Os empregadores podem verificar o histórico de desemprego?

Existe uma maneira de descobrir se você está coletando o desemprego? Se você está preocupado com um ex-empregador, pelo menos a última organização para a qual trabalhou será notificada se você apresentar uma reclamação porque, na maioria dos estados, os benefícios de desemprego são financiados pelos empregadores. Seu ex-empregador pode contestar sua reivindicação se não acreditar que você é elegível para colecionar o desemprego.

Como sobre as empresas que você está entrevistando?

Os futuros empregadores podem verificar o seu recorde de desemprego para descobrir quando e por quanto tempo você estava desempregado? A resposta curta é: tipo de, mas eles não receberão essa informação do governo. Não há nenhum arquivo secreto lá com o seu nome, contendo todo o seu histórico de trabalho e seus altos e baixos - pelo menos, não que os empregadores possam acessar.

Obter informações do Unemployment Office
O escritório de desemprego não pode divulgar qualquer informação sobre você, porque é ilegal que as agências governamentais divulguem informações sobre quaisquer benefícios de desemprego que você recebeu.

Em outras palavras, se um potencial empregador quer descobrir as lacunas na sua história de emprego, eles podem, mas eles precisam estar dispostos a escavar por isso. A má notícia é que é muito fácil descobrir se um candidato foi ou não empregado continuamente, então, se você estivesse esperando manter isso em segredo, é hora de fazer um novo plano para resolver quaisquer preocupações que possam surgir durante a entrevista processo.

O que os empregadores podem verificar

Os empregadores ou os terceiros com quem eles contratam para executar verificações de antecedentes de emprego podem pesquisar seu histórico de emprego e descobrir lacunas no emprego desse jeito. As organizações podem chamar ex-empregadores e compartilhar as informações que você forneceu em seu currículo ou aplicativo de emprego e pedir-lhes para confirmar sua precisão.

Usando essa informação, um empregador pode compilar seu histórico de trabalho e o tempo que você não estava trabalhando será óbvio. Se houver datas faltantes em seu registro de emprego ou seu currículo não coincida com as informações que o empregador está recebendo, ele irá, pelo menos, levantar algumas questões sobre a precisão das informações compartilhadas.

Não mente no seu currículo

A facilidade com que os empregadores podem descobrir esta informação é uma boa razão pela qual é uma má idéia se deitar no seu currículo. Mesmo que os empregadores não possam obter diretamente as informações, a conclusão é que os candidatos devem ser verdadeiros e precisos ao fornecer informações aos potenciais empregadores. É fácil demais ser pego.

Além disso, mesmo se você se afastar com a discussão sobre o seu histórico de trabalho e obter uma oferta, você teria que se comprometer a encobrir essa mentira para o resto da sua carreira, muito depois de ter deixado o trabalho para o qual você estão entrevistando.Isso é muito para levar, além de suas responsabilidades regulares de trabalho, e algumas pessoas muito bem conhecidas perderam seus empregos uma vez que suas resumidas resumidas do passado surgiram, incluindo executivos de nível C.

Você não quer trabalhar seu caminho até o organograma apenas para ser pego quando você chegar ao escritório da esquina.

Se você for pego, mesmo anos após o fato, você pode ser demitido do seu trabalho.

Como Mark Twain disse uma vez: "Se você diz a verdade, você não precisa se lembrar de nada."

Esteja preparado para abordar lacunas de emprego

A melhor coisa a fazer se você tiver lacunas no emprego é para cultivar proativamente e fornecer recomendações positivas para contrariar qualquer informação potencialmente negativa que possa ser descoberta se um empregador verifique seu histórico de emprego.

Muitas vezes é aconselhável antecipar as preocupações dos empregadores sobre lacunas de emprego significativas e abordar as lacunas para as quais você tem uma boa explicação diretamente durante a entrevista.

Como realizar uma pesquisa de emprego quando você tiver lacunas em seu currículo

Finalmente, embora você deve esperar que suas lacunas de emprego apareçam durante o processo de entrevista e esteja preparado para explicá-las, você não precisa Oferecer informações durante o processo de busca de emprego.

Uma maneira de garantir que um potencial empregador veja suas habilidades e qualificações e não os meses em que esteve desempregado é preparar um currículo funcional, em vez de um cronológico. Esse tipo de resumo destaca o que você pode fazer, sem oferecer um histórico de trabalho linear.

Enquanto um potencial empregador poderia - e provavelmente - ainda descobriria as lacunas no seu histórico de emprego durante a fase de verificação de antecedentes do processo, um currículo que mostra suas habilidades pode colocar seu pé na porta.

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