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Duas perguntas surgem sobre pagar as pessoas que trabalham em organizações sem fins lucrativos.
O primeiro é geralmente de organizações sem fins lucrativos de inicialização que podem ser totalmente orientadas para voluntários. Eles se perguntam se uma organização sem fins lucrativos pode até ter pessoal remunerado.
A segunda pergunta vem de organizações preocupadas com o quanto é muito salário.
Então, uma organização sem fins lucrativos pode pagar sua equipe?
Sim. A lei estadual (que rege sua incorporação sem fins lucrativos) e o IRS (que regula seu status isento de impostos) permitem que uma organização sem fins lucrativos pague salários razoáveis a funcionários, funcionários ou agentes por serviços prestados para promover os fins isentos de impostos da corporação sem fins lucrativos.
Na verdade, a maioria das organizações sem fins lucrativos tem pessoal. Alguns têm milhares de funcionários, enquanto outros empregam algumas pessoas-chave e depois contam com voluntários para a maioria dos trabalhos essenciais.
Uma organização sem fins lucrativos de equidade na minha vizinhança paga um Diretor Executivo, um contador, um fundraiser, um coordenador voluntário e um terapeuta. Os voluntários cuidam dos terrenos e atendem aos cavalos no rancho alastrando. Eles até oferecem alguma terapia para as crianças com deficiência física, que vêm para cavalgar. Essa organização pequena faz um bom exemplo de uma equipe combinada e esforço voluntário.
Você precisará decidir quando é hora de contratar funcionários, quantos e para quais empregos.
Será importante saber o quanto você paga sua equipe?
Geralmente, o pagamento sem fins lucrativos é longe de ser excessivo, especialmente em comparação com os salários no mundo com fins lucrativos.
Mas às vezes as organizações se colocam em problemas porque um membro da equipe, geralmente o CEO ou o Diretor Executivo, é pago demais.
Grandes salários nos milhões geralmente ocorrem em grandes instituições, como centros médicos ou universidades.
Não há regras rígidas e rápidas para a compensação em uma organização sem fins lucrativos, mas o IRS pode penalizar tanto uma organização quanto um indivíduo por pagamento excessivo. Tudo é uma questão de proporção, de acordo com Stan Hutton e Frances Phillips, autores do Nonprofit Kit for Dummies (Buy from Amazon) .
Eles dizem:
"Se o IRS considera benefícios" excessivo "depende da situação. Por exemplo, um membro da equipe que ganha US $ 100.000 por ano de uma organização com um orçamento de US $ 125.000 provavelmente precisa se preocupar, mas alguém que ganha US $ 100.000 de uma organização sem fins lucrativos com um orçamento de US $ 5 milhões provavelmente não. "
Se a sua organização sem fins lucrativos paga muito um membro da equipe, talvez seja necessário pagar um imposto especial de consumo e você pode perder seu status isento de impostos.
A questão salarial excessiva está coberta pela cláusula de incessibilidade privada para organizações sem fins lucrativos. que nenhuma renda da organização sem fins lucrativos pode beneficiar um indivíduo particular.Isso inclui salários excessivos.
Evite o alto volume de negócios pagando bem
Mais um problema para organizações sem fins lucrativos pode ser o seu salário muito baixo. Discussões recentes no setor sem fins lucrativos evidenciaram a incapacidade de algumas instituições de caridade de pagar um "salário digno" aos seus funcionários. Na verdade, alguns estudos descobriram que o volume de negócios anual para organizações sem fins lucrativos paira no intervalo de 20%, em parte significativa devido ao baixo salário.
Certifique-se de que a equipe de sua organização sem fins lucrativos recebe uma compensação que está de acordo com as pesquisas salariais de grupos similares. Certifique-se de ter em conta o custo de vida em sua área, o tamanho do seu orçamento e o tipo de serviço que sua organização fornece.
Certifique-se de aderir às regras do salário mínimo do seu estado e ficar de acordo com a legislação federal, como as novas regras que regem o pagamento de horas extras.
Evite o pagamento excessivo ou o pagamento insuficiente da sua equipe. O primeiro poderia causar problemas e o segundo impedirá sua capacidade de recrutar os melhores funcionários.
Salário. com é um excelente recurso para comparar o salário para vários tipos de empregos. Você pode procurar por títulos de trabalho e seus salários em qualquer área geográfica, gratuitamente. Você também pode procurar a categoria de trabalho sem fins lucrativos no GlassDoor, um trabalho on-line e site de recrutamento.
Além disso, a Chronicle of Philanthropy emite um estudo de remuneração executiva sem fins lucrativos anualmente. Por um preço, você pode obter o Relatório de Salário e Benefícios do NonProfit Times.
Para obter mais informações sobre a compensação, consulte Membros da diretoria sem fins lucrativos podem receber compensação?
Este artigo é apenas para fins informativos. Não se destina a ser um aconselhamento jurídico. Verifique outras fontes, como o IRS, e consulte um advogado ou um contador.
Pode sem fins lucrativos membros do Conselho de pagamento ou nomear pessoal pago?
, A fim de evitar conflitos de interesse, a maioria das organizações sem fins lucrativos não pagam seus membros do conselho de administração ou nomeiam funcionários remunerados para o conselho.
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Quão diferentes são as organizações sem fins lucrativos e sem fins lucrativos? Bastante. Essas diferenças incluem missão, propriedade e responsabilidade.
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