O que é um bônus e por que um empregador pode pagar?

O pagamento de bônus é uma compensação além do valor do pagamento especificado como salário base ou taxa de pagamento por hora. O valor de base da remuneração é especificado na carta de oferta do empregado, no arquivo do pessoal do empregado ou em um contrato.

Os empregadores podem distribuir o pagamento de bônus aleatoriamente à medida que a empresa pode pagar um bônus, ou o valor do pagamento de bônus pode ser especificado por contrato.

As empresas pagam bônus aos empregados para agradecer e felicitá-los pela realização e realização de objetivos específicos.

O cumprimento desses objetivos resultou em acontecimentos positivos para a organização, seus funcionários e seus clientes.

Tipos de bônus

Pagamento de bônus contratado: Os executivos seniores podem ter contratos que exigem que a empresa pague os bônus. Esses bônus geralmente são dependentes da empresa que atende a metas de receita específicas, ou o empregador pode baseá-los em critérios diferentes, como vendas, retenção de funcionários ou metas de crescimento.

Enquanto os funcionários podem desejar que os pagamentos de bônus executivos estejam vinculados a resultados de desempenho, nem sempre é esse o caso. O pagamento de bônus contratado não é comum fora do conjunto executivo.

Bônus de desempenho: Muitas empresas oferecem bônus para pessoas abaixo do nível executivo também, embora esta prática seja rara. Esses bônus são baseados em muitos fatores diferentes, mas muitas empresas os baseiam em três coisas.

• Desempenho pessoal. Os funcionários são classificados com base na forma como eles se encontraram, não cumpriram ou excederam os objetivos estabelecidos por sua administração.
• Objetivos da empresa. Enquanto um empregado pode ter tido um ano notável, se a empresa não cumpriu seus objetivos financeiros, o empregado não se tornará elegível para um bônus. Por outro lado, se a empresa exceder seus objetivos financeiros, é possível que os funcionários recebam um bônus maior.
• Classificação paga. Normalmente, se você receber mais dinheiro, você é elegível para um bônus maior. Por exemplo, se você ganhar US $ 50.000 por ano e atingir seus objetivos e a empresa atende seus objetivos, você se torna elegível para um bônus de 5%, mas se você ganhar US $ 100.000 por ano nas mesmas condições, você pode ser elegível para um bônus de 10%.

Comissões de vendas: Se você é um empregado de vendas (dentro ou fora), as comissões geralmente são uma boa parcela do seu salário. Estes são muitas vezes referidos como bônus também, mas eles diferem de outros bônus em que eles estão diretamente vinculados aos seus números de vendas e geralmente não a mais nada. Algumas empresas cobram o bônus total de vendas que um empregado individual pode receber.

Uma estrutura de pagamentos de bônus é freqüentemente encontrada nas organizações de vendas para recompensar o desempenho das vendas em níveis especificados além da comissão.Algumas organizações de vendas recompensam funcionários com bônus sem remuneração.

Outras organizações definem metas de vendas da equipe em vez de metas de vendas individuais. Como membro da equipe, você ganharia o que os outros membros da equipe fazem, uma parte das comissões agrupadas e bônus, se disponível.

Bônus aleatórios: Ninguém nunca se queixa de dinheiro extra e o chefe sempre é livre para distribuir bônus. Muitas empresas fazem bônus de final de ano ou feriado que não fazem parte de um contrato ou prometem no manual do empregado.

Os empregadores podem alterar manuais e valores de bônus, mas, se o empregador não fizer e comunicar as mudanças aos funcionários, a empresa é obrigada a pagar conforme descrito.

bônus não isentos. As empresas precisam ser cautelosas ao dar um bônus a um empregado não isento. De acordo com a Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA), o empregador geralmente deve contar o pagamento de bônus na taxa horária dos funcionários ao calcular o pagamento de horas extras.

Por que pagar gratificações?

O pagamento de bônus é usado por muitas organizações como um agradecimento aos funcionários ou a uma equipe que atinge metas significativas. O pagamento de bônus também é usado para melhorar a moral, a motivação e a produtividade dos funcionários. Quando você amarra os bônus ao desempenho, ele pode encorajar os funcionários a alcançar seus objetivos, o que, por sua vez, ajuda a alcançar seus objetivos.

Os empregados vêm confiar em bônus, então as empresas precisam definir e comunicar-se claramente sobre as condições em que os funcionários são elegíveis para recebê-los. Os funcionários estão devastados quando não recebem um bônus prometido.

Enquanto o pagamento de bônus é discricionário pelo empregador, não é considerado um contrato. Se o empregador promete um bônus, no entanto, o empregador é legal e eticamente responsável pelo pagamento do bônus.