Melhores perguntas a serem feitas em feiras de emprego

Ir para uma feira de trabalho? Não tem certeza do que você pergunta? Nas feiras de emprego e carreira, você tem uma breve janela de tempo para impressionar cada recrutador. Uma maneira de se destacar rapidamente entre a concorrência é fazer as perguntas certas.

Melhores perguntas a serem feitas em feiras de emprego

Ao fazer perguntas informadas que sutilmente transmitem suas habilidades e experiência, você aumentará suas chances de impressionar o recrutador e a aterrissagem de uma entrevista.

Aqui está uma série de perguntas que você pode considerar pedir ao recrutador em uma feira de trabalho.

Perguntas para demonstrar o seu interesse na empresa

"O que você acha do X?"
Antes da feira de emprego, pesquise algumas empresas que participam dessa feira para a qual você gostaria de trabalhar. Consulte o site de cada empresa para obter informações sobre algumas das últimas tendências da empresa, como novas contratações, metas para o futuro ou conquistas recentes. Selecione uma tendência positiva e mencione-a ao recrutador, solicitando sua opinião sobre o desenvolvimento. Em seguida, ofereça sua própria (breve) opinião sobre como a tendência pode beneficiar a empresa. Isso demonstrará ao recrutador que você conhece bem a empresa e seus sucessos.

"Qual é a trajetória típica de cinco anos (ou dez anos) para alguém na posição X?"
Esta questão irá demonstrar que você está interessado em permanecer com a empresa por um longo período período de tempo.

Recrutadores geralmente gostam disso; eles não querem contratar pessoas que só ficarão por um ano ou dois. Você deve ter certeza de enfatizar o seu interesse na posição para a qual você deseja aplicar (caso contrário, você parecerá que não está disposto a começar no fundo e a trabalhar no seu caminho), mas esta pergunta mostra que você está interessado em ficar com a empresa, e está procurando oportunidades para avançar dentro da organização.

Perguntas para demonstrar suas qualificações

"Quais habilidades você procura mais em um candidato para a posição X?"
Pesquisa o site da empresa e, se possível, procure a descrição de O cargo para o qual deseja candidatar-se. Isso lhe dará uma idéia das habilidades e qualificações que o empregador está procurando em um candidato. Se você vê que você é um bom ajuste para o trabalho, você deve perguntar ao recrutador na feira de trabalho esta questão. Então, escolha uma ou duas habilidades que ele menciona, e forneça um exemplo rápido de como um trabalho ou experiência anterior lhe deu essa habilidade. Informe essas experiências em seu currículo, bem como para reforçar suas qualificações.

"Qual o tipo de educação que você procura em um candidato?"
Mais uma vez, procure a descrição do trabalho para o qual deseja candidatar (ou procure a bios da empresa dos funcionários) para uma idéia de o plano educacional ideal das pessoas com esse trabalho.Se a sua educação se adequar às necessidades da empresa, você pode perguntar ao recrutador desta questão, e depois explicar como você é um ajuste perfeito. Se você ganhou elogios como aluno que se relaciona com as habilidades do trabalho, você também pode mencioná-los e até mesmo apontá-los para o seu currículo.

Perguntas para saber mais sobre a empresa

"Qual é um dos maiores desafios do trabalho?"
A resposta a esta pergunta irá ajudá-lo a determinar se seu conjunto de habilidades e sua personalidade são um bom ajuste para o emprego.

Por exemplo, se o recrutador disser um desafio é a natureza muito competitiva dos funcionários, e você não é uma pessoa competitiva, talvez você não queira trabalhar nessa empresa. No entanto, esta questão também oferece uma chance de demonstrar novamente suas próprias habilidades. Se o recrutador menciona um desafio com o qual você experimenta lidar, você pode fornecer um exemplo de um momento em que você prosperou em um desafio semelhante.

"Como você descreveria a cultura da empresa?"
Não é fácil aprender sobre a cultura de uma empresa, a menos que você tenha trabalhado lá por um tempo, então um recrutador é uma ótima pessoa para lhe dar uma visão desta. Se a cultura não soar como aquela em que você prosperaria, você pode querer pensar duas vezes sobre a candidatura para a posição. No entanto, se parecer o tipo de atmosfera em que você gostaria de trabalhar, diga-o.

Por exemplo, se o recrutador disser que é uma atmosfera muito comunal e favorável, você pode dizer que esse é um ambiente em que você faz o seu melhor trabalho e fornece um exemplo desse tempo em seu histórico de trabalho passado.

"O que você mais gosta do seu trabalho na empresa X?"
Esta questão pode dar uma visão mais aprofundada sobre a cultura da empresa. Se o recrutador se esforça para responder a pergunta, pode ser um sinal de que não é um lugar ideal para trabalhar. A questão também permitirá que você se conecte com o recrutador em um nível mais pessoal, e pode ajudá-lo a deixar uma impressão mais forte.

Perguntas com as quais concluir

"Posso contactá-lo com mais perguntas? Você tem um cartão de visita?"
Estas perguntas permitem que você estabeleça contato com alguém na empresa. Certifique-se de obter o cartão de visita da pessoa ou informações de contato. Acompanhe uma carta de agradecimento ou e-mail, lembrando a pessoa de quem você é, onde conheceu e suas qualificações. Isso o ajudará a fazer uma impressão duradoura.

Perguntas a evitar

"Quanto eu vou ser pago? Quanto tempo de férias eu recebo?"
Ainda não foi oferecido o trabalho, então não aja como você esteve. Perguntas sobre pagamento e benefícios são depois de você ter sido oferecido um emprego; Se você fizer essas perguntas na feira do trabalho, você se encontrará como arrogante (e tão desmotivado, se tudo o que parece se preocupar é dinheiro e dias de férias). Além disso, não faça perguntas que chamem a atenção para algo negativo em seu currículo - uma lacuna em seu histórico de emprego, sendo demitido ou demitido, ou qualquer registro criminal. Essas coisas não precisam ser abordadas no início da etapa de busca de emprego.

"Então, o que sua empresa faz?"
Evite fazer perguntas que demonstrem que você não fez nenhuma pesquisa sobre a empresa; não faça perguntas que possam ser facilmente encontradas em seu site. Essas perguntas implicam que você não tem interesse nessa empresa em particular e que não está disposto a colocar o trabalho para conhecer sua empresa.

Outras perguntas a perguntar

• Quais posições de nível de entrada estão disponíveis em sua empresa?
• Sua empresa oferece estágios ou programas de treinamento?
• Fui on-line e preenchi seu pedido para a posição X. O que mais eu posso fazer para demonstrar que sou um candidato qualificado para uma entrevista?
• Quanto tempo dura o processo de candidatura e entrevista e de que consiste?
• Como você descreveria um dia típico na posição X?
• Como a empresa mede o desempenho para a posição X? Quais são os sistemas da empresa para feedback?
• Que porcentagem de tempo geralmente é dedicada a cada uma das responsabilidades desta posição?
• Qual é o equilíbrio entre trabalho em equipe e trabalho individual na posição X?
• Que programas de treinamento ou educação, se houver, a empresa oferece aos funcionários?
• (Para um estudante ) Que cursos me preparariam melhor para seus cargos de nível de entrada? Existem organizações de estudantes ou atividades que seriam benéficas na preparação de um cargo em sua empresa?
• (Para um aluno) Meu major é X. O que posições em sua empresa seria um forte para alguém com formação escolar?

Artigos relacionados: Dicas para participar de uma feira de trabalho | Dicas para participar de uma Feira de Trabalho da Faculdade | Dicas para assistir a uma feira de emprego de inicialização