Vídeo: How to Become Pope 2026
Definição:
O Plano de Pensões do Canadá (CPP) é um programa de pensão administrado nacionalmente, projetado para ajudar os canadenses a fornecer renda para sua aposentadoria ou em caso de deficiência. CPP foi estabelecido em 1965 pelo governo liberal de Lester B. Pearson. Com exceção da província de Quebec, é um plano obrigatório que todos os empregadores e empregados canadenses devem contribuir. O Quebec tem seu próprio plano de pensão compulsório, conhecido como Plano de Pensões do Quebeque (QPP).
Os trabalhadores canadenses com idades 18 e 70 têm de contribuir com o Plano de Pensões do Canadá (ou o Plano de Pensões do Quebec), a menos que já estejam recebendo uma pensão do plano.
As contribuições do Plano de Pensões do Canadá estão diretamente relacionadas aos ganhos anuais. Todos os anos, a isenção básica, o limite máximo de contribuição e os benefícios são ajustados de acordo com o custo de vida.
Qual a diferença entre CPP e segurança da velhice (OEA)?
A Segurança da Velhice (OEA) é financiada por receita geral (impostos) e está disponível para qualquer pessoa que tenha residido no Canadá por 40 anos entre as idades 18 e 65 , independentemente da história do emprego. O Plano de Pensões do Canadá é um programa separado financiado por contribuições empregador / empregado - não é um benefício do governo. Juntos O CPP e a OEA constituem a base do sistema de pensão canadense. Os benefícios de CPP estão disponíveis (em um nível reduzido) a partir de idade 60 (ou até a idade 70) , enquanto que você não pode começar a coletar a OEA até idade 65 .
Observe que a Segurança da Velhice pode ser "arrancada" se sua renda exceder o limite definido (US $ 72, 809 em 2015).
Quanto eu posso esperar do CPP e da OEA?
Para 2016, o benefício de aposentadoria máximo do Plano de Pensões do Canadá é de aproximadamente US $ 1100 / mês, com base na fórmula do número de anos trabalhados e contribuições.
O pagamento médio do CPP é de aproximadamente US $ 600 / mês. Os benefícios do sobrevivente estão disponíveis para os cônjuges legais ou os parceiros de direito comum dos contribuintes falecidos para o CPP. Aqueles com baixas contribuições do CPP e nenhuma outra fonte de renda na aposentadoria podem ser qualificados para o Suplemento de Renda Garantida.
Quais são as responsabilidades do empregador para a dedução do CPP?
Se você tem empregados na folha de pagamento, você deve deduzir as contribuições apropriadas do Plano de Pensões do Canadá (juntamente com imposto de renda e seguro de emprego), desde que o empregado:
- não está desativado
- tem entre 18 e 70 anos de idade < não escolheu parar de contribuir para CPP se entre 65 e 70 anos de idade. Em outras palavras, se você ainda estiver trabalhando aos 65 anos, você pode optar por não pagar mais no CPP.
- As contribuições do Plano de Pensões do Canadá são divididas 50/50 entre empregadores e empregados
. As taxas de dedução dependem dos ganhos pensionáveis do empregado, até a contribuição anual máxima.Veja as taxas de contribuição do CPP, os máximos e a isenção no site da Agência de Receita do Canadá (CRA) para as taxas atuais. Consulte o Guia de deduções da folha de pagamento canadense para obter mais informações sobre as responsabilidades da folha de pagamento do empregador. Isenções especiais de deduções de CPP
Certos tipos de rendimentos estão isentos de deduções de CPP, por exemplo:
Trabalho casual
- - esta é uma área cinzenta e muitas vezes um problema para as empresas. Se, por exemplo, um empresário precisa de alguém para entrar e cortar o gramado ou lavar as janelas, ele / ela não quer o aborrecimento de tratar a pessoa como empregado e ter que fazer deduções de folha de pagamento / CPP. De um modo geral, a Agência de Receita do Canadá considera que o emprego casual é 1) ocasional e 2) não relacionado ao comércio ou negócios do empregador . Por exemplo, empregar alguém por 10 horas por semana regularmente para auxiliar nas atividades relacionadas a negócios não se qualificam como trabalho casual e a pessoa deve ser tratada como um empregado de folha de pagamento (com deduções de CPP) se a pessoa não fornece uma fatura para o trabalho realizado como uma empresa registrada (por exemplo, não é um contratado) . Dicas e gratificações
- se for dado diretamente , i. e. não controlado pelo empregador. Se as dicas vierem do empregador, o empregador deve reter as deduções da fonte, incluindo o CPP. Pagamentos de planos de participação nos lucros dos empregados
- (EPSPs). Benefícios do seguro de trabalho
- . Subsídios de reforma
- (ver as regras da CRA sobre subsídios de aposentadoria). E se você for empregado por conta própria?
Se você é trabalhador por conta própria, você deve pagar o empregador e as partes do empregado da contribuição do CPP. Se você é um proprietário único ou em uma parceria, você faz as contribuições quando você arquivar sua declaração de imposto (menos qualquer CPP incluído em pagamentos parcelados ao longo do ano fiscal). Se você estiver executando um negócio incorporado e usando a folha de pagamento, você deduz o CPP como empregador / empregado.
Também conhecido como:
CPP Exemplos:
Basear-se unicamente no seu plano de pensão do Canadá para providenciar sua aposentadoria não é uma boa idéia.
Fatos de pensão alimentícia e de pensão alimentícia em falência
Falência não se livrarão da pensão alimentícia passiva e pensão alimentícia. Mas você pode usá-lo para gerenciá-los e manter-se fora do tribunal da cadeia e da família.
História do plano de pensão
Como a pensão nasceu. O histórico do aumento e queda do plano de pensão de benefício definido nos Estados Unidos.
O que é um plano de pensão e devo ter um?
Sua empresa pode oferecer-lhe um plano de pensão em vez de um 401 (k). Saiba como funcionam os planos de pensão e como isso afeta seu planejamento de aposentadoria.