Comunicação Perguntas de entrevista para que os empregadores perguntem

As seguintes perguntas de entrevista de trabalho para os empregadores para perguntar sobre a comunicação permitem que você avalie as habilidades do seu candidato na comunicação. Você vai querer fazer várias dessas perguntas em todas as suas entrevistas de trabalho porque a comunicação efetiva é uma habilidade chave que os funcionários mais bem sucedidos compartilham.

Mesmo em suas entrevistas com funcionários técnicos, as habilidades de comunicação se tornaram cada vez mais importantes devido à ênfase na colaboração em equipe nas organizações hoje.

Assim, a avaliação de habilidades de comunicação deve ser um componente em cada entrevista de trabalho em sua organização.

Você pode avaliar melhor a comunicação e as habilidades interpessoais de um candidato em uma entrevista em equipe onde você tem a oportunidade de observar sua interação com um grupo pequeno. Isso lhe dá as informações que você precisa sobre as potenciais habilidades de comunicação que ele ou ela exibirá no seu local de trabalho.

Sinta-se livre para usar essas perguntas de entrevista de trabalho em suas próprias entrevistas de candidatos.

• Por que você está participando hoje nesta entrevista?
• Você participa de uma reunião de equipe semanal com seu supervisor. Como você assegurou, no passado, que as informações que você recebeu são comunicadas à sua equipe de relatórios e colegas de trabalho?
• As informações que você acredita serem falsas ou confidenciais chegaram até você através da videira. Que ações você tomou no passado para cuidar de situações como esta quando a comunicação está fora de controle?

• Dê-me um exemplo, de suas experiências de trabalho passadas, sobre uma época em que você fazia parte de um projeto ou equipe e nunca soube o que estava acontecendo com os outros itens de ação ou participantes. Como você lidou com essa situação?
• Avalie suas habilidades de comunicação em uma escala de 1 a 10 com 10 representando excelentes habilidades de comunicação. Dê-me três exemplos de suas experiências de trabalho anteriores que demonstram que o número selecionado é exato.
• O que o surpreendeu sobre nosso processo de entrevista até agora?
• Descreva o ambiente de trabalho ou a cultura eo estilo de comunicação que usa em que você experimenta o maior sucesso.
• Descreva cinco coisas sobre a comunicação dentro de uma organização que deve estar presente para que você funcione de forma mais eficaz?
• Com que frequência você acredita que é necessário reter informações dos membros da equipe que informam sobre você? Você diria que você faz isso regularmente, não frequentemente, ou nunca? Em que circunstâncias você limita a comunicação em sua experiência?
• Quando você teve um chefe, no passado, quem falhou em se comunicar adequadamente com você, como você lidou com isso?
• Quando você entrou em um novo local de trabalho no passado, descreva como você se dedicou a conhecer e desenvolver relacionamentos com seus novos colegas de trabalho, supervisores e equipe de relatórios.

Perguntas sobre entrevista de trabalho de comunicação Respostas

Preste atenção em como seu candidato interage com pessoas como a recepcionista. Esta observação, além da sua própria observação do nível de conforto do candidato com a comunicação durante a entrevista, é fundamental. Você pode observar muito sobre o estilo de comunicação do candidato durante a entrevista.

Qual a articulação do candidato?

Com que clareza o candidato se comunica? Com que facilidade o candidato seleciona palavras para usar para responder a perguntas? Observe a comunicação não-verbal e as expressões faciais também. O candidato irradia sinceridade e energia?

Em uma entrevista em grupo, que eu recomendo, como o candidato interage com cada um dos funcionários que participaram? A interação foi fácil? O candidato respondeu suas perguntas? Ou, o candidato falou em torno deles?

Em entrevistas anteriores, a equipe experimentou todo tipo de comportamento disfuncional dos candidatos e seu estilo de comunicação. Muitas vezes, os comportamentos são bandeiras vermelhas para um empregador. Por exemplo, a equipe entrevistou um candidato masculino que apenas olhava para homens quando respondesse a perguntas, mesmo quando a pergunta era feita por uma empregada.

Em outra entrevista, o candidato masculino foi sinceramente apreciado, comunicado de forma eficaz e encontrado digno de contrato quando entrevistou com um membro da equipe sênior presente na entrevista. Quando ele se encontrou com gerentes e funcionários, ele não conseguiu fazer contato visual, repetidamente olhou seu relógio e, finalmente, perguntou quando eles achavam que a entrevista terminaria.

Em ambos os exemplos, o candidato não foi contratado. O empregador detectou muitos sinais de alerta durante as entrevistas, especialmente em um local de trabalho que valorizava os funcionários, tratava os empregados igualmente e esperava um ambiente de trabalho em equipe.

Finalmente, ao avaliar a comunicação, o candidato está genuinamente interessado em sua empresa e no trabalho aberto? Você pode aprender muito sobre se contratar o candidato a partir da comunicação não verbal do candidato.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando você entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais