Os empregadores podem perguntar o quanto você fez no seu último emprego?

Os empregadores podem descobrir o quanto você fez no seu último emprego? Se eles pedirem o seu histórico de salário, você deve dar isso? Quais são as opções, se houver, para fornecer informações sobre o quanto você está ganhando agora ou quanto você fez no seu último trabalho para futuros empregadores?

Manipulação de pedidos de informações sobre o salário do empregador

Os candidatos geralmente têm que lidar com os pedidos do empregador para a história salarial, seja em pedidos de emprego ou durante negociações salariais após entrevistas bem-sucedidas.

No entanto, em alguns locais é ilegal que os empregadores perguntem, então você pode querer considerar as leis estaduais ou municipais em sua área antes de responder. Os Estados e as cidades que aprovaram estatutos que proíbem as investigações dos empregadores o fizeram com base em que tais questões podem afetar a equidade de remuneração. A mulher geralmente tem salários historicamente mais baixos do que os homens para empregos similares, em parte por discriminação. As cidades e os estados progressistas acreditam que o estabelecimento de uma compensação futura baseada nesses salários artificialmente baixos só irá perpetuar a desigualdade salarial.

Massachusetts e Nova York aprovaram leis que proíbem as questões do empregador sobre o histórico salarial efetivo em 1º de julho de 2018 e novembro de 2017, respectivamente. Nova Orleans, Filadélfia e Pittsburgh passaram leis semelhantes que já estão em vigor. O Estado de Nova York proibiu tais questões no processo de triagem para funcionários em agências estaduais e a legislatura está considerando uma proibição para empregadores privados no estado.

A Califórnia tem um estatuto mais fraco que indica que "o salário anterior, por si só, não deve, por si só, justificar qualquer disparidade na compensação".

De acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas do Estado, muitos outros estados estão considerando legislação, incluindo Connecticut, Delaware, Geórgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Carolina do Norte, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virgínia, Pensilvânia, Vermont e Washington.

A nível federal, os democratas introduziram um projeto de lei que proíbe as questões do histórico salarial. Esta legislação proposta foi interrompida em comissão até agora.

Opções para responder

Os candidatos têm várias opções para responder:

• Fornecer informações de salário (a solução fácil)
• Recusar fornecer essas informações com base em confidencialidade ou legalidade
• Fornecer total informações de compensação sem especificar o componente de salário
• Fornecer salário e mencionar bônus adicional sem especificar que o componente
• Coloque traços nos aplicativos para mostrar que você viu a pergunta, mas se recusou a cumprir

Existem argumentos tanto para e contra cada um dos essas estratégias, mas os candidatos muitas vezes se perguntam se os empregadores serão capazes de verificar qualquer informação salarial passada que eles fornecem.

A resposta complexa é talvez. No entanto, o simples conselho é que é muito perigoso falsificar essa informação, pois pode ser motivo para retirar uma oferta ou demitir-se depois de ter sido contratado.

Outro fator importante é que, se você recusar dizer ao futuro empregador como você fez muito, você poderia se livrar da disputa pelo trabalho. O empregador não precisa continuar o processo de contratação se você não cumprir o pedido.

O que os empregadores perguntam como prova de salário

Alguns empregadores solicitarão aos candidatos a prova do salário passado, como os W2s. Outros realizarão inquéritos de fundo que podem pôr em dúvida quaisquer valores de salários inflados ou desrespeitá-los. É relativamente fácil para os empregadores calcular os salários típicos através da revisão das pesquisas salariais do setor e recursos on-line.

Se o salário que você dá à empresa está fora de linha com os padrões da indústria, a empresa terá maior probabilidade de solicitar a prova do quanto você fez no seu último emprego.

O que você pode fazer

É um jogo justo para você pedir aos empregadores o intervalo típico de salários para cargos comparáveis ​​em sua empresa ou para o que eles orçaram se divulgar seu salário.

Isso lhe dará a chance de fazer o caso, com base em suas credenciais, sobre o motivo pelo qual você deve ser colocado na faixa superior da estrutura salarial da empresa.

Em alternativa, se você é excesso de qualificação, isso lhe dará a oportunidade de explicar por que você estaria disposto a fazer um trabalho mais bem pago.

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