Um empregador pode exigir que eu use meu próprio computador?

Pode um empregador fazer você usar seu próprio computador no trabalho? É aceitável para uma empresa exigir que você tenha um telefone celular para que eles possam entrar em contato facilmente?

Pode ser mais fácil para você usar seu computador ou telefone pessoal - é para muitas pessoas. Por outro lado, talvez você não queira arrumar seu laptop para o escritório, ou você prefere manter seus dados pessoais separados do seu trabalho profissional.

Trazendo o seu computador para funcionar

Você tem uma escolha se você for solicitado a trabalhar com o seu próprio computador? Seria um desafio para a maioria dos empregadores exigir que a equipe ou futuros funcionários utilizassem seus computadores pessoais sem compensação, porque os colocaria em desvantagem ao concorrer para contratar os melhores talentos. Os computadores portáteis, os telefones e os tablets, ou os subsídios fornecidos, são considerados benefícios ou vantagens dos empregados.

No entanto, os empregadores podem pedir que você use seus próprios dispositivos no trabalho. Os procedimentos Trazer seu próprio dispositivo (BYOD) ou BYOC (Traga seu próprio computador) normalmente incluem tablets e smartphones, bem como laptops. Pode economizar tempo, dinheiro e recursos das empresas se eles não precisam fornecer ou suportar computadores no local de trabalho.

O aumento do uso de computadores de propriedade pessoal no local de trabalho também está sendo conduzido por funcionários que desejam a conveniência de usar seu laptop pessoal.

Muitos funcionários trabalham em casa pelo menos uma parte do tempo e preferem levar seu computador para trabalhar para continuar as tarefas iniciadas em casa ou usar a tecnologia preferida.

Além disso, quase todo mundo quer ficar conectado enquanto trabalha e ter seus próprios dispositivos com você torna mais fácil fazer isso.

Políticas BYOD do empregador

Um empregador pode exigir que você use seu próprio computador no trabalho, embora por uma variedade de razões práticas e baseadas no mercado, é difícil encontrar uma organização com esta política.

A maioria dos empregados são contratados a vontade, o que significa que os empregadores podem ditar a maioria das condições de trabalho. No entanto, se você estiver coberto por uma união ou contrato de trabalho pessoal, você pode ter proteção contra esses tipos de requisitos ou obter uma compensação garantida se você usar o equipamento pessoal no trabalho.

Subsídios de tecnologia da empresa

Algumas empresas podem fornecer um fundo de tecnologia ou permissão que você pode usar para ajudar a comprar um computador ou outros dispositivos para usar para o trabalho. Então, você pode receber fundos que você pode usar para se certificar de que você possui tecnologia atualizada.

Por exemplo, uma empresa poderia fornecer um subsídio de US $ 1000 por ano para compras de equipamentos pessoais para funcionários. Se a empresa tiver uma política, pode haver um período de espera para ser elegível para o reembolso.

Algumas empresas têm uma política que afirma que, se você deixar a empresa dentro de um determinado período de tempo depois de ser reembolsado (90 dias, por exemplo), o valor que você foi reembolsado será deduzido do seu salário final.

Quando os empregadores não permitem a tecnologia externa

Alguns empregadores não permitem a tecnologia externa no escritório por medo de violações de segurança, problemas de integração ou contágios eletrônicos.

Verifique as Regras

Se você não tem certeza sobre as regras para usar a tecnologia externa ou se você possui uma permissão para comprar equipamentos, verifique com seu gerente ou departamento de Recursos Humanos.