Desenvolvimento de carreira - Definição e fatores

O desenvolvimento de carreira é o processo que forma a identidade de trabalho de uma pessoa. É uma parte significativa do desenvolvimento humano e abrange toda a vida do indivíduo, começando quando o indivíduo primeiro se torna consciente de como as pessoas ganham a vida. Por exemplo, quando uma criança percebe que algumas pessoas são médicos, outras são bombeiras e algumas são carpinteiras, isso indica o início desse processo. Continua enquanto essa pessoa começa a explorar ocupações e, finalmente, decide qual a carreira para se prosseguir.

O desenvolvimento de carreira não termina. Depois de escolher uma profissão, você deve obter a educação e o treinamento necessários, candidatar-se e encontrar emprego, e, finalmente, avançar em sua carreira. Para a maioria das pessoas, também irá incluir a mudança de carreiras e trabalhos pelo menos uma vez durante a vida profissional, mas provavelmente mais frequentemente do que isso.

É importante notar que, para a maioria dos indivíduos, o desenvolvimento de carreira ocorre sem qualquer intervenção de outras pessoas. Além disso, não há uma idade definida para quando começará - algumas pessoas começarão a pensar sobre escolhas ocupacionais muito cedo na vida, enquanto outras não vão pensar muito mais para isso, até que estejam relativamente perto de ter que decidir como serão ganhar dinheiro.

Enquanto muitas pessoas passam por esse processo de forma independente, quase todos podem se beneficiar muito com a obtenção de orientação profissional especializada. O conselho de um conselheiro de carreira ou outro especialista similarmente treinado, ou fazer uma aula na escola que ajuda no desenvolvimento da carreira, permite que você faça um caminho de carreira mais satisfatório e bem-sucedido.

Este tipo de intervenção pode começar tão cedo quanto a escola primária, e deve continuar durante a vida adulta. Muitas pessoas se encontram em necessidade de aconselhamento profissional quando encontram problemas ou devem tomar decisões sobre suas carreiras, por exemplo, quando estão pensando em procurar um emprego novo ou mudar de profissão.

Fatores e barreiras que influenciam o desenvolvimento da carreira

Vários fatores e as interações entre eles influenciam o desenvolvimento da carreira. Outros podem ser obstáculos. Vejamos vários deles:

• Características pessoais: O tipo de personalidade, interesses, aptidões e valores relacionados ao trabalho fazem todos nós quem somos. Essas características pessoais desempenham um papel importante no desenvolvimento da carreira, pois influenciam quais ocupações achamos satisfatórias, bem como os tipos de ambientes de trabalho em que teremos sucesso. É por isso que, quando você está no processo de escolher uma carreira, é tão importante fazer uma auto avaliação que o ajudará a aprender tudo sobre você.
• Recursos financeiros: Perseguir determinadas opções de carreira pode ser dispendioso. Se você escolher uma ocupação, por exemplo, que exige que você frequente a faculdade, você pode estar limitado pela sua capacidade de pagar por isso.Você pode acabar alterando seus planos. Felizmente, existem formas de superar barreiras, como recursos financeiros limitados, nomeadamente empréstimos estudantis, ajuda financeira e bolsas de estudo. Quando você está procurando emprego, as limitações financeiras também podem prejudicá-lo. Por exemplo, você pode não ter o dinheiro para comprar vestuário de entrevista. Várias organizações coletam doações de roupas profissionais e distribuem-na para candidatos a emprego que precisam.
• Obrigações financeiras: Você pode encontrar-se trabalhando em um emprego ou ocupação apenas para o cheque de pagamento. Ele permite que você continue com suas contas, mas não o satisfaça de nenhuma outra maneira. Você gostaria de ir atrás de outras oportunidades, mas se sentir inibido por suas obrigações financeiras, como uma hipoteca, aluguel, empréstimos estudantis ou mesmo a taxa de matrícula da faculdade de seus filhos. Você pode tentar afastar o dinheiro para uma futura mudança de carreira ou mesmo mudar o seu modo de vida, reduzindo o tamanho para uma casa menor.
• Dificuldades físicas, mentais e emocionais: Alguns de nós são mais adequados a algumas carreiras do que aos outros devido às nossas habilidades físicas e mentais e limitações. Por exemplo, você pode querer se tornar um médico, mas não tem a capacidade intelectual de entrar na escola de medicina. Você deve, se possível, encontrar uma ocupação relacionada que faça o melhor uso de seus pontos fortes ao acomodar suas limitações.
• Falta de suporte da família: Passar por um objetivo difícil de alcançar é ainda mais difícil se seus entes queridos não estão atrás de você. Você tem maiores hipóteses de ter sucesso se você puder convencê-los a se tornar seus líderes de torcida, mas se isso não for provável, você pode ter que encontrar motivação de outras pessoas em sua vida.
• Idade: Nossa idade, ou nossa percepção dela, pode nos impedir em nosso desenvolvimento de carreira. Durante uma grande parte de nossas vidas, podemos nos preocupar em sermos muito jovens para seguir um caminho particular, avançar em nossas carreiras, fazer uma mudança de carreira e, por outro longo trecho, nos preocupamos em sermos muito velhos para fazer essas coisas. Em vez de se concentrar em sua idade, concentre-se em suas habilidades e como você está motivado.
• Obrigações familiares: O desenvolvimento de carreira de um indivíduo pode paralisar se ele ou ela demora no trabalho para cuidar de crianças ou pais idosos. Ele ou ela tem várias opções, incluindo obter ajuda externa para fornecer cuidados infantis ou cuidados para idosos se o indivíduo desejar.