Você pode ser demitido por nenhuma razão?

Um empregador precisa de um motivo para demitir você? É legal despedir alguém sem uma boa causa? O que você pode fazer se acontecer com você?

Você pode ser demitido sem motivo?

Infelizmente, ser demitido sem um motivo pode acontecer com quase ninguém. Em muitos casos, a menos que haja um contrato ou acordo de barganha, os funcionários são considerados cobertos por empregos à vontade, o que significa que seu empregador não precisa de um motivo para demitir você.

Na verdade, pode ser mais fácil para eles se livrarem de você, sem motivo algum do que especificar causa, o que poderia deixá-los abertos a acusações de comportamento discriminatório. Isso às vezes funciona em favor dos empregados, uma vez que algumas empresas acabarão com quase qualquer separação de demissão, que muitas vezes dão direito aos benefícios de desemprego, a fim de evitar possíveis discussões legais na estrada.

Mas, mesmo que vença a alternativa - ser demitido sem causa ou uma almofada financeira - o desemprego ou o despedimento não é muito consolo quando você foi deixado por nenhum motivo. Vejamos por que é tão fácil para os empregadores demitir trabalhadores sem dar causa.

Emprego à vontade

Para a maioria dos estados dos EUA, o emprego por vontade tornou-se um precedente padrão dos contratos de trabalho nos últimos anos. O emprego na vontade é um acordo empregador-empregado em que um trabalhador pode ser demitido ou demitido por qualquer motivo, sem aviso e sem explicação.

Verifique com o Departamento de Trabalho do estado para obter os regulamentos em sua localização.

A maioria dos funcionários do at-will são informados e até mesmo necessários para assinar renúncias indicando o reconhecimento de serem contratados "à vontade". Como resultado, as reivindicações de perda por serem demitidos sob este tipo de acordo normalmente são negadas pelo tribunal.

Da mesma forma, esse tipo de emprego também significa que um funcionário tem o direito de deixar seu trabalho sem qualquer motivo ou aviso, embora seja mais educado e socialmente aceitável dar aviso de pelo menos duas semanas.

Embora possa parecer injusto esperar que o seu empregador comece com duas semanas de antecedência, quando eles podem praticamente cancelar você à vontade, sem aviso prévio - e muitas vezes, para evitar retaliações de trabalhadores que estão a caminho, mas ainda segurando uma mesa - lembre-se que o motivo para dar aviso é realmente egoísta. Você quer construir uma rede de antigos colegas que pensam bem em você e lhe dê uma recomendação sem reservas. Dar aviso ajuda a garantir que este seja o caso.

Contratos de emprego

Alguns funcionários estão cobertos por um contrato de trabalho ou contrato de trabalho, que tipicamente descreve os termos de emprego. Estes contratos também podem detalhar as circunstâncias e termos em que um funcionário pode ser demitido.

Outros funcionários são cobertos por acordos sindicais ou de associação conhecidos como acordos coletivos de negociação. Esses acordos normalmente também detalham quando e como um funcionário pode ser demitido.

Rescisão injustificada

Um funcionário pode ser cancelado injustamente se a discriminação estiver envolvida no encerramento, se a política pública for violada ou se a política da empresa indicar as diretrizes para a rescisão e, em seguida, a empresa não seguir essas diretrizes.

O que você pode fazer se você foi demitido? Veja como lidar com o despedimento, incluindo seus direitos, questões legais, desemprego e pesquisa de emprego e questões de entrevista quando você tiver uma rescisão em seu registro de emprego.

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