Vídeo: NOVAS STREET TRIPLE S E RS 2018 NO BRASIL - MRNews 2026
Pensa que você tem o que é preciso para subir ao topo como uma mulher em tecnologia da informação?
Aqui está uma lista das melhores habilidades e atributos que você deve possuir se você é uma mulher que quer ser bem sucedida em sua carreira técnica de escolha. Esta lista foi adaptada dos resultados de um estudo, intitulado Senior Technical Women: A Profile of Success , que foi publicado pelo Instituto Anita Borg para Mulheres em Tecnologia (ABI).
1. Habilidades analíticas
As habilidades analíticas incluem a capacidade de pensar logicamente sobre um problema e resolver um problema. Um pensador analítico começa por reunir informações e considerar vários fatores que podem contribuir para o problema. O indivíduo também deve ser capaz de projetar e testar uma solução para o problema e / ou apresentar um plano para abordá-lo ou mitigar.
O estudo ABI descobriu que cerca de 78 por cento das mulheres técnicas seniores se vêem como analíticas, enquanto quase 85 por cento dos colegas do sexo masculino dizem o mesmo sobre si mesmos.
2. Capacidade de fazer as perguntas certas e disposição para aprender
A inquisição é fundamental para o processo de resolução de problemas, aprendendo com os erros e avançando. Quando a resolução de problemas, o indivíduo deve buscar respostas e reservar noções preconcebidas antes que ele ou ela possam derivar uma solução. O indivíduo também deve estar aberto e capaz de absorver novas informações e aplicá-lo ao que ele ou ela está trabalhando.
Quase 78 por cento das mulheres técnicas sênior se percebem como questionárias, em comparação com 77 por cento de homens técnicos sênior que dizem o mesmo em relação a si mesmos, descobriu o estudo.
3. Abertura para a tomada de riscos
A verdadeira liderança envolve estar disposta a lutar por um objetivo ou a perseguir um determinado caminho, mesmo que a certeza do sucesso não seja 100 por cento.
O estudo descobriu que mais da metade das mulheres técnicas seniores se vêem como tomadoras de riscos e são igualmente tão prováveis quanto os técnicos técnicos seniores para se perceber como tais.
4. Competências colaborativas
A inovação de alta tecnologia depende da colaboração - a capacidade de trabalhar com outros como parte de uma equipe para alcançar um objetivo comum. O processo de colaboração normalmente envolve a construção de relacionamentos, o intercâmbio de informações, o alcance de um consenso sobre uma decisão ou ação e o trabalho com outras pessoas para resolver um conflito.
Não só a colaboração é crítica para o sucesso, mas também pode proporcionar uma sensação de satisfação profissional. Pouco mais de 84 por cento das mulheres técnicas seniores se vêem como fortes colaboradores, descobriu o estudo.
5. Disposição para trabalhar duro e colocar em longas horas
Esta é apenas uma realidade para praticamente qualquer pessoa que esteja imersa na cultura de alta tecnologia, o que tende a exigir maior responsabilidade e disponibilidade de pessoas que querem escalar a escada.As mulheres que têm responsabilidades familiares e desejam equilíbrio entre vida e trabalho podem achar esse requisito como uma barreira ao avanço, concluiu o estudo.
Setenta e dois por cento das mulheres técnicas sênior entrevistadas disseram que tiveram que cortar o sono para que pudessem avançar suas carreiras e cerca de um terço dos entrevistados disseram que adiaram ter filhos.
6. Assertividade
No mundo da alta tecnologia, as pessoas são recompensadas por falarem, promovendo-se, sendo ambiciosas e projetando autoconfiança. No entanto, uma vez que estes são tradicionalmente vistos como traços "masculinos" na cultura norte-americana, muitas mulheres acham que são vistas negativamente se demonstrem assertividade; no outro lado, eles podem ser aprovados para promoções, ignorados, interrompidos ou vistos como "muito silenciosos" se não forem suficientemente afirmativos, descobriu o estudo.
Em muitos aspectos, homens e mulheres de alto desempenho têm características semelhantes. No entanto, a vontade de colocar longas horas, bem como manter a assertividade, é mais difícil para as mulheres adotarem determinados papéis de gênero predefinidos.
O papel de expansão das mulheres no negócio esportivo
Um ano depois de Becky Hammon ter contratado como assistente treinador de Spurs, o que mudou? Oportunidades de carreira para mulheres em negócios esportivos em ascensão.
Como evitar o nível de entrada Nível de emprego de marketing
Há muitos golpes de trabalho que se concentram no trabalho de nível de entrada buscadores. Aqui estão alguns sinais de alerta a serem observados ao procurar trabalhos de nível de entrada.
Empregos de alto nível ou de nível executivo
Existem diferenças entre executivos, vice-presidentes, nível "C" e CEO . Saiba mais para ajudá-lo a se preparar para avançar em direção a um papel de nível superior.