O Grande Debate: empregado versus contratado independente

É um dilema que você enfrentará em algum momento durante a vida de sua pequena empresa. A empresa está crescendo bem, mas há tanto que você pode fazer. Adicionando aos seus recursos humanos pode resultar em receita adicional e menos caos na vida comercial. Você deve contratar um novo empregado ou um contratado independente?

Contratar um empreiteiro independente ou novo funcionário é uma decisão comercial importante. Para orientá-lo para a melhor decisão possível, considere os prós e os contras da contratação de um empregado ou de um contratado independente:

Prós de contratar um contratante independente

• Redução de despesas gerais: A atração de contratar um contratado independente é a redução de custos em: despesas, folha de pagamento, benefícios e outras despesas gerais. As despesas gerais mais baixas significam menos estresse para trazer novas receitas de negócios para cobrir os custos.
• Sem benefícios para a saúde: este merece menção separada. Um fardo na pequena empresa é o custo incontrolável dos benefícios de saúde dos funcionários. O custo total médio dos benefícios para a saúde dos funcionários da U. S. foi de US $ 6, 215 em 2003, de acordo com os Planos de Saúde Patrocinados Empregador do Mercer 2003 National Survey.
• Work On Demand: contratar uma flexibilidade de ofertas independentes para a mudança das demandas de trabalho de sua empresa. Você tem a capacidade de aproveitar as oportunidades à medida que elas surgem e, durante períodos lentos, têm maior controle de custos. Sua força de trabalho contratada geralmente vem totalmente treinada e altamente especializada.

Prós de contratar um funcionário

• Lealdade dedicada: assumir o compromisso de contratar um empregado pode resultar em ter um indivíduo com maior fidelidade do que um independente. Uma maior lealdade pode resultar em maior produtividade. Sua equipe fiel estará pronta para assumir papéis adicionais para ajudar sua empresa a crescer.
• Funções Múltiplas: O pessoal de pequenas organizações geralmente desempenhará vários papéis. Isso proporciona várias oportunidades de aprendizagem para o pessoal e uma força de trabalho flexível e diversificada para a empresa.
• Fluxo de trabalho melhorado: com um fluxo constante de negócios, ter um funcionário pode ser muito mais fácil de coordenar projetos. Tentando manipular vários freelancers para cumprir os prazos dos projetos pode ser um desafio.

Contras da contratação de um empregado

• Responsabilidade adicional: o peso da sua pequena empresa que proporciona sua família se torna ainda maior, pois você precisa fazer folha de pagamento para sua equipe e ajudá-los a fornecer suas famílias.
• Sobrecarga extra: não só os custos dos benefícios dos funcionários e da folha de pagamento a considerar, não se esqueça de que seu pequeno negócio doméstico ou pequeno escritório provavelmente terá que se mudar para um espaço maior, assinar um contrato de arrendamento e comprar equipamentos.
• Tornando-se um gerente: à medida que sua pequena empresa cresce em equipe, você se torna menos envolvido na prática do seu comércio e mais envolvido em questões de gerenciamento de pessoas.Sua empresa estará exposta a ações judiciais relacionadas ao trabalhador. Os independentes muitas vezes exigem menos gerenciamento devido a mais motivação por ser independente.

Contras de contratação de um contratado independente

• Falta de controle: parte do que faz um contratado independente é sua capacidade de escolher o controle sobre o trabalho realizado. Os contratantes podem ter projetos adicionais e podem ter menos compromisso do que um empregado.
• Nenhuma Taxa Fixa: Sua pequena empresa pode achar o empreiteiro independente perfeito para trabalhar, mas as tarifas cobradas podem variar de acordo com o projeto e a demanda global do mercado. Com um funcionário, você geralmente pode definir a taxa de pagamento até a próxima data de revisão.
• Pena de classificação errada: se você comete um erro na classificação de um empregado como contratado independente, você será responsável por imposto de emprego, juros e penalidades. Tenha cuidado e mantenha-se atualizado com as legalidades.