Você é um empregado ou um contratado independente?

Dadas as mudanças no mercado de trabalho e a diminuição do número de empregadores que contratam trabalhadores em tempo integral, é importante saber quais são seus direitos se uma empresa lhe oferecer um cargo como contratado independente, em vez disso do que contratá-lo como empregado.

Você é um empregado ou um contratado independente?

Se você é um contratado independente, você está trabalhando para você e a empresa é seu cliente. Você é responsável por pagar seus próprios impostos sobre o emprego e você não tem direito a benefícios fornecidos pela empresa ou contratados pelo governo (incluindo benefícios médicos e / ou dentários).

Você também deve acompanhar cuidadosamente sua renda para fins de relatórios fiscais, uma vez que seus clientes não, em geral, reterão impostos federais e estaduais.

Por exemplo, na maioria das circunstâncias, os empreiteiros não são elegíveis para benefícios de desemprego.

Quando você é um empregado

Um trabalhador é considerado um empregado se o empregador controlar o trabalho que será feito, como ele será feito e quando ele será feito. O importante é que a empresa tenha o direito de definir, controlar e gerenciar esses detalhes, aos quais o pessoal deve estar em conformidade.

Os funcionários estão na folha de pagamento da empresa e o empregador retém os impostos federais e estaduais, a Segurança Social e o Medicare. Os empregados recebem seguro de desemprego e de compensação de trabalhadores. Os empregados podem ser oferecidos benefícios como licença por doença paga, férias, seguro de saúde e 401 (k) ou outra participação no plano de aposentadoria.

Mais: O que é um empregado

quando você é um contratado independente

A regra geral que determina se alguém é empregado ou contratado independente é que um indivíduo é contratado independente se eles decidirem como e quando o trabalho será feito.

Os contratados independentes não são informados pela empresa o que fazer e como fazê-lo. O que é importante é o resultado final, e como isso é alcançado é para o contratante.

Os contratantes independentes normalmente definem suas próprias horas e são pagos em regime de freelance, seja por taxa fixa ou por taxa de emprego. A duração do trabalho, os prazos dos projetos independentes e os detalhes do pagamento são determinados por um contrato assinado com seus clientes antes do início do período de trabalho.

Os contratados independentes são responsáveis ​​por pagar seus próprios impostos para o IRS e para o departamento de impostos estaduais. Os contratados independentes não têm direito a benefícios, mesmo aqueles que são obrigatórios por lei, como o desemprego e a remuneração do trabalhador, porque não são funcionários de uma empresa. Eles também são os únicos responsáveis ​​pela garantia de seu próprio seguro de cuidados médicos, dentários e de longo prazo.

Regras do Empregado ou do Contratante Independente do IRS:

• Comportamento: A empresa controla ou tem o direito de controlar o que o trabalhador faz e como o trabalhador faz seu trabalho?
• Financial: Os aspectos comerciais do trabalho do trabalhador são controlados pelo pagador? (incluem-se coisas como como e quando o trabalhador é pago, se as despesas são reembolsadas, seja pago férias ou licença por doença, que fornece ferramentas / suprimentos, etc.)
• Tipo de Relacionamento: Existem contratos escritos ou benefícios do tipo de empregado (ou seja, plano de pensão, seguro, pagamento de férias, etc.)? O relacionamento continuará e o trabalho será realizado em um aspecto-chave do negócio?

Prós e contras

Existem benefícios e desvantagens muito diferentes para ser um empregado ou um contratado independente. Geralmente, isso se resume a uma questão de segurança do trabalho versus liberdade: como funcionário, você desfrutará de benefícios e (espero) a segurança de saber que você terá emprego estável para o futuro previsível se você fizer um bom trabalho.

No entanto, você provavelmente também terá que estar em conformidade com os horários de trabalho, possíveis requisitos de horas extras e configurações de trabalho especificadas pelo seu empregador. Os contratantes independentes, por outro lado, têm a liberdade de decidir quando, como e exatamente o quanto eles vão funcionar (equilibrando essas decisões com a necessidade de ganhar o suficiente para se sustentar e pagar pelo seu próprio seguro de saúde).

Ao limpar o entendimento, lendo os termos do seu contrato, se a organização para a qual trabalha é empregador ou cliente, você será capaz de tomar decisões informadas sobre seu futuro profissional.

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