Você é um empregador que os funcionários escolherão?

Você trabalha para um empregador de escolha? Melhor ainda, você é um? Muitas vezes você me vê escrevendo sobre as ações e fatores que fazem um empregador, um empregador de escolha.

É um empregador que oferece uma cultura de trabalho e ambiente de trabalho que atraem e retem empregados superiores. As características do ambiente disponíveis em um empregador de escolha favorecem o bem-estar dos funcionários e clientes.

Mas, os fatores também são situacionais.

Nem todo empregador escolhido se encaixa em cada empregado. Por exemplo, pela reputação, o Google é um empregador de escolha, mas a filha do meu amigo realmente não gosta da cultura do Google. Ela sente como se estivesse obrigada a participar de atividades de socialização com colegas de trabalho que não a interessem nem se adequam à sua personalidade. Mas, outros prosperam no ambiente Google.

Os empregadores de escolha têm muito em comum, mas a linha inferior é que seu empregador de escolha pode não ser o mesmo empregador de um outro empregado de escolha. Mas, para que você seja feliz e mais satisfeito no trabalho, seu empregador deve ser seu empregador de escolha - o que quer que isso signifique para você.

12 Características de um Empregador de Escolha

Um empregador de escolha se esforça para pagar a remuneração dos funcionários que pode incluir um salário e benefícios que são iguais ou acima das taxas de mercado. A maioria dos empregadores de escolha oferece aos empregados um pacote abrangente de benefícios para funcionários, pois eles podem se dar ao luxo de adicionar benefícios aos funcionários, incluindo seguro de saúde, tempo de descanso pago, feriados pagos e férias pagas.

Os empregadores podem se considerar um empregador escolhido sem essas ofertas de compensação, mas devem substituir uma poderosa missão ou visão em seu lugar. Um exemplo pode ser uma agência sem fins lucrativos com a missão de curar câncer em crianças.

Estes são exemplos de fatores adicionais que fazem do empregador um empregador de escolha.

• Segurança do trabalho: Os funcionários estão razoavelmente certos de que seu empregador é financeiramente sólido. Com a preocupação de perder seus empregos, os funcionários podem se concentrar em seus objetivos e funções principais sem se preocupar.
• Empowerment and Authority: Os funcionários estão capacitados para tomar decisões e assumir a responsabilidade de como eles trabalham. Os funcionários recebem uma estrutura estratégica (missão da empresa, visão, valores, objetivos, feedback) pelo seu departamento, mas controlam suas escolhas e como desempenham suas funções principais e progridem seus objetivos.
• Respeito: Os funcionários podem nem sempre estar certos e suas idéias podem não definir a direção e escolhas da empresa, mas em um empregador de escolha, os funcionários sentem que são fundamentalmente respeitados pelos seus chefes e colegas de trabalho.
• Oportunidade para o crescimento: Em um empregador de escolha, os funcionários se sentem como se fossem incentivados a continuar desenvolvendo suas habilidades e carreiras.Esses empregadores oferecem planejamento de desenvolvimento de desempenho, trajetórias de carreira e oportunidades de treinamento interno e externo. As atribuições de trabalho ajudam os funcionários a expandir suas habilidades.
• Acesso à informação: Os empregadores de escolha compartilham informações com funcionários que variam do progresso e resultados financeiros da empresa ao quadro de sucesso acima mencionado. Os funcionários sentem como se fossem membros da multidão porque sabem o que está acontecendo.
• Compromisso: Os empregadores de escolha estão comprometidos com seus funcionários e com seus clientes. Isso se reflete em tudo, desde políticas de recursos humanos até estratégias de negócios. Este compromisso desempenha estratégias de retenção e engajamento e benefícios que podem variar desde almoços e bebidas gratuitos até eventos mensais de funcionários e familiares. Almoço com o presidente, inclusão em entrevistas de candidatos e um lugar em um comitê de seleção de empregados Cimentar compromisso e envolvimento de funcionários. A execução de um campo de inicialização para clientes ou uma conferência ou evento de treinamento no local da empresa destacam o compromisso do empregador e a maioria das outras estratégias nesta lista recomendada.
• Envolvimento: Em um empregador de escolha, os funcionários sentem como se tivessem a oportunidade de se envolverem. Eles podem fazer sugestões, pensar em novos produtos ou inovações de serviços, servir em comitês de funcionários para planejar eventos e processos de trabalho, e participar de reuniões apropriadas e participar de processos de trabalho que afetam seus empregos.
• Relações positivas com colegas de trabalho: Pesquisas Gallup acham que os funcionários envolvidos provavelmente terão um melhor amigo no trabalho. Em uma escala maior, em um empregador de escolha, porque o ajuste cultural é considerado no recrutamento, os colegas de trabalho gostam e gostam de trabalhar um com o outro. Um chefe ruim é tratado pela organização antes que ele ou ela possa afetar negativamente os funcionários e a cultura do trabalho. Lembre-se de que, para a retenção de funcionários, os funcionários deixam os chefes mais do que deixam qualquer outra coisa presente no local de trabalho.
• Equilíbrio entre o trabalho e a vida: Cada vez mais exigidos pelos empregados, iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e vida, tais como escolhas de agendamento flexíveis, permitem que os funcionários trabalhem sem tratamento por parte da família e dos eventos da vida e as necessidades que ocorrem fora do local de trabalho. Essas iniciativas minimizam o estresse dos funcionários e ajudam-nos a realizar os desafios da vida enquanto trabalham.
• Cultura de Desempenho: Um empregador de escolha encontra formas de vincular o desempenho e os interesses dos funcionários com os do empregador. Duas das maneiras pelas quais os empregadores conseguem isso são através do seu sistema de compensação variável que rege as recompensas ao desempenho e um processo de plano de trabalho que fornece orientação e feedback regulares.
• Equidade: As percepções de tratamento injusto ou um local de trabalho que favorece certos indivíduos sobre outros por razões desconhecidas e indefinidas é um anátema para um empregador de escolha. Os empregadores precisam desenvolver e aplicar políticas razoavelmente, tratar os funcionários com a mesma consideração e consideração, e tornar as diretrizes do local de trabalho claras e exigíveis em todos os aspectos.
• Reconhecimento: Os empregadores de escolha fornecem feedback aos funcionários sobre seu desempenho, perspectivas de crescimento, realizações e áreas que precisam ser melhoradas regularmente. Uma das formas mais poderosas de feedback é o reconhecimento do funcionário. Para um empregador de escolha, o reconhecimento é regular, orientado para sucessos reais e usado para reforçar o comportamento positivo e desejado.

Estas não são todas as características de um empregador de escolha, mas se você implementou um número significativo desses fatores em sua empresa, você está bem no seu caminho para se tornar um empregador que atrai e mantém funcionários superiores.

Sua reputação irá prosseguir você e os funcionários vão procurá-lo como um lugar desejável para o trabalho. Esse é o primeiro objetivo de qualquer estratégia efetiva de recrutamento. Seja o empregador que os funcionários superiores escolham.

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