Características comuns da geração silenciosa

Os tradicionalistas, também conhecidos como a "geração silenciosa", porque os filhos desta era deveriam ser vistos e não ouvidos, são aqueles que nasceram antes de 1946. Cerca de 55 milhões de fortes a partir dos anos 2010, 70 anos ou mais e a maioria se aposentou da força de trabalho. Os tradicionalistas compartilham algumas características comuns - e aqueles que permanecem na força de trabalho podem esperar que trabalhem menos horas.

Características de Silent Generation Professionals

- geralmente são parceiros, gerentes e equipe de suporte sênior no local de trabalho legal, embora alguns possam assinar como funcionários administrativos para se manterem ocupados após a aposentadoria, particularmente em papéis de meio período.

Advogados de geração silenciosa podem servir "de conselho" para escritórios de advocacia. Eles se aposentaram tecnicamente, mas mantêm um relacionamento íntimo com a empresa e podem ser convocados caso a caso por sua experiência.

A geração silenciosa é trabalhadora

A geração silenciosa trouxe a forte ética de trabalho de seus pais para as fábricas da sociedade industrializada. Eles cresceram durante os tempos difíceis, incluindo a Grande Depressão e a Segunda Guerra Mundial. Eles consideram trabalhar um privilégio e isso mostra - eles são considerados a geração mais rica. Os tradicionalistas acreditam que você ganha o seu próprio caminho através de um trabalho árduo - horas longas e extenuantes em seu auge permitiram que eles avançassem em suas carreiras legais, e eles pensam que os outros deveriam fazer o mesmo. Esta geração acredita que promoções e avanço devem ser o resultado da posse e da produtividade comprovada que resistiu ao teste do tempo. Eles desconfiam do sucesso do flash-in-the-pan.

Os tradicionalistas são empregados leais

Os tradicionalistas são cívicos e leais ao seu país e aos seus empregadores. Na verdade, eles se registram como a maior população de votação na U. S. Ao contrário dos trabalhadores da Geração Y e da Geração X, muitos tradicionalistas permaneceram com o mesmo empregador ao longo de toda a sua vida profissional.

Eles são menos propensos a mudar de emprego para avançar suas carreiras do que as gerações mais novas, mas esperam a mesma fidelidade em troca.

Eles Respeitar Autoridade

Criado em um ambiente paternalista, a geração silenciosa foi ensinada a respeitar a autoridade. A conformidade e o conservadorismo são apreciados. Eles tendem a ser bons jogadores de equipe, geralmente não enrugam penas ou iniciam conflitos no local de trabalho e gostam de se sentir necessário.

A geração silenciosa pode ser desafiada por tecnologia

Não espere que seu funcionário da Geração Silenciosa seja um especialista na operação de seu novo smartphone. De todas as quatro gerações ativas nos locais de trabalho de hoje, os tradicionalistas são os mais lentos a mudar seus hábitos de trabalho e se adaptar a formas novas e mais eficientes de fazer as coisas, particularmente aquelas envolvendo eletrônicos.Eles são menos tecnológicos que as gerações mais novas.

Os tradicionalistas podem lutar para aprender novas tecnologias à medida que evoluem e alteram a prática da lei, e podem tentar a paciência de sua equipe mais jovem com a necessidade de instrução contínua nessa área. O outro lado é que muitas vezes têm grandes habilidades interpessoais individuais porque estão mais acostumados a lidar com as pessoas de olho a olho. Eles aprimoraram suas habilidades para usar isso para suas vantagens.

Eles são … Bem, Tradicional

Os tradicionalistas valorizam a moral de velhice, segurança, segurança e consistência. Eles têm mais respeito pelas instituições educacionais de tijolo e argamassa e formatos de palestra tradicionais do que a educação e formação on-line, baseada na web. Esta geração favorece modelos de negócios convencionais no local de trabalho legal e uma cadeia de comando de cima para baixo. A ética de trabalho e a confiabilidade são importantes para eles.