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O que os empregadores podem perguntar sobre você quando verificam seus antecedentes antes de lhe oferecer um emprego ou como condição de emprego?
Você pode se surpreender com a quantidade de informações que os empregadores podem aprender sobre você. No entanto, também há algumas coisas que um empregador definitivamente não pode perguntar.
Não existem diretrizes federais que limitam as questões que os empregadores podem solicitar. Portanto, o que um potencial empregador pode pedir depende das leis em seu estado.
Apenas porque uma pergunta é feita, e é legal, não significa que seu ex-empregador tenha que responder. No entanto, tenha em mente que há informações disponíveis publicamente que também podem ser verificadas.
Leia abaixo para obter mais informações sobre o que os empregadores podem perguntar legalmente sobre você, como os antigos empregadores (e outras referências) podem responder e como você pode se preparar para uma verificação de antecedentes.
Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes?
Por que os empregadores querem saber muito sobre você? Os empregadores são mais cautelosos do que nunca quando trazem novos funcionários. Eles geralmente realizam verificações de antecedentes pré-emprego para se certificar de que não há surpresas esperando depois de contratar. É muito mais fácil não contratar alguém do que ter que terminá-los se surgir um problema depois de terem sido contratados.
Quanta informação é verificada depende da política de contratação do empregador e do tipo de trabalho para o qual você está sendo considerado.
Algumas empresas não verificam os antecedentes dos candidatos, enquanto outros examinam os candidatos com muito cuidado.
O que os empregadores querem saber?
O que um potencial empregador quer saber sobre você? Em alguns casos, as empresas simplesmente verificarão informações básicas, como locais e datas de emprego.
Em outros casos, a empresa solicitará mais informações, que seu empregador anterior e outras fontes podem, ou não, divulgar.
Aqui estão alguns dos problemas que os empregadores podem perguntar quando verificam seus antecedentes, juntamente com informações sobre o que é ilegal em alguns estados, e o que é menos comum:
- Datas de emprego
- Graus educacionais e datas
- Título do trabalho
- Descrição do trabalho
- Por que o empregado deixou o trabalho
- Se o funcionário foi encerrado por causa
- Se houve algum problema com o funcionário em relação ao absenteísmo ou atraso
- O funcionário é elegível para reaver
- Salário (muitos empregadores não compartilharão essa informação, na verdade, não é legal perguntar em alguns locais)
- Problemas e problemas de desempenho (a maioria dos empregadores recusará compartilhar essa informação por medo de processos de difamação)
- transgressões legais ou éticas (alguns empregadores não compartilharão esta informação pelos mesmos motivos mencionados acima)
- histórico de crédito (dependendo do trabalho)
- histórico criminal (dependendo do trabalho) > Registros do veículo a motor (dependendo da trabalho)
- Como os empregadores podem responder?
Tenha em mente que, mesmo que um empregador solicite a informação de base acima mencionada, e é legal, o antigo empregador não precisa responder.
Muitas empresas limitam o que divulgarão sobre ex-funcionários. Às vezes isso é por medo de ações judiciais por difamação. Outras organizações podem não divulgar informações devido a políticas internas de privacidade.
Na verdade, muitas empresas limitam o pessoal a simplesmente compartilhar datas de emprego e títulos de trabalho quando são feitas investigações sobre ex-funcionários.
Se você tem dúvidas sobre o que um empregador atual ou antigo pode compartilhar com um futuro empregador sobre você, você pode ser pró-ativo. Durante uma entrevista de saída (se você tiver uma), pergunte qual é a política da empresa em relação à informação que eles liberam para os empregadores. Se você já deixou a empresa, ligue para recursos humanos e peça.
Alguns estados decretaram limitações sobre o que os empregadores podem dizer sobre você. Verifique com o seu escritório de trabalho do Estado para obter mais informações sobre o que os antigos empregadores podem legalmente compartilhar com os outros.
Verificações de antecedentes de terceiros
Além disso, quando os empregadores executam um controle de seus antecedentes (credor, criminoso, empregador passado) usando um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pelo Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA é um ato federal que busca promover verificações de antecedentes particulares justas e precisas. O ato configura o que os empregadores podem solicitar, receber e usar ao realizar uma verificação de antecedentes através de um terceiro.
Leia mais:
Verificações de antecedentes de emprego | O que os empregadores podem dizer sobre você | Como se preparar para uma verificação de antecedentes
Os empregadores podem verificar o histórico de desemprego?
Aqui são informações sobre quando e como os empregadores podem verificar seu registro de desemprego durante uma verificação de antecedentes e qual o tipo de informação que eles podem encontrar.
Os empregadores podem verificar seu histórico de emprego?
Quando os empregadores podem verificar seu histórico de emprego, que tipo de informação eles podem descobrir e por que isso importa o que você lista nos seus aplicativos de trabalho.
O que é a classificação do emprego e como os empregadores podem usá-lo?
Interessados na classificação do trabalho? O que é e como isso pode ajudá-lo como uma ferramenta para determinar o salário dos funcionários é a chave. Saiba mais sobre a classificação do trabalho.