Características comuns da geração X Profissionais

A geração X, denominada "criança do meio" das gerações, inclui os americanos nascidos entre 1965 e 1980. Espera-se que esta geração contribua para a força de trabalho em números totalizando 65. 8 milhões até 2018. Esta geração marca o período de nascimento após o baby boom e é significativamente menor do que as gerações anteriores e futuras, mas espera-se superar os Baby Boomers - aqueles que nasceram entre 1946 e 1964 - até 2028.

Milênios de 18 a 35 anos empurraram a Geração X de lado em 2015 para compensar a maior porcentagem da força de trabalho, mas o impacto da Gen Xers não deve ser ignorado. Entre 35 e 50 anos a partir de 2015, a Geração Xers tende a ser mais etnicamente diversificada e educada do que Baby Boomers. Mais de 60% da geração X participaram da faculdade.

Características da Geração X

Gerentes X profissionais legais podem possuir parentes júnior, sócios seniores, paralegal de nível médio e cargos de pessoal de suporte de nível médio em escritórios de advocacia. Eles também ocupam cargos de administração intermediária no governo, departamentos jurídicos corporativos e outros ambientes de prática legal. Algumas características da Geração X são bastante comuns no local de trabalho.

Geração X é individualista

Geração X atingiu a maioridade em uma era de famílias de duas famílias, aumento das taxas de divórcio e uma economia vacilante, embora eventualmente entrassem na força de trabalho durante os anos econômicos mais saudáveis ​​da administração Clinton.

As mulheres estavam se juntando à força de trabalho em grande número no momento do nascimento, gerando uma idade de crianças "chaveiras". Como resultado, a Geração X é independente, engenhosa e auto-suficiente. Eles valorizam a liberdade e a responsabilidade no local de trabalho. Muitos nesta geração exibem um desdém casual por autoridade e horário de trabalho estruturado.

Eles não gostam de ser micro-gerenciados e abraçar uma filosofia de gerenciamento de hands-off.

Geração X é tecnicamente Adepto

A mentalidade da Geração X reflete uma mudança de uma economia de manufatura para uma economia de serviços. A primeira geração a crescer com os computadores, a tecnologia está inextricavelmente tecida em suas vidas. Como escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos integram novas ferramentas tecnológicas, esta geração aprendeu e adaptou-se. Uma característica comum da Gen Xers é o seu nível de conforto com PDAs, smartphones, e-mail, laptops, tablets e outras tecnologias empregadas no local de trabalho legal.

Geração X é flexível

Muitos Gen Xers viveram tempos econômicos difíceis na década de 1980 e viram seus pais adeptos do trabalho perderem posições arduamente conquistadas. Eles tendem a ser menos comprometidos com um único empregador como resultado. Eles estão mais dispostos a mudar de emprego para avançar do que as gerações anteriores.Eles se adaptam bem à mudança e são tolerantes aos estilos de vida alternativos. A geração X é ambiciosa e ansiosa para aprender novas habilidades, mas eles gostam de realizar as coisas em seus próprios termos.

Geração X Valores Trabalho / Vida útil

Ao contrário das gerações anteriores, a Geração X trabalha para viver ao invés de viver para trabalhar. A partir de 2010, seus ativos eram estatisticamente duplos suas dívidas.

Compare isso com os nascidos durante os anos mais frugais da Depressão e da Segunda Guerra Mundial - os ativos desta geração foram avaliados em 27 vezes suas dívidas no mesmo ano. Gen Xers aprecia a diversão no local de trabalho e defende um trabalho duro / mentalidade difícil. Os gerentes dessa geração geralmente incorporam humor e jogos em atividades de trabalho.