Compensação em serviços financeiros

No setor de serviços financeiros, especialmente nas empresas de Wall Street, os pacotes de remuneração tendem a ser muito mais generosos do que em outros setores da economia. No entanto, pode haver uma grande variabilidade ano-a-ano, uma vez que os bônus anuais vinculados aos lucros das empresas tendem a ser uma parte significativa da remuneração total.

Salário

Para cargos elegíveis para bônus, o salário regular geralmente é chamado de salário base. A frequência do pagamento tende a ser mensal, em vez de quinzenalmente, em níveis mais elevados de gestão, geralmente começando no vice-presidente.

Os ajustes salariais anuais são típicos.

Bônus

As políticas sobre os bônus anuais variam de empregador para empregador, mas algumas observações gerais podem ser feitas. Em empresas de Wall Street, os bônus são uma parte mais significativa do salário total para mais funcionários do que em bancos e companhias de seguros, que representam o outro extremo do espectro. À medida que você subiu a escada de gerenciamento em qualquer parte da indústria, mais do seu salário virá sob a forma do bônus. O pool de bônus para sua divisão ou departamento será conduzido pela combinação de seus lucros e os da empresa. Os pools de bônus raramente são puramente fórmicos; Em vez disso, os executivos exercem grande discrição ao configurá-los. Observe que as mudanças no número de funcionários que participarão de um determinado grupo (como o número de funcionários flutua em uma divisão ou departamento) normalmente não terão impacto no tamanho desse grupo. Isso é uma notícia potencialmente ruim se o número de funcionários estiver crescendo em sua área.

Finalmente, a eventual distribuição de um pool para os funcionários que participam no mesmo tende a ser um processo altamente discricionário.

Empate

Para os cargos pagos na comissão, normalmente não há salário ou salário base. No entanto, empregados inexperientes nesses empregos freqüentemente recebem algo chamado de sorteio que imita superficialmente um salário regular e fixo.

A diferença é que um sorteio eventualmente deve ser compensado pelas comissões obtidas; ou seja, um sorteio é efetivamente um pagamento antecipado de comissões.

Comissões

Ao contrário dos bônus, as comissões são de fato formulaic. Os funcionários que recebem comissões (principalmente consultores financeiros) tendem a estar em posições de vendas. As receitas geradas por seus clientes, bem como outras métricas chave (como o valor das contas de seus clientes), conduzem as fórmulas de compensação. O pagamento normalmente é mensalmente para trabalhos comissionados.