Exercício de orçamento - Jargão financeiro

Um exercício orçamentário, também chamado de exercício orçamentário ou exercício orçamentário, é uma peça comum de jargão corporativo e financeiro. Normalmente, ele se refere a um esforço urgente de redução de gastos, geralmente estimulado pelo baixo desempenho financeiro. Quando os lucros estão funcionando significativamente abaixo dos orçamentos ou expectativas, um esforço para reduzir as despesas de forma agressiva é a resposta normal. Simplificando, a empresa típica tem um controle muito maior sobre as despesas do que sobre as receitas.

Incidência

Os exercicios orçamentários são bastante comuns em grandes empresas de capital aberto, preocupadas com o impacto dos ganhos reportados a curto prazo sobre as percepções de analistas de valores mobiliários e investidores e, portanto, em seus preços das ações. Eles são menos comuns em pequenas empresas de capital fechado, sem fins lucrativos e agências governamentais.

Freqüência

Em algumas empresas, os exercícios orçamentários são eventos anuais altamente previsíveis, às vezes no verão, às vezes no outono, e às vezes em ambos os períodos de tempo. Os controladores, o pessoal do departamento orçamentário e os analistas financeiros em empresas que costumam executar um ou mais exercícios orçamentais anualmente devem observar que seus empregos podem ser especialmente estressantes de forma contínua.

Metodologia

Um exercício orçamentário freqüentemente envolve mandatos abrangentes para todos os departamentos para reduzir os gastos com uma percentagem expressa de seus orçamentos para o resto do ano. Às vezes, esses mandatos também podem ser aplicados a grupos que tenham cumprido seus orçamentos até à data.

Em empresas que fazem isso, os gerentes são obrigados a desenvolver um forte viés para gastar o máximo possível o máximo possível no ano fiscal.

Os exercicios orçamentários normalmente incluem restrições à contratação nova. Estas podem ser as reduções transversais do número de novas cabeças que cada departamento pode adicionar para o resto do ano ou um congelamento completo de contratação.

Além disso, além de cortes nas despesas, os exercicios orçamentários também podem envolver reduções nos orçamentos de capital.

Impacto de pesquisa de emprego

De um modo geral, mais tarde, no ano em que você procura emprego em uma determinada empresa ou em um determinado departamento, os possíveis impedimentos orçamentários a serem contratados aumentam. Esses impedimentos incluem o alcance dos recursos orçamentados para o final do ano e / ou os gastos com remuneração dos empregados atingem uma taxa que, quando extrapolada até o final do ano, irá atender ou exceder o orçamento do ano inteiro. Nessas situações, a capacidade de contratação do departamento pode ser severamente restrita, se não suspensa, pelo restante do ano.

Em contrapartida, o período mais frutuoso para ser contratado normalmente é no início do ano. Os gerentes que foram designados cabeçalhos adicionais podem tentar juntá-los o mais rápido possível antes que as potenciais reduções orçamentárias ou o congelamento de pessoal sejam impostos.Por todas estas razões, aqueles que procuram emprego durante novembro e dezembro podem realmente ter que esperar até depois do Ano Novo para começar o trabalho. Neste caso, a oportunidade de entrevistar no final do ano muitas vezes é um meio de posicionar-se na cabeça da fila de contratação para o ano seguinte.

Note, no entanto, que existem muitas exceções a esta regra.

Uma área estratégica pode ser concedida uma isenção especial para continuar a contratar e exceder seu orçamento. Um gerente com influência política pode obter uma dispensa especial de executivos seniores para continuar a contratar. Uma empresa com um ano fiscal que termina antes de 31 de dezembro (por exemplo, Morgan Stanley termina seu ano fiscal em 30 de novembro) pode ser um lugar especialmente promissor para buscar emprego no final do ano civil, uma vez que os gerentes estarão gastando e contratando novos orçamentos anuais então. Finalmente, algumas empresas, especialmente aquelas no varejo, podem ter suas estações mais movimentadas em novembro e dezembro, e, portanto, podem estar contratando rapidamente.

Em empresas que pagam bônus de fim de ano, os funcionários que pretendem sair muitas vezes adiam seus movimentos até pouco depois de seus bônus serem pagos. Este é outro cenário onde a entrevista até o final do ano anterior para ser considerada como uma substituição potencial pode valer a pena.