Como explicar que você foi demitido

Como você explica que você foi demitido para amigos, contatos profissionais, colegas e potenciais empregadores? Definitivamente não é uma tarefa fácil. Na verdade, responder a perguntas sobre as circunstâncias que envolvem uma rescisão pode ser um desafio sério.

Para a maioria de nós, as emoções são altas nessa situação, e pode haver uma tentação de ventilar esses sentimentos. No entanto, atuar sobre esse impulso pode prejudicar sua reputação e sabotar seus esforços para reiniciar sua carreira.

A melhor maneira de explicar que você foi demitido

Quando você está falando sobre sua experiência sendo demitida, é importante estar ciente de quem você está falando. Compartilhar sua reação com um pequeno círculo íntimo de amigos próximos, confidentes ou um conselheiro pode ser um passo importante e necessário à medida que você se recupera emocionalmente de uma rescisão.

Você deve limitar esse grupo a apenas alguns indivíduos que têm uma inabalável, alta consideração por suas habilidades e quem você confia, absolutamente, para manter seus sentimentos confidenciais. Ao discutir o seu disparo além desse círculo íntimo de pessoas especiais, faça o seu melhor para avaliar cuidadosamente o que você diz sobre o incidente.

Por exemplo, quando você está falando com alguém que não considera um amigo próximo e confiável, você deve estar atento ao papel que pode desempenhar na sua busca de emprego. Os leads de trabalho podem surgir das pessoas e dos lugares mais inesperados, então, quando você discute seu disparo, enquadre a situação para minimizar as percepções negativas sobre sua capacidade de realizar em trabalhos futuros ou sua capacidade de se conectar com colegas de trabalho.

Opções para discutir uma queima

1. O trabalho não era um bom ajuste

Quando você está tentando descobrir o que dizer, comece por refletir sobre o seu término e determinar se seria uma boa jogada para redirecionar sua carreira com base em sua demissão. Uma das maneiras mais fáceis de explicar um tiroteio é caracterizar o trabalho passado como um ajuste menos do que ideal para seus interesses e habilidades pessoais.

Esta explicação funciona melhor se você decidiu exercer uma função significativamente diferente. A chave é diferenciar seus objetivos de carreira atuais da experiência de trabalho fracassada.

2. Você precisava trabalhar em seu conjunto de habilidades

O que você deve dizer se você está aderindo ao mesmo caminho da carreira? Se você foi demitido devido a uma limitação pessoal e tomou medidas para atualizar o seu conjunto de habilidades, você pode compartilhar uma história sobre como você abordou qualquer fraqueza em suas habilidades. Por exemplo, talvez as habilidades do Excel fossem essenciais para o sucesso em seu trabalho anterior, e você já realizou uma oficina para aprimorar sua proficiência.

3. A Companhia não era boa.

Outro ângulo é explicar seu término como resultado de um ajuste ruim com sua empresa.Mais uma vez, isso melhorará se você puder descrever um empregador de tamanho diferente, afiliação da indústria ou cultura organizacional que você está visando agora.

Por exemplo, se você estivesse em uma indústria conservadora como cuidados de saúde e seus esforços para introduzir mudanças não foram bem recebidos, então você pode mencionar um foco emergente em uma indústria mais empresarial como a tecnologia. Ou, talvez, você se sentisse sufocado ou isolado em uma grande configuração corporativa e quis mudar para um ambiente de arranque menor.

Concentre-se em como seus pontos fortes se combinam com o novo tipo de ambiente que você procura, e não como você não se encaixou em um papel passado.

4. Não foi sua falha

Em alguns casos, um término pode ser explicado por fatores inevitáveis, como cortes de orçamento, eliminação de linhas de produtos ou serviços, fusões ou aquisições. Mesmo que o término seja o resultado de uma situação fora do seu controle, esteja pronto para transmitir evidências de seu sucesso pessoal no papel e fornecer uma explicação clara sobre por que você perdeu seu emprego.

Não seja negativo

Independentemente do seu raciocínio, talvez seja mais importante evitar criticar o gerenciamento passado, supervisores ou colegas. Se você fala mal sobre sua situação, você pode parecer um pessimista com uma atitude pobre. Isso pode levar a perguntas sobre sua capacidade de desenvolver relações de trabalho positivas.

Além disso, tenha em mente que você nunca sabe quais informações podem retornar ao seu empregador. Mesmo que você tenha deixado em termos ruins, você não deseja alimentar o fogo. Claro, você pode transmitir sua decepção na perda de emprego, mas evite falar negativamente sobre a situação. Embora seja importante ser genuíno, tente parecer tão neutro quanto positivo o que puder.

Mantenha-o curto e doce

Em geral, você deve tentar ser o mais breve possível ao explicar seu disparo com contatos em rede ou empregadores:

• Não habite demais no negativo.
• Mude o foco para tópicos mais positivos, como a sua excitação sobre as novas habilidades que você aprendeu desde a sua rescisão ou seus novos interesses no trabalho.
• Pratique sua entrega antes de reuniões e entrevistas, para que você possa apertar sua história e permanecer no roteiro.

Tenha uma conversa

Embora seja mais fácil enviar uma mensagem de e-mail ou social rápido, é melhor conversar. Ou na pessoa ou no telefone funciona melhor - especialmente se você estiver girando os termos de sua partida. Você não deve colocar nada por escrito que não seja 100% exato. Você também não quer compartilhar os sentimentos difíceis de ser demitido que você tem no momento, o que pode ser temperado quando algum tempo passa.

Como lidar com perguntas de entrevista

Revise essas dicas para responder as perguntas da entrevista sobre o encerramento, para que você possa enquadrar sua partida o mais positivamente possível.

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