Características comuns da geração Y Profissionais

Os membros da Geração Y (também conhecidos como Gen Y ou Millennials) nasceram na década de 1980 e início da década de 1990, a definição solta que os separa da geração anterior a eles (Geração X) e a geração que seguido (Geração Z).

Características da geração Y

Como esperado por seus anos de nascimento, a Gen Y compõe o segmento de força de trabalho mais rápido no período 2010, com números estimados em 80 milhões ou mais.

À medida que os escritórios de advocacia compitam pelo talento disponível, os empregadores simplesmente não podem ignorar as necessidades, desejos e atitudes dessa vasta geração. Como com cada geração que precedeu Gen Y, os Millenials passaram a ser definidos por um conjunto de características formadas principalmente pelo mundo e pela cultura em que cresceram.

Aqui estão algumas características comuns da Geração Y.

Geração Y é Tech-Savvy

Geração Y cresceu com a tecnologia, e eles confiam nisso para melhorar seus trabalhos. Armado com smartphones, laptops e outros aparelhos, esta geração está conectada 24 horas por dia, 7 dias por semana. Eles gostam de se comunicar através de e-mail e mensagens de texto em vez de contato presencial e preferem webinars e tecnologia on-line para apresentações tradicionais baseadas em conferências.

Geração Y é centrada na família

A via rápida perdeu grande parte do seu apelo aos milênios, cujos membros estão dispostos a negociar altos salários por menos horas faturáveis, horários flexíveis e melhor trabalho / saldos de vida.

Embora as gerações mais antigas possam ver essa atitude como narcisista ou vê-la como uma falta de compromisso, disciplina e motivação, os profissionais jurídicos da Geração Y têm uma visão diferente das expectativas no local de trabalho. Eles freqüentemente priorizam a família sobre o trabalho.

Geração Y é orientada para a realização

Nutrida e mimada por pais que não queriam cometer erros da geração anterior, os milênios são confiantes, ambiciosos e orientados para a realização.

Eles têm grandes expectativas de seus empregadores. Eles buscam novos desafios e não têm medo de questionar a autoridade. Geração Y quer um trabalho significativo e uma sólida curva de aprendizado.

Geração Y é orientada para a equipe

A geração Y participou de esportes de equipe, grupos de diversão e outras atividades grupais como crianças. Eles valorizam o trabalho em equipe e procuram a entrada e afirmação de outros. Eles são uma geração sem pessoa, atrás de si, leal e comprometida. Eles querem ser incluídos e envolvidos.

Geração Y Craves Atenção

Geração Y anseia feedback e orientação. Eles apreciam ser mantidos no laço e muitas vezes precisam de louvor e tranquilidade frequentes. Millennials podem se beneficiar muito com os mentores que podem ajudar a orientar e desenvolver seus talentos.

Geração Y é propenso a Job-Hopping

Uma desvantagem potencial dos trabalhadores da geração Y é que eles estão sempre procurando por algo novo e melhor.Não é incomum que um milênio permaneça com uma empresa por apenas dois a três anos antes de passar para uma posição que ele acha melhor. O currículo você como empregador recebe para posições abertas, sem dúvida, demonstrar isso. Não descarte os membros desta geração apenas porque trabalharam para várias empresas - eles trazem consigo uma variedade de experiências.

Mais frequentemente do que não, eles apenas têm grandes expectativas que podem ser difíceis de encontrar.

A linha inferior

Geração Y possui muitas características que são únicas em comparação com as gerações passadas. Eles tendem a estar entusiasmados com seus empregos e eles vão trabalhar duro e eficientemente. Eles podem se aproximar de seus superiores como iguais ao que as gerações anteriores, mas as empresas podem tomar medidas para traçar uma linha entre supervisores e amigos. Millennials mostrarão muito respeito pelos seus supervisores e fazer o trabalho quando essa linha estiver na areia.