Triagem?

O rastreio reduz o tempo que os gerentes de contratação devem passar a revisar as aplicações, preservando a equidade no processo de contratação.

Uma vez que os gerentes de contratação buscam o mínimo na seleção, eles ficam confortáveis ​​com a revisão superficial. As aplicações que parecem promissoras são revistas mais aprofundadamente depois.

Precisamente quando o rastreio começa, depende de quem estiver fazendo a triagem. Alguns gerentes de contratação e pessoal de recursos humanos gostam de exibir aplicativos à medida que eles entram. Outros preferem aguardar até a publicação fechar e todas as aplicações foram recebidas. De qualquer forma, o processo permanece justo. porque não há comparação entre os candidatos no processo de triagem. Em vez disso, cada aplicação é comparada com os requisitos mínimos da postagem de trabalho. Os candidatos que não medem são excluídos. Aqueles que cumprem os requisitos mínimos permanecem em disputa pelo trabalho.

Requisitos mínimos e rastreio

Os requisitos mínimos listados na postagem geralmente são fáceis de identificar no aplicativo. Por exemplo, um requisito pode ser um diploma de bacharel.

O criador pode localizar o aplicativo onde os candidatos classificam seus graus. Verificar esse requisito leva alguns segundos para cada aplicativo.

Outro requisito mínimo pode ser um número específico de anos de experiência relevante. Embora não seja tão fácil de identificar quanto a educação, esse requisito ainda é fácil de detectar em um aplicativo.

Com base em títulos de trabalho anteriores, datas de início, datas finais e uma descrição das tarefas, um criador pode determinar se esse requisito é cumprido em cerca de meio minuto.

Mesmo que os criadores passem o menor tempo possível em cada aplicativo, esta tarefa ainda é tediosa e demorada. Digamos que seja necessário um criador em média de 3 minutos para visualizar cada aplicativo. Se houver 50 candidatos para o trabalho, levaria ao screener duas horas e meia processar todas as aplicações.

Red Flags

Além de comparar os aplicativos com os requisitos mínimos, os criadores buscam aplicativos que são mal escritos, não aderem a instruções ou têm anomalias inexplicadas. Os gerentes de contratação sabem que não contratará pessoas que enviem aplicativos com esses problemas, então os aplicativos ofensivos são removidos do processo de contratação assim que esses problemas forem identificados.

Diga que um aplicativo mostra que um candidato possui uma diferença de nove meses entre seu trabalho atual e o trabalho antes disso. O candidato escreve que ele deixou esse trabalho para seguir o próximo. Esta razão não jive com o intervalo de nove meses. Na verdade, o motivo parece uma mentira. Em vez de perguntar ao candidato qual é a história real, muitos criadores simplesmente apagariam o aplicativo.

Se o candidato tivesse uma história plausível - mesmo que retratasse o candidato em uma luz negativa - o candidato teria mais probabilidade de permanecer no processo de contratação.

Pensamentos finais

O rastreio termina depois que todas as aplicações receberam a revisão rápida. Os aplicativos que permanecem são comparados entre si para determinar quais candidatos passarão para o próximo passo no processo que é muitas vezes uma entrevista. Para a maior parte, a triagem só se livrou dos candidatos que não tinham negócios para se candidatar no primeiro lugar. Os candidatos qualificados podem não receber uma entrevista, mas não são removidos do processo durante a triagem. Esses candidatos são removidos quando o gerente de contratação compara as aplicações que o fizeram através da triagem.